01、自戀好過自卑
有的人性格中願意取悅別人。可是生活中，不是每個人都值得你這麼做，做人有親和力，承認對方逼自己強，不意味着要失去自我，你依然要有自己的性格。
就是那些最優秀的人，也不能保證自己總能令他人滿意，他也不會總是被人羣圍繞。設置有的時候，越優秀的人，越顯得不近人情，這並不是他們故意的。他們無意去惹惱身邊那些在他們看來“平庸”的人，只不過無形中他們有這樣的體會——“與一些安於現狀的人交流，的確沒有共同語言……”
也許你會說，這是不是有些自戀。其實做一個自戀的人，好過做一個自卑的人。
人在很多時候，要學會享受自我，讓自己在安靜中培養出一種良好的氣質。這樣的氣質不會讓你遠離人羣，只會讓你在認清懂得的甄別誰纔是你要找的人。
爲什麼有的人只能做打工仔，而有的人卻能成爲企業家呢？出去運氣因素，取決於人的悟性的高低。每個人的潛能都是相等的，這個潛能有多大呢？
這就要看個人獨善其身的能力，獨善其身讓你更加懂得自己的方向在哪裏，更加懂得以後應該給自己的職場做一個自我管理。
02、你的弱會激發出別人的強
小李在公司是一個非常和氣的基層員工，她把同事關係看得非常重要，做人做事也非常有人情味。在工作中，她對同事的要求基本有求必應，也很少給同事添麻煩。
後來，她升職了，升職爲部門領導的助理。工作任務發生改變的時候，她也感覺到了人際關係的變化。
她在公司預定了1號會議室，等到她去會議室的時候，發現另外一個部門的同事正在開會，她找到這個部門負責定會議室的小王，提醒小王應該去2號會議室。
小李很溫和、很誠懇地請小王讓出會議室，小王不爲所動，也沒有讓自己部門的人離開，而是對小李說：“既然我們都來了，你們就去2號會議室把。”
小李開始耐心的解釋，自己已經通知了同事來1號會議室，臨時改決定，無法及時通知。她再三的向小王道歉，請小王讓出會議室。
最後，小王很不愉快的告訴他所在部門的同事：“小李不肯讓出會議室，我們走吧！”
大家紛紛開始抱怨小李不近人情，不懂變通，離開了1號會議室。
在這個案列中，小王本該說：“我把大家帶錯了會議室，對不起大家。”
但是他很巧妙地把大家本來對他的不滿，轉移到了大家對小李的抱怨上。
小李對這件事非常有感觸，她工作了很多年，一直以爲自己的人際關係處理的非常好，實際上，她發現自己還很青澀。
03、職場中的人際關係是門大學問
很多員工的業務非常固定，與同事的矛盾本來就很少，會誤以爲職場很簡單、很陽光，實際上並非如此。
一個不能夠舉重若輕化解矛盾的人，是沒有什麼資格說自己具備能夠處理好人際關係的能力的。正如一個人犧牲了自己所有的利益來換的別人的認可，他是沒有資格說自己很會處理人際關係的。
在職場中，一個人隨着職位的上升，自身的發展，要做更多的事情，這個過程中，就會與別人產生資源上的爭奪和利益上的搶佔。
大到爲自己部門搶奪下一筆發展資金，小到請別人挪出本該屬於你的會議室。
這就有可能出動別人的利益。
當你觸碰到別人的利益的時候，光靠溫和、誠懇的態度是沒有用的。
就拿上面的案例來說，小李自身也存在着很大的缺陷。在這裏我不得不說，這個世界上，別人對你的態度，其實本質上是你教給別人的。
有的人性格容易自卑，他把自己縮小化、弱智化、無辜化。然後躲在一個角落，可憐兮兮的聲音縹緲的告訴世界：別欺負我！
有句話說得好，社會如此現實，軟弱給誰看呢?尤其在職場這個競技場。
小李觸動的是小王的利益，一動會議室，就暴露出小王的工作出了問題，她早該料到無論自己態度多好，對方都不會被打動。最簡單的方法就是，一開始就明確的表明自己的態度，不必對小王過多解釋細節。
當人們在職場交鋒的時候，解釋變得非常多餘。無論別人是對是錯，你都不會得到別人真心的體諒。
這種情況下，就事論事纔是最好的態度，你的解釋只會把對方的強勢勾出來，結果適得其反。
從這裏我們還能看出來，好人脈不等人好人緣，畢竟人緣再好，與很多人也不過是點頭之交。人脈是有效的、有力的一種資源，你若能夠明白有些人註定不會出現在你的人脈網上，你就會輕鬆很多。
只有優秀的人才擁有有效的人脈，因爲他們更加註重自身的質量，他們會在保護自己利益的基礎上，讓別人上不到自己。他們也不會把自己變成受害者的形象，把自己的每一次“體諒”都變成“無原則”。一個人要學會控制自己的資源，讓它在一定數量的基礎上，保證質量的上升。
當你的能力越來越強的時候，自己越來越能夠獨善其身的時候，你會得到更多。你不再害怕別人說你一些不符合事實的話，於是硬着頭皮去做自己不喜歡做的事情。
畢竟，即使你有“樂於助人”的品性，你還要有旺盛的精力來消化和吸收自己的信息。承認自己能力有限，分清自己正在個人發展的哪一個階段，你就會做事量力而行，悅己之後悅人。
我們要懂得自己的水平還沒有那麼高，我們要通過學習先提高自己的水平，不要太高估自己處理人脈的手段，誤把人緣當人脈。
04、弱小之時，獨善其身是美德
有些人，不是不懂，而是貪多，他們意識到自己一個人的力量過於渺小，想借助其他力量。這本身沒錯，但是要注意的是，千萬不要能力越渺小，心越大。
要讓自己的能力和自己的心成正比，當你發展越來越好的時候，你要認識的人越來越多，而不是停止發展自己，空洞的追逐什麼，
有些資源很難瞬間獲得，比如金錢、地位、名譽。然而有些資源卻可以很容易從零開始，比如一個人的才華與學識。才華也好學識也罷，是可以通過努力獲得的東西。
你沒有資源的時候獨善其身，是對自己時間的一種尊重也是對別人的一種尊重，當你已經有了資源的時候，你就會選擇一些人來進行交往。越是肯爲你花費時間的人，就越是看重你的人。同樣的，當你把時間花費到另一個人身上的時候，相當於他已經通過了你的價值判斷和考驗。
學會在人羣中保持一種獨善其身的淡定和作風，你弱小的時候，獨善其身只會讓你做事更方便；相反，如果你要去試着取悅每個人的時候，你會發現自己總是遇到對自己不滿意的人，到處都是你對不起的人，因爲你忘了自己到底要的是什麼。
