職場中真正厲害的人，真正厲害的人可以說這麼一類人是值得深交的。在職場，幾乎每個人都希望自己能脫穎而出乃至扶搖直上，成爲少數的佼佼者、領先者，可以爬到更到的位置上，拿到更豐厚的薪水。下面是職場中真正厲害的人。
1、各方面實力都很強
真正厲害的人，他們不會將自己的才能侷限於一個方面，可以說他們是綜合性的人才，無論在知識方面還是專業技能方面都是比較突出的。
而且這一類人對於知識的探索是無止境的，他們從不會認爲自己的能力已經達到了頂峯，因爲他們深知人外有人，山外有山，這個世界上永遠有着更加厲害的人，但是沒有最厲害之人。
假設他們喜歡專研理科性方面的知識，將那麼一些學術性的東西都瞭解以及掌握得比較透徹，但是他們也不會忘記文科性的知識，會盡全力將各個方面的知識都瞭解一番。
這麼一類人在職場上也就是比較厲害的，也許是邏輯思維比較強，善於專攻技術層面的東西，也許是情商比較高，善於與客戶溝通，能輕而易舉地將項目給搞定。
2、會擇友，善交益友
對於真正厲害的人來說，他們在交朋友這一方面是會比較注重的，善交益友，不交損友。
你可以觀察他們的朋友圈，大多是一些謙遜低調卻有實力的人，亦或者是商業或者官場上的上層人士，而不是隻會每天吃喝玩樂的狐朋狗友。
所有，在選擇朋友這一方面，最好是與一些三觀一致，有上進心，情商比較高的人交往，這對於你自身的發展也是頗有益處的，當你在與那些優秀的人交往時，你會潛移默化地將自身的思想也提高一個層次。
3、喧囂與寂靜皆受得了
對於真正厲害的人，他們無論是處於喧囂的境地，亦或者是隻身一人的境地都是可以保持自己冷靜的頭腦，將事情處理得井井有條。
有些人會認爲這很容易做到，因爲這個社會是需要與人溝通的，基本上每個場合都是熱鬧的，並非是一根針掉在地上的那種寂靜。
但是現實生活中，卻很少有人可以做到即使是一個人，也可以讓心安靜下來，去思考自己的規劃。
能夠在喧囂之地不被外界所打擾，亦或者是在寂靜之地也能享受那種獨自思考的時刻，那麼在自制力這一方面他們是優秀的，他們的自律性也是比較強的。
總結：職場法則：真正厲害的人，往往有這3個特徵，值得深交！對於真正厲害的人來說，他們各方面的實力都很強，上知天文，下知地理，對於知識的探索從不會懈怠。
一、“搶先”的意識：先於別人思考和行動
面對競爭激烈的職場環境，先人一步，無疑是提高工作效率，獲得勝利的關鍵。第一個吃螃蟹的人，有優先權，總能吃到最肥美的蟹肉，而後來者往往是吃了別人剩下的或一口湯，甚至大吃大喝，這是商場中常見的現象，也是職場中資深人士的生存智慧。無論你是職場菜鳥，還是職場老手，競爭都要比別人先走一步，讓自己成爲最大的受益者。
要想比別人快一步，首先最重要的是要樹立搶先意識，無論是思維還是行動，都要力爭走在別人前面。比如說，面對一項艱鉅的工作或一個值得嘗試但有風險的機會，當別人還在思考利弊的時候，你已經有了成熟的想法，第一步就採取了行動，那麼你當然更容易成功。當然，首先，不能省略思考利弊的過程，而是要先於他人思考。
二、“搶先”的效率：善於在行動中去思考
在職場上，如果無論什麼事情，都要等你想清楚了，想好了，才採取行動，那麼你肯定會錯過很多機會，就像天上掉下一個餡餅，你不能說 "我先想好在什麼位置接住這個餡餅"，因爲這個餡餅掉得很快，不會給你太多思考 的時間，而且，周圍有太多的競爭對手，也對這個餡餅虎視眈眈，你必須馬上採取行動，搶佔先機。至於思考的過程，你可以付諸於行動。
另外，世界上沒有什麼萬事俱備、萬無一失的事情，你再怎麼準備和思考，也不可能做到有十足的把握，或者零風險。因此，在面對的時候，該出手時就出手，不該出手時就不要想太多。當然，這裏並不是提倡不假思索地行動，那是魯莽的。而是強調，面對時間，在採取行動前不要思考太久，要注重在行動中思考，包括改正錯誤，完善方法。否則，非要等到一切都想好了再行動，那肯定會落伍。
三、“搶先”的策略：敏銳觀察，主動爭取
比勇氣更重要的是遠見，真正偉大的人，往往有先於他人發現機會的遠見，然後主動出擊，爭取抓住這個機會。
在職場中，擁有敏銳的觀察力，是贏得先人一步和效率的關鍵，而要做到這一點，就必須在工作中保持高度的專注和重視，不能有絲毫的懈怠之心，全神貫注地做好每一件事，這樣就很容易發現先人一步的機會，並提前一步採取行動，在職場中脫穎而出往往不是一件難事。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不光需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
一、能夠處理好複雜的職場關係
職場如江湖，不僅考驗的是工作能力和工作態度，還要考驗你的人際關係、人情世故，處理不好各種複雜的關係，行走職場江湖，就會遇到頗多暗礁，多走許多彎路。事實上，職場上那些真正厲害的人，都對人際關係十分的重視，在處理上也十分的謹慎，會讓人際關係成爲自己重要的財富和資本。
而不是攔路石。職場的人際關係處理好了，理順了，你就相等於得到了“人心”，就相當於是有了“羣衆基礎”，在此前提下，你在職場就能遊刃有餘了，而如果再加上工作能力足夠，工作態度端正，脫穎而出乃至扶搖而上就是早晚的事情。
二、要有務實的心態，不可急功近利
除非你有有超越別人的獨有的'能力，否則，你在職場的路，就只能是一步一步往前走的，不能急功近利，而是要務實一點，凡事腳踏實地，從點滴做起，從小事做起，從細節做起，讓自己在職場的根基穩固而又紮實，不斷地、逐漸地積累工作經驗和提升工作技能，等到量變積累成質變時，便是你脫穎而出、扶搖直上的時候，這也就是所謂“萬丈高樓平地起”的道理。
三、少說多做，別光說不練
在職場，你的能力，你的態度，是通過具體做事情表現出來的。如果光說不練，你或許能忽悠別人於一時，但遲早會露出馬腳，讓別人看穿你的假把式，讓別人對你產生厭惡心理。
就更別說靠這種嘴上功夫脫穎而出，那更是不可能的事情。事實上，沒有任何一個老闆和領導會重用和提拔那些只說不做、多說少做的人，他們更看重的你是的工作業績，是你具體能做出什麼樣的表現，對公司、對自己能做出什麼樣的貢獻。
四、懂得適度地給自己施壓、加碼，不在職場“混日子”
在職場中，循規蹈矩、按部就班的人，肯定也有生存的空間，但只能是在職場的底層“混日子”，要想脫穎而出、扶搖直上，你就得主動給自己施壓、加碼，對自己嚴要求、高要求，敢於去挑戰那些高難度的工作。
其實，職場中過大的壓力雖然會讓人的身心都受到一定程度的損害，但如果你在職場上的表現一直是比較平庸的，那就要適度給自己施壓、加碼，以此挖掘自己在工作中的潛力，提高自己的工作效率，在衆多的競爭者中脫穎而出。
