怎麼判斷招聘信息真假，看待這個問題首先你要明白一些問題，凡是網上的找工作招聘，找活這些類型的，都不可能會有100%真實的，不管你的平臺做的再大或是再安全，也總是會有騙子，以下分享怎麼判斷招聘信息真假？
怎麼判斷招聘信息真假1
出現這種可能存在三種原因：
1、網站崗位剛好到期，HR沒有及時上架
2、後臺已經有收到N份簡歷，基本上可以從裏面篩選出來一個合適的
3、已經有內定人選了，還邀約面試，只是做個陪襯
解決這個問題最好的辦法，就是直接問下企業HR出現這個情況的原因，如果是客觀原因，一般會如實告知，如果是最後一種情況，HR會說的比較官方，很容易辨別。
接着這個問題，可以繼續往下進行分析。
怎麼辨別一個公司的招聘信息是真是假？
首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？
1、線上政府】網站查詢真實性：在“中華人民共和國國家工商行政管理總局官網”、“天眼查”、“企查查”中任選一個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、註冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在。
2、百度關鍵詞查詢，瞭解評價情況：輸入“公司名稱+騙子”，一般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。
其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？
據我瞭解，目前市面有幾種非常噁心的情況。
1、保險公司：打着招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要你去面試了，就激情滿滿跟你說，保險如何好？做保險如何好？
2、IT培訓公司：常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是一頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在你沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。
3、一些公司爲了作廣告，一年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，爲了證明他們牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、儲備簡歷：HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備一部分簡歷。
5、薪資調研：也是HR常用的方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，爲了得到市場比較精準的數據，面試一批人，問問求職者原來的薪酬標準，爲下一年調薪做準備。
6、白嫖別人知識：有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後爲己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求職者的思路。
前兩種情況，很容易辨別，只要記住，你是來找目標崗位工作的，其他的一概不理。
第三種情況，如果你找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有一個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。
第四種情況很常見，你投完簡歷，看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟你電話聯繫面試的事宜，那基本上就可以判定爲儲備簡歷了。
第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對你的原薪酬標準，問的特別細，甚至問你們的出差標準、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。
第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓你先出方案，先把課件發給他們看下，這裏謹記一個原則，凡是你認爲有含金量的作品，儘量不要發，只表明你的宏觀思路，一個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來你是不是匹配？
這六種情況，是不招人的。
還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。
1、招聘要求：一些招聘上面寫着應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麼好工作，難道要求就這麼低嗎？
2、福利待遇：超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麼工作是可以輕鬆拿高薪的，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。
3、職位要求：如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是複製網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，幹也沒勁。
對於剛畢業的學生，一定要好好熟記上面的策略，多搜索多看，減少時間成本；對於職場人，能辨別招聘信息真假不是根本目的，提高自己的實力纔是最根本的。
怎麼判斷招聘信息真假2
招工軟件裏面發佈的信息是否真實？
看待這個問題首先你要明白一些問題，凡是網上的找工作招聘，找活這些類型的，都不可能會有100%真實的，不管你的平臺做的再大或是再安全，也總是會有一些細微的疏漏，這些都是比較重要的一點，只是或多或少的問題，也總是會出現一些掛羊頭賣狗頭的招聘廣告，條件福利工資寫的很華麗，但是如果去了實際的地方去幹活，可能就是會有差別的，和說的對不上。
對於咱們建築行業來說的話，這種情況可能會更多，在網上電話裏說的都可能挺好的，天花亂墜的，但是誰也不知道實際情況怎麼樣，一切東西還是都要以實際爲準的，當然還有重要的就是，咱們工人很多活可能找的還行，但是最後遇到拖欠工資的，這讓誰也不行，所以還是一定要要選擇靠譜的，可信賴的平臺。
目前要驗證一個平臺的信息是否屬實的話，那麼最簡單的就是自己的親自使用一下，找到電話打一打，正所謂實踐出真知，只有自己的去嘗試了，才能知道答案，才能去驗證這個信息到底真不真實，可能有些是需要成本的。
當然也有一些簡單的判斷方式：
1、通過對這個軟件的評價，可以看到一些信息，有使用過的人的一些經驗評價，
2、就是看清楚平臺的'招聘信息，他信息內容的真實性和一些及時性，如果信息一直不停的更新，並且大部分都精確到某一地點的，那麼這樣也是可以相信的，總之，像一些內容寫的太誇張的就不可信，比如工資比市場價要高出一兩百，再或者活少還輕鬆的，就是要小心這些高薪誘惑，隨時就也有可能遇到一些不靠譜的。
3、還有需要你繳納什麼保證金的，凡是交錢的都不可信，正常找工作，誰會讓找工作的人再付錢，所以這種也要格外的注意！
網上雖然找工信息比較多，確實也是比較多，能有更多的資源，也可以給人帶來更多的機會，但是同樣一些招聘陷阱也是有的，要時刻注意辨別招工信息的真假！
怎麼判斷招聘信息真假3
1、首先，我們得知道這個公司是否真的存在這個公司
驗證公司真假：
A、線上：百度“中華人民共和國國家工商行政管理總局官網”、“天眼查”、“企查查”（任選一個即可），輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、註冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在
B、線下：根據招聘信息直接到實地過去查看，到了地點先看看周邊的繁華度和人流密度，太偏僻的就別進入公司內部去看，懂的都懂了；假如地點的繁華度和人流密度都在安全範圍內（這個度需要根據各地進行評估，像深圳的話，假如不是一眼望過去沒看個人影我就敢去，但是別的城市不熟悉就不好下結論）就可以進公司內部看看裏面的情況。
進入公司內部的小套路：說是自己跑腿的過來拿東西、膽子大的就說已經和某總（公司法人怎麼看，請看上一條線上驗證的方法）約好的然後進去看就假裝接電話撤退等等，具體看公司的規模和行業，咳咳
2、其次，我們的知道這個公司是否真的在招人
A、直接問：直接打這個公司的電話諮詢（天眼查有電話或者百度公司名稱看是否有官網，有官網則必有電話），又或者去脈脈上搜索這個公司的名字，找這個公司招聘經理之類的人諮詢一下（高階職務強烈推薦這個方法，主動出擊比守株待兔強太多，實力到位，不會因爲你是主動對接就被看低，除非公司方不懂行情）
B、直接看：去公司官網、前程無憂或者別的招聘平臺搜索這個公司，查看所有崗位看是否有在招普工、操作工之類的（別的職務通用）
