不善交際不要成爲職場獨行俠，有個性但不能任性，職場上千萬不要做獨行俠。在職場中，同事之間，部門之間的關係往往就像是連體鳥的兩隻腦袋。下面是不善交際不要成爲職場獨行俠內容！
不善交際不要成爲職場獨行俠1
很多職場中的女性做事認真、一絲不苟，她們認爲做人做事都必須遵循一個準則，在人際交往中亦如此。
當然交往中有自己的要求、準則本是無可非議，但一個人在社會上行走，做事還是有點彈性，即靈活性爲好，交際也是如此。我們交往要因人而宜，在堅持一定原則的情況下保持彈性，纔會讓我們的職場路更加順暢。
世上沒有交不得的同事
如果你對一個人看不順眼，或話不投機，並不能草率定論說此人是“小人”，他們也有可能成爲對你有所幫助的君子，如果你一律拒絕，將來未免感到可惜。
也許你會說，要裝樣子去“應付”不順眼的人，這樣做人做事未免太辛苦了。是的，這樣是有一點你讓你覺得委曲，但一個人要有一點這樣的功夫，並且還要不讓人感覺到你是在“應付”他們。
要做到這樣，只有敞開自己的心胸，主動去接納他人。
笑容是最好的潤滑劑
如果他人因爲某事得罪了你，或者你曾得罪過別人，雙方心裏確實有點小疙瘩，但絕沒必要因此結仇；
如果你覺得有必要，應主動化解僵局。俗話說，不打不相識，有了這次相交，也許你們會因此成爲好朋友，或者關係不再那麼僵化，至少你少了一個潛在的敵人。
很多人就是難以做到這一點，因爲他們就是拉不下臉！其實只要你放下自己的架子，採取主動的態度，你的這種氣度會贏得對方的尊敬，因爲是你先給了他面子。
如果他還是故作高姿態，那是他的不對！不過化解僵局要找一個合適的場合和時機，也就是說要有個藉口！
不是敵人，就是朋友
有些人奉行一個原則，“不是朋友就是對手”，如果這樣，敵人就會一直增加，朋友一直減少，最後讓自己變得孤立；應該改變一個原則，“不是敵人，就是朋友”，一個小小的改變就會使你的朋友越來越多，敵人越來越少！
沒有永遠的敵人，也難有永遠的朋友
世上的一切都處於變化的狀態之中，敵人會變成朋友，朋友也會變成敵人，這是一種社會現實。
當朋友因某種緣故成爲你的敵人時，你不必過於憂傷感嘆，因爲有一天他有可能再成爲你的朋友！有了這種心態，你就能以一顆平常心來交友！
不善交際不要成爲職場獨行俠2
《鬼谷子》“忤合術”裏面提到，要想“成於事”，就必須“或離於此，合於彼；或合於此，離於彼”。
是合是離，都需要自己的審視判斷。身處職場的年輕人，如果想在事業上取得成功，首先在公司內一定要跟同事相“合”，建立起良好的人脈。
不“合”反“離”，你就會被排斥在同事圈外，成爲獨行俠。這樣，大家就會疏遠你，一切好的升遷機會都不會輪到你，因爲你沒有支持者。
費文是個時尚的年輕人，喜歡重金屬音樂，又有點小資情調。畢業後，他進入一家日化公司從事銷售工作，憑着機智和良好的口才，他的銷售成績相當不錯。
可是費文卻覺得有點孤獨，他覺得同事不是老古板就是沒內涵，因此，他在公司裏幾乎沒有什麼朋友，下班了就約上自己的死黨去泡吧。
公司有集體活動費文也很少參加。同事拉他去唱KTV，他說他對口水歌不感興趣，公司舉辦舞會，他說那是羣魔亂舞，自己可不想被體重超標的女同事踩來踩去……
總之，公司的活動他是能躲就躲，去了也只是意興闌珊地待一會兒趕快走。
同事們都生氣地說：“看來是我們格調太低，不配和人家來往。”領導對他也頗有微詞。
一年後，同他一起進公司的人，除了他和幾個業績太差的，普遍都獲得了提升，他憤憤不平的去找領導，質問爲什麼對他另眼相看。領導淡淡地看了他一看：“這要問你自己吧！
你真的把自己當成公司中的一員了嗎？在公司裏你有關係不錯的同事嗎？人緣這麼差，即使我提升了你，誰又肯聽你的呢？”費文根本無法回答領導的.問題，灰溜溜地走了。
公司就是一個大圈子，費文不懂得搞好公司內部的人際關係，缺乏團隊精神，結果成了公司的特殊分子，只能做最基礎的工作，無法獲得提升的機會。這也是生活中很多人都存在的問題。
他們不屑於加入公司內部的交往圈子，結果他們在公司內的人緣越來越差，自己逐步被孤立，提升也就無從談起了。
陳述的舅舅是某公司的總經理，舅舅覺得陳述是個人才，好好磨鍊一下，將來可以在事業上給自己幫助，於是陳述就參加了公司的招聘，並以優異的成績進入了公司。
爲了讓陳述接受鍛鍊，舅舅特意囑咐他隱瞞兩人的親屬關係，好好工作。
上班之後，陳述覺得舅舅的公司存在很多問題，在他眼裏，相當一部分員工，包括她的頂頭上司都是不稱職的，再加上認爲自己身份特殊，因此他當起了“獨行俠”，很少與同事來往。
上班近三個月，在公司裏，他竟然沒有一個比較說得來的同事。不僅如此，他那驕傲狂妄的態度還着實惹惱了不少人。陳述的舅舅對陳述的工作成績還算滿意，但還想知道陳述在其他方面的表現如何。
一次路過員工休息室時，無意中聽到了員工對陳述的評價：“唉，你們說陳述那小子像什麼？像不像開屏的孔雀？”“什麼？孔雀？太擡舉他了吧！我看倒像茅坑裏的石頭——又臭又硬！”“看他一副狂妄的樣子！
他有什麼了不起的啊！幸虧他只是個小職員，他要是經理，尾巴還不翹上天去啊！”“他要是經理啊，我看一半員工都要辭職……”
總經理大吃一驚，他沒想到陳述的人緣竟然這麼差，他又找來了陳述的部門主管，故作不經意之態地提起陳述。
結果部門主管說：“他的能力是有的，但在處理人際關係方面有很大問題。老實說，我是領導，不希望手下有這種員工，他已經給我的部門的團結帶來了危害。
我正想跟人事部門打招呼呢！”第二天，陳述離開了公司，臨走前舅舅送給她一句話：進入了一個圈子，你就得適應這個圈子。
一個無圈可依、人緣極差的人是無法在公司裏的交際圈中生存的。不“合羣”，喜歡特立獨行的人，僅憑自己的能力，是辦不好事情的。
試想人人都排斥你、討厭你，你怎麼能把工作做好呢？爲了成爲有傑出表現的人才，我們就必須在公司內培養好人緣，懂得“合羣共事”，與同事建立起了感情，才能得到大家的信任，才能融入到一個圈子中去。
