招聘怎麼看公司好不好， 辨別公司好壞 對於社招的小朋友,都希望自己新的工作,無論在薪資待遇或者職位上有個突破,如何才能篩選出一個好的單位呢，以下是關於招聘怎麼看公司好不好。
招聘怎麼看公司好不好1
1、薪酬結構體現公司的誠意
薪資待遇是求職者普遍重視的信息，而有很多招聘啓事上，薪資寫的是“面議”或者乾脆隨便填個數，這樣的信息很容易誤導求職者。
好的薪資結構，不是一個數，也不是一個工資範圍，它包含了整個的薪資體系，比如工資、獎金、期權、調薪政策、福利待遇等。
2、好公司會用好平臺吸引人才
好的公司不僅僅是提供好的福利待遇，而且提供好的平臺，讓你不斷增值。而公司的平臺優勢，往往會在公司簡介裏面體現。對於沒有簡介或者隨意亂寫的，這樣的公司連自己的優勢或者高光點都不清楚，更談不上給能求職者提供一個持續精進的舞臺了。
3、招聘頻率體現公司的管理水平
如今，招聘信息魚龍混雜，可好的公司不會用一則漏洞百出的招聘啓事破壞自己的形象。求職者需要做的就是，應該仔細閱讀招聘信息，多維度瞭解公司情況，才能最大程度分辨好壞。求職之路不容易，透過招聘啓事，尋找到理想的崗位，是每個求職者都應該學會的。
招聘怎麼看公司好不好2
對於找工作的人來說，選擇一家自己滿意的公司是至關重要的。那麼如何快速判斷一個公司的好壞呢？第一步去看該公司的招聘網頁，一般好的公司都會把公司的情況及招聘信息掛在上面，如果這些信息看起來漏洞不出，甚至是有錯別字， 那基本可以判斷這個公司不咋地。
第二步，只看招聘網頁上的信息還不足以判斷一個公司的好壞，畢竟眼見爲實。還得去實地看看。一個公司的辦公環境影響到員工的工作效率和幸福感。如果一個公司環境嘈雜，髒亂，周邊也是如此，那麼我勸你還是不要去了。
第三步，到了面試階段，也可以從中看出一個公司的水平。面試中至少要問這三個問題：上班時間，工資、福利及發工資的時間。對於上班時間來說，好的公司是不會明目張膽的作出一個超出法定上班時間的規定。
工資不明確，或者基本工資不明確的，變成一個範圍，始終不肯明確工資的，一般都是不好的`公司。發工資及時，不壓工資也是一個好的公司的基本要求。
第四步，通過對面試官的觀察也可以看出一個公司的整體水平。在面試過程中不僅僅是面試官在考察面試者，面試者同時也在考察面試官。因爲找工作要雙方都滿意才能成功。首先面試官代表着一個公司的門面
面試者接觸該公司的第一個人就是面試官，如果面試官態度傲慢，姿態高高在上，或者是面試官的水平很一般，問的問題不夠有水平，那麼我們就會自然而然地認爲這家公司跟這個面試官一樣沒水平。
注意事項
找工作時一定要注意，現在有一些騙子公司，還會收集面試者的信息用於非法目的。有的會騙取錢財，有些工作就是非法的，一定要注意甄別。
招聘怎麼看公司好不好3
1、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多
是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
2、市場
看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
3、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升?如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規範的。
4、固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考覈?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?
寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內的)?
如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了
什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作爲重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先着手分析評估。
7、公司的發展
看看公司是否在成長?業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
8、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裏派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走爲上策。
9、看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
10、看組織紀律是否有序
是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看企業文化是否理性
那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
12、看培訓是否有計劃
沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
如果領導在臺上講，員工卻在臺下講他;領導佈置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在?一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。
