在職場中如何學會表達，在職場當中，初入職場的我們首先就是需要做好自己的分內工作，之後在慢慢的在工作的過程當中去有效的交流，在持有不同的意見的時候也是要把自己的想法表達出來，一起來看看在職場中如何學會表達？
提高語言表達能力的技巧
1、訓練聽的能力
聽是說的基礎。要想會說，建議你養成愛聽、多聽、會聽的好習慣，如多聽新聞、聽演講、聽別人說話等，這樣你就可以獲取大量、豐富的信息。
2、看的能力
多看可以爲多說提供素材和示範。你可以看電影、短視頻、報紙、電視中語言交談多的節目，還可以看現實生活中各種生動而感人的場景。這些方式一方面可以陶冶情操、豐富文化生活，另一方面又可以讓你學習其他人的說話方式、技巧和內容，訓練自己的語言表達技巧。
3、想的能力
想是讓思維條理化的必由之路。在現實生活中，很多時候我們不是不會說，而是不會想，想不明白也就說不清楚。如果有了比較條理化的`思維，你纔會讓自己的語言更加條理化，語言表達能力會更清晰。
4、說的能力
說是語言表達能力的最高體現。你可以將前面編寫的內容，有意思的故事，講給朋友們聽，分享的過程中也鍛鍊了自己說的能力。如果一開始不好意思，也可以打開手機錄音，先講給自己聽，同時尋找不足以進一步提升。只有說得多了，你的語言表能力纔會迅速提高。
語言表達的重要性
語言表達能力是現代人才必備的基本素質之一。在現代社會，由於經濟的迅猛發展，人們之間的交往日益頻繁，語言表達能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認爲是現代人所應具有的必備能力。
作爲現代人，我們不僅要有新的思想和見解，還要在別人面前很好地表達出來;不僅要用自己的行爲對社會做貢獻，還要用自己的語言去感染、說服別人。
就職業而言，現代社會從事各行各業的人都需要口才：對政治家和外交家來說，口齒伶俐、能言善辯是基本的素質;商業工作者推銷商品、招徠顧客，企業家經營管理企業，這都需要口才。
總之，語言表達能力是我們提高素質、開發潛力的主要途徑，是我們駕馭人生、改造生活、追求事業成功的無價之寶，是通往成功之路的必要途徑。
1 以積極的心態與同事交流
在職場中如何學會說話?職場人士在和同事交流的時候，如果沒有以一個積極的心態說話，那麼你表達的語言就會不夠清晰，聲音比較小，斷斷續續，很難讓人家知道你要表達什麼，這樣別人也會忽略你的話，甚至覺得你不夠自信，較爲消極，別人也不太想跟你交流。所以在職場上以積極的心態和別人交流是人際交往比較成功的因素之一。
2 不要輕易贊同或否定同事的觀點
職場上人比較多，江湖險惡，你無意間說的一句話可能會被記住或者“宣傳”。所以在職場上，與同事交流時儘量不要表示肯定或否定，這樣會讓人覺得你和他有一樣的想法，別人也會覺得你們一夥的。如果是好事還行，不好的事情就比較倒黴了。所以，對於同事的觀點只需保持中立客觀的態度就可以了。
3 說話時面帶微笑，思路清晰
跟同事或領導說話時最好是面帶微笑，這樣才能讓別人感覺到你的自信和善意，別人也會很願意聽你說。自信的人說話會更加清晰有條理，不會吞吞吐吐，更加充滿正能量。說話前務必要整理一下思路，搞清楚自己究竟要表達什麼，這樣纔可以在表達過程中更加流暢，讓別人看到你的能力!
