1）談一下你過去的工作經歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）
動機：考察面試者過去相關工作經驗中和所招崗位的匹配程度。
這個問題的回答技巧不在於多，沒有必要把所有工作內容都說出來。只需要挑選和麪試崗位最相關的經歷。比如，你面試的是一個移動APP的產品經理崗位。
通常這個崗位的職責是產品初期的規劃（行業縱深瞭解和用戶需求分析），產品原型的規劃（用戶體驗和產品設計），開發進程的協調把控（項目管理）等，那麼最好的回答是介紹自己過去經歷中完整地帶領團隊開發一款產品的過程。
更高級的還可以借題發揮，通過經歷的介紹潛移默化地將個人的優秀品質和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經帶領團隊，開發產品，研究用戶，做數據分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對於面試官而言沒有任何價值。
抓住最相關的經歷，講地越具體越好。
2）過去工作中曾碰到過什麼困難，後來你是怎麼解決的？
動機：考察面試者在逆境挫折中的態度和解決問題的思路。
如果HR問了這個問題，我猜你面試的這個崗位應該不會很輕鬆，但是挑戰往往和機遇並存。這個問題的關鍵不在於展示你有多麼聰明經驗有多麼豐富，而在於你面對困難時的心態是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責任，是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關鍵並最終解決問題。
這個問題最好的答案是挑選一個曾經讓你覺得整個人都要崩潰的困難，詳細闡釋這個問題給你帶來的阻礙有多大，你嘗試過多少種解決的方法，你是怎麼失敗的，最重要的，你從失敗的經驗中總結出什麼教訓。
這個問題考察的是一個過程，而不是最後的結果。
3）你對自己未來的職業規劃有什麼想法？
動機：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發展是否匹配。
這個問題屬於典型的“醉翁之意不在酒”。看似關心你的職業發展，甚至有的HR還會給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個問題實質上考量的是你以後會不會以及適不適合繼續呆在這家公司。換句話說，HR不希望招來一個自己未來的職業發展和公司的發展大相徑庭的人。
如果你確實非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡單的調查。商業新聞，行業研究報告，人物訪談，朋友或獵頭的內部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來發展計劃的一些端倪，然後結合自己的實際情況來有傾向性地編輯自己的職業發展計劃。
4）如果來我們公司，你對薪酬有什麼期望？
動機：考察的是面試者對於行業的瞭解以及對自己能力的評估。
這通常是最後的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯過這個工作，或者，自己吃虧。這也是一個互相博弈的問題，我的建議是回答之前做足調查工作。
1、對行業薪酬標準的調查
這個我以前的文章中介紹過。通常大型的獵頭公司網站上（如Kellyservice/Hudson等）都有年度的行業薪酬白皮書報告，大家可以下載來看，上面不同行業，不同工作年限對應的崗位年薪都有一個範圍的參考標準。這是你進行博弈的底線。
2、對這家公司的調查
通過身邊的朋友、同事和獵頭打聽這家公司的薪酬水平。通過行業新聞，八卦打聽這家公司的業務運轉情況，通常業務運轉良好或者行業排名靠前的公司在薪酬上不會和你斤斤計較。
3、對招聘崗位的調查
瞭解這個崗位的工作是否需要有超出一般專業技能之外的技能，這個可以作爲你要求漲薪的額外籌碼。比如我一個朋友曾經在一家Local的廣告公司負責客戶服務工作，公司幾乎所有人都不怎麼說英文，但是客戶方的高層有外國人，有一些重要的會議需要全英文的Presentation. 剛好我的朋友英語非常好，之前有服務過國際客戶的經驗，最後她就因爲這一點比其他同級的同事薪資要高。
這裏再多說一句，如果你以後想向國際化的企業和崗位發展，獲得更廣闊的平臺，英語是必須修煉的技能。
