如何成爲職場達人，職場如戰場，我們重視細節，細節可以體現一個人的人品，職場的人際交往非常看重細節，在職場上我們的人脈是一點點積攢起來的，職場中也有很多的隱形陷阱，小編這就帶你瞭解如何成爲職場達人。
如何成爲職場達人1
一、學會打扮自己，注重外表（初階，初入職場）
不管你承不承認，好看的人通常都更容易握有更好的資源。所謂“佛靠金裝，人靠衣裝”。女士們可以早起10分鐘，化一個淡妝，穿上得體的衣服，漂漂亮亮地去上班；男士們則要在臨出門前花上一分鐘檢查一下鬍子是否刮乾淨、髮型是否整齊、衣服鞋子是否整潔，身上是否有異味，乾淨整潔是評判一位男性外表的重要標誌。不建議大家追求名牌，有品位精神就好。
二、勤快，多思考，多溝通（初階，職場6個月）
1、剛入職場多是做雜亂的小事情，不要抱怨先去做
做的事情越多瞭解公司就越快。這個時候一定要勤快，快速響應，立即執行，結果即時反饋。一件一件的小事情都辦好，把自己的執行力練出來，機會早晚會來。北大高材生入職華爲寫萬言書，任正非將其辭退，就是這個道理，每個企業都問題，重要的是先做，在實踐中解決問題纔是高手。
2、執行力練出來後，就要多思考
要知其然還要知其所以然。思考背後的思維邏輯，思考怎麼才能把工作做的更好。身邊有這樣一位leader，他剛入公司的時候就是負責收發傳真，很不起眼的崗位，但這位leader每次都將傳真整理好並將自己整理的信息和處理意見用便利貼貼在文件上，不到半年時間就被boss重用了。
3、多溝通，多與上級、平級和其他部門溝通
這個時代每個人都有一大堆觀點，職場新人可以多傾聽多幫別人解決問題，自然就會有好人緣。
三、增強自己的專業知識（中階，職場1—2年）
我們在學校學習的內容大多是理論內容，對實踐的幫助不大，初入職場一定要學會快速補充自己的專業知識。
1、讀書
建議用1—2年，把專業相關的書籍都讀一邊，至少要不下50本，這一輪讀下來對專業就有一定的認識了。
2、專業證書的考取
很多人都認爲考取證書沒有什麼用，但還是建議你去考，至少可以當作自己的背書。
3、向職場高手請教
向高手學習，每個季度都認識一位比自己水平高的業內人士，尋求幫助，瞭解行業的信息，交流經驗等等。渠道比如師兄師姐、職場類社交軟件、培訓學習、行業交流、甚至面試獵頭等等。
4、投資學習
剛入職場沒多久，可能經濟實力有限，但一定要流出來一部分錢投資學習，比如買書、培訓、MBA等，人要學會嚮往長遠了看。說不定你在學習的時候會遇到更好的機會，馬雲通過長江商學院認識和邀請的曾鳴，這樣的例子很多。除了金錢的投入，還要有時間的投入，別人每天都比你多學習2個小時，刨除天賦不說，時間投入上就打敗你了。
四、形成自己的方法論和習慣（中階，職場3—4年）
哲學家、領袖喜歡說方法論，因爲它是“按規律辦事”中的“規律”，是“理”、“道”或者世界觀指導下的行動綱領。
科學家、學者喜歡說方法論，因爲它是學術論文中Introduction和Discussions中間的那部分內容，是指導科研的研究範式、理論模型、數學模型等等。
職場中的方法論更多是流程、套路的'代名詞，是我們用什麼樣的方式、方法來觀察事物和處理問題。企業中常見的幾個方法論：
1、邏輯閉環
之前寫過一篇文章叫請這樣工作，就是說我們做什麼事情都要有個邏輯閉環，簡單來說就是幹什麼、怎麼幹、如何能幹好、怎樣算幹好、幹好幹不好怎樣、以後怎麼幹。
2、制度
企業越大制度的重要性就會越凸顯出來，慢慢要養成制度化的思維，把日常優秀的東西都通過制度慢慢沉澱。可以沒事去搜下別人的制度怎麼寫，然後按照別的人寫，慢慢就有自己的想法了。
3、流程
制度都是文字看着烏壓壓一片，有個流程圖就會一目瞭然，學會把制度用流程圖轉化。工具一般用visio，大家可以下載用下。
4、標準
制度、流程都有了，怎麼保證每個人執行的偏差不會很大？可以通過表單（簡單好操作）、標準說明（比如客服話術）等，形成統一的規範標準。
5、工具
做什麼事情我們都要學會利用工具，更快更好更科學的完成任務，比如信息化工具、辦公工具、戰略分析工具、時間管理工具、項目管理工具等等。
五、思維方式的提升（高階職場5—6年）
