職場中到底有沒有真正的友誼，對剛踏入職場的小白來說，總會聽到很多前輩的職場建議，其中一條就是“不要和同事做朋友”，所以很多人都認爲職場中沒有朋友，下面跟大家分享職場中到底有沒有真正的友誼。
雖然職場很難擁有朋友，但我們不能否認職場友誼的存在，職場友誼，要懂得善於識人。
1、“爲你着想”
職場中總有人喜歡打着朋友的名義來否定你的能力，打擊你的信心，如“你不能勝任這份工作，作爲朋友替你着想。”“你就不要想着升職加薪了，這麼多優秀人，哪輪得到你，還不如早點放棄。”
這樣的話語會讓你潛意識否定自己，慢慢消磨你的鬥志，無形中讓你變得自卑。
2、善於僞裝之人
這種人，一身僞裝，你根本分不清他的內心是蜜餞還是毒汁。他們不會在言語上對你否定，你們之間還會有共同的愛好，幾乎無話不談。
而這一切的美好都在於你們之間沒有利益衝突，一旦涉及到利益衝突，所有的一切都將變爲泡沫。
你對他的好就會變成對方達成目標的手段；你們之間聊的`八卦都會變成讓對其他忍耐的談資，這種人見異思遷，誰有價值就跟誰，他們只爲自己而活。
3、滿身負能量
這樣的人滿身充滿負能量，是職場的情緒殺手。經常和這樣的人待在一起，心態將會受到極大影響。
職場中，要想獲得更好的機會和福利，需要我們充滿鬥志和熱情去戰勝苦難，而負能量會對人生職場產生不利影響，陰雨人會用他們的負面舉動瓦解人們的鬥志。
因此，在職場中要想獲得真正友誼需要我們嚴於律己。
不要用工作考驗友誼，會過度消耗你的友誼；面對辦公室友誼，我們還需做到謹言慎行，在未完全瞭解一個人之前，對信任的人要保持適當專業態度，尤其是不利於自己形象的事情。
我們也不要將自己的所有時間來搭建自己的人脈，用自己增值的時間來陪朋友，這就是典型的因小失大。
職場友誼，可以不可求，遇到了就敞開心扉接受，沒有遇到，那就做好自己。
職場上，人與人之間是什麼關係呢？應該如何處理好這種關係呢？
1、職場上，人與人之間是合作伙伴關係。
大家在一起協同配合、完成工作任務、共同出謀劃策，以便把事情辦好，把問題解決。職場上，經常會強調團隊精神，很明顯地體現了這種關係。
公司經常會組織團建活動、或者不定期地搞一下拓展運動，目的是什麼？就是鞏固公司內部這種合作關係。讓大家通過活動，關係更加緊密和融洽，彼此間的合作更加順暢。而不是說要員工之間交朋友，培養友誼。
2、職場上，人與人之間最好的相處方法是把對方當作客戶。
我們公司老闆特別強調客戶服務意識。入職公司時，我還挺疑惑，和客戶打交道不都是銷售的事情嗎？我是一個做HR的，服務哪門子客戶呢？老闆的解釋讓我茅塞頓開。
HR的客戶就是各個部門負責人。就拿招聘來說吧，HR如何和業務部門配合，按照招聘需求，把他們需要的人招聘到，就體現着一種客戶服務意識。哪怕你只是生產線上一個普通工人，你怎麼樣把你這道工序操作好，讓下一道工序的工人更順暢地接手，也體現一種客戶服務意識。
當你把一起配合工作的部門、一起共事的同事當作客戶，你會發現很多問題會迎刃而解了。不會出現互相扯皮、推諉的現象。大家相互理解、支持，共同出謀劃策，完成一項一項的工作任務。
3、職場上，我們應該降低對友誼的期待。
不要因爲你對同事掏心掏肺或者提供過幫助，就一定要苛求同事給你回報。同事回報你，是人家對你的情分，同事沒有回報你，這是人家的本分，畢竟人家沒有害你。
我畢業後，在第一家公司工作了兩年，和周圍同事關係非常融洽，大家平時在一起工作有說有笑的，中午一起吃飯，下班後經常一起逛街、K歌。
我當時提出離職，是因爲拿到一家世界500強公司的offer。我想和辦公室同事關係那麼好，就把這個好消息告訴他們，我以爲他們會爲我高興，給我開一個歡送會什麼的。沒想到，當他們知道我去500強公司的消息後，對我的態度180度轉變。
平時和我無話不談的同事和我沒話說了，大家吃飯聚會竟然也不叫我了。辦理交接的時候，同事們例行公事，對我冷冰冰的。
我當時心裏感覺特別憋屈，怎麼也想不通，抱怨遇到這種忘恩負義的同事。經過職場多年的摸爬滾打，我回想起這段經歷，感覺自己特別幼稚。我的那些同事們並沒有做錯什麼。你怎麼可能期待職場會有真正的友誼呢？
不要寄希望於從同事們身上獲得友誼的回報。同事們彼此之間是合作關係。大家有幸能在一起工作，配合默契、合作愉快就已經很不錯了。
4、在職場這種充滿利益關係的場合，去拿捏好友誼的分寸呢？
你一定要明白同事之間產生的是情義，而不是友誼。友誼比情義從感情上講是要更進一步。職場上的合作關係是會產生情義的，但是很少會培養成友誼。
比如我和這個同事非常投緣，我們在一起工作配合默契，互相幫助、彼此鼓勵，這是同事之間的.情分。情分有助於融洽職場關係，營造輕鬆的工作氛圍，建立信任的基礎。
在職場，你和同事之間非正式的、隨意的溝通是必不可少的。上班中午休息，可以和同事一起去吃飯；如果下班和同事順路，也可以一起結伴而行。有空可以聊一下興趣愛好，談一下新聞八卦，這種溝通會加強互相之間的瞭解，
以促進彼此之間更好的合作。通過輕鬆愜意的交流，我們會了解這個同事是個急性子，那個同事是一個特較真的人。這樣，在配合工作時就知道應該注意什麼，避免什麼，以免產生不必要的誤解。
5、 最後
不要刻意地在職場去交朋友，職場不存在真正的友誼。但是，不可否認人與人之間是存在真情義的。如果和同事之間有這份情義，彼此之間惺惺相惜，請珍惜這份難得的情義，對別人以誠相待。
在職場上，真正能讓彼此之間越走越遠的，永遠是互相之間的利益關係。