4 說話要真誠，讚美是人際關係最好的潤滑劑
不管同任何一位同事談話時，都該記住這樣一句話：“人人都非同尋常!”即使再煩、再累、情緒再不佳，也要把對方作爲一個重要人物來看待。
凡有可能要對對方講幾句恭維話時，哪怕僅僅是一句簡短的評價，比如你看上去特別有精神。這個髮型最適合你、你的孩子可真爭氣，將來肯定有出息之類的話時，一定要雙眼正視對方、全神貫注，切不可因任何其他的事情而走神，不然這樣比較容易地讓對方認爲你是在小瞧他，說了還不如不說。
5 切忌自吹自擂，要謙虛禮貌
職場上和同事交流時切忌誇誇其談，自吹自擂，要謙虛禮貌，更多的是誇讚別人，這樣才能受人歡迎。太驕傲的人別人都不是很喜歡，這會讓你的人際交往大打折扣。
職場說話的技巧和方法
1 學習語言能力需要大家平時休息的時候就注意吸取這類知識，同時要自己總結工作中的得與失，這樣纔可以在職場中有一個合適的語言表達能力，有了良好的`語言表達能力，大家在競爭中才有很好的機會。
2 職場工作的時候語言表達能力要分對待不同的人，每一個同事有自己不同的性格和自我喜好，這時候你要知道察言觀色纔可以說出叫大家喜歡的語言，這樣的技巧需要大家多觀察，這樣纔可以調節好和同事的關係。
3 語言表達能力還需要有一個限度，什麼時候說話多一些，這樣可以說明自己的情況，什麼時候說話少一些，避免出現不必要的錯誤，這些都需要看情況而定，開會的時候大部分情況下應該少說話，多別人發言，這是一個比較固定的模式。
4 另外說話的時候大家僅僅要慢一些，不要一開始就滔滔不絕，大家要在說話的時候具備一個節奏感，每一句話要經過自己的大腦判斷，不要胡說亂講，這樣容易使別人產生反感的情緒，每一句話儘量中庸一些，少說絕對的話。
5 領導和你談工作的時候是一個你展現自己的機會，這時候要用一種謙虛和認真的態度來應對這樣的談話，如果有機會說明自己的情況的話，一定要說話的時候理論和實際相結合，要聯繫公司本身的情況說明自己的優勢。
01、看破不點破
千萬記住，職場裏很多事都要我們做到，看破不點破，不能當職場熱血小青年，一點好處都沒用。很多事情都有其長期存在的道理，看出來了，就沒必要說出來，說出來不僅得罪人，也阻止不了這件事的繼續發展。
很多人初入職場都會犯一個錯誤，就是脾氣直、熱血，如果不超過一定尺度，當然不是什麼大問題。但是，一旦過了尺度，總是挑破一些不應該挑破的事情，總是冒犯一些潛規則，那麼除非你具備強大的能量，否則一定會狠狠吃個大虧。
看不慣一些東西，隱忍不說，等你站在某個平臺上，坐在某個位置上，具備解決這些事的能力時，纔去說破也不遲，過早說出來，會讓一些人覺得你不會說話、情商低、不知進退。不要栽個大跟頭才明白這句話。
02、當面不損人，背後不夸人
當面不損人大家都能理解，除非私下關係特別好的朋友，在同事之間，無論你有多看不上這個人，都不要當面損他，有些人你得罪一次就是一輩子，得罪一次就會瘋狂針對你，沒必要給自己樹敵。當面說一些錦上添花的話，不要太過顯得吹捧，也不要不說顯得不合羣。有時候，該誇的時候，你不說都容易得罪人。
背後爲什麼不夸人呢，背後夸人這件事從客觀來說不好不壞。但是問題經常出在口口相傳上，這個是非常可怕的問題。話傳三次，意思就完全變了，所以你在背後說一個人好，你以爲他知道以後會感恩你，但是你不知道，經過口口相傳，你本來是誇他的，甚至會被傳成損他的.，或者說以誇獎來嘲諷他。
不要覺得不可能，我確實吃過這個大虧。本來誇一個下屬，結果傳到他耳朵裏，竟然變成了損他，鬧得十分不愉快。
03、適度自謙，別自卑
職場中，千萬不要張狂，不要說狂話，尤其不能說不留餘地的話，說話一定要留一條後路。這也是職場新人容易犯的錯，做人張揚、說話張狂，人一旦狂了，離吃大虧也就不遠了，這是職場鐵律，記住不能這樣，別讓職場教你做人。
說話掌握一個尺度，正常說話假如可以說到100分，那麼你說自己就最多隻能說到90分，顯得你是一個適度謙虛的人。但是記住，說話不是越謙虛越好，謙虛也要有個度，說過頭了，真的會讓別人以爲你能力不行，或者讓別人以爲你是一個好欺負的老好人。要知道，職場中，人人都喜歡捏老實人。
所以啊，說話尤其是說自己，要適度謙虛，別自卑。