當我們完成專業能力和方法論積累的時候，一件事情給我們，我們應該可以完成的很漂亮了。接下來我們要開始有意識的聯繫和掌控自己的思維，培養好的思維方式。成功者和普通人的根本區別並不是知識、閱歷上的差別，而是他們的思維方式不同。介紹思維模式的文章很多，就介紹幾種簡單可操作的思維：
1、風口思維
雷軍說豬在風口都能飛起來，簡單點就是順勢而爲。以前比較吃資源和關係，隨着社會的發展，這方面弱化了很多，給了我們普通人很多機會。就看我們尋找風口的能力，判斷好了就進入相應的行業/企業/創業，就像在15年前你如果能判斷出來電子商務這個風口加入阿里巴巴一樣。
2、目標思維
資源導向式思維模式是從自己手頭現有的資源出發，按照自己能力和資源的規定，正向推進，穩打穩紮，步步爲營。世界上90%以上的人都是根據這種模式思維，所以世界上90%的人都是窮人。目標導向式思維，做任何事情都從目標出發，根據目標的要求，規劃實現目標的路徑和計劃，明確實現目標的條件，並在實際工作中努力去發現，藉助和創造實現目標的條件，按照路徑和計劃一步步推進，最終實現目標。這是一種反向思維方式，利用倒退法，倒推出資源應該如何配置，倒推時間如何分配，鏈接戰略戰術，鏈接方法手段。利用一切儘可能利用的條件，使用一切能想到的辦法，努力完成既定的目標。
3、他山之石
向優秀的企業，行業調研、標杆企業學習、競品分析等等。向優秀的人學習，多學習別人的思考方式。
4、整合思維
回到文章開頭的問題，我們怎麼借馬雲/阿里巴巴的勢，其實我們用淘寶開店就是一種借阿里巴巴的勢，只是這個勢對我們的幫助有多大而已，如果前10年你就開個淘寶店說不定現在也不錯。總之任何資源都和我們有關，就看我們如何整合如何撬動。
思維方式有很多，以後專門做一片文章進行詳細介紹。
6、“人慾即天理”
通過閱讀人文古典書籍，多思考人性，使自己成爲領軍人物
如何成爲職場達人2
1、顏值高，注重外表
不管你承不承認這是否公平，好看的人通常都更容易握有更好的資源。大多數的職場人認爲出挑的外貌會對職業生涯有幫助：面試時，好看的人更容易合面試官的眼緣；工作時，好看的人做對了是“明明有顏值，卻偏偏靠才華”，做錯了是“帥哥美女偶爾失手”。
所謂“佛靠金裝，人靠衣裝”。想要變得好看，不僅靠先天的條件，後天的“勤勞”也必不可少：女士們可以早起10分鐘，化一個淡妝，穿上得體的衣服，漂漂亮亮地去上班；男士們則要在臨出門前花上一分鐘檢查一下鬍子是否刮乾淨、髮型是否整齊、指甲是否修剪乾淨、衣服鞋子是否整潔，身上是否有異味，乾淨整潔是評判一位男性外表的重要標誌。
此外，還有很重要的一點是，穿得好看，但不要搶了上司的風頭，可以有名牌配飾，但不要“富貴”過你的領導。
2、抓住一切表現機會
機會稍縱即逝。在職場上，必須有辨別機會的眼光，更要有抓住機會的實力。請記住這個事實：“挑戰即機會”。當你爲一個技術BUG而苦惱時，當你爲客戶演示PPT而戰戰兢兢時，當面對老闆問話時，千萬不要退縮，抓住這些機會，顯示你的技術能力，顯示你的口才，顯示你是如何關心公司的，一旦再有類似問題時，領導、客戶、老闆第一個想起的可能就是你，有的時候抓住一個好的機會可比埋頭苦幹有效得多。
不過，在職場上千萬不能做投機主義者，“量變才能引起質變”，先埋頭做好自己的工作，機會來臨時才能狠狠地抓住它，畢竟，機會只給有準備的人！
3、認定目標不放手，不懈努力
很多時候，能走到底、取得最後的勝利果實，並非取決於眼界的獨到、能力的比拼、扭轉乾坤的魄力或是機遇的青睞，而是很簡單的原因——堅持在這條路上走下去。和“潛力”與“能力”相比較而言，“毅力”更重要，但大多數人卻輕易地懈怠了。高凡獵頭資深顧問教我們，不管受到多少打擊和挫折，能從挫折中迅速恢復過來，越挫越勇，朝着目標走下去，一定會實現自己的目標。
4、情商高，人緣好
情商是人類最重要的生存能力。一個人的成功，智商的作用只佔20%，其餘80%是情商的因素。一個人如果不具備情感能力，缺乏自我意識，不能處理悲傷情緒，沒有同情心，不知道怎樣跟人和諧相處，即使再聰明，也不會有大的發展。
所以說，情商在職場上扮演着輔助成功的角色。首先，在工作中要學會控制自己的心態，保持積極良好的工作心態，其次要學會控制自己的情緒，當你脾氣要爆發的時候，你可以試着轉換你的思維方式，換位思考下，最後，性格好，人緣好，朋友就多了，朋友多了路好走，自然有貴人相助。
