職場上如何儘快升職，所有在工作中努力工作的人都希望自己能得到同事和領導的尊重，然後得到晉升和加薪的機會，這樣才能過上更好的生活。那麼下面分享職場上如何儘快升職。
一、怎樣實現職場快速晉升？
首先，可以利用各種特定場合有意識地宣傳自己的形象。比如在會議上，自覺早到晚走，選一個容易看到的座位，冷冷地問一個問題，這樣別人就更容易記住你了。
做一個可靠的人，最重要的是，接到任務後，不要急於胸有成竹，而是要仔細估計可以完成的時間。如果不能按時交貨，一定要提前通知。”“可靠”是一個容錯性很低的東西，一旦出錯，以前給人留下的好印象就會大打折扣。
我們必須養成一種習慣，給領導帶來滿意的結果。要想實現這一步，就必須從瞭解領導意圖入手，按照領導的要求，用自己真正的理解，與領導確認後，才能付諸行動。這種結果是領導想要的結果。不要等到最後一刻纔對領導說。如果你說得再清楚一點，我就能聽懂。如果你再給我一點時間，我可以完成是的，等等。
二、職場溝通需要注意的事
與人交流時，語氣要堅定，立場要明確。我教你一個有效的練習方法：把你在會上的發言記錄下來，找出不正確的發音和不必要的口頭語言，如“我想”、“可以”、“看”等不確定的表達方式，說明你缺乏自信和專業性，應立即糾正。
向領導彙報工作必須常態化，不受任何機制和制度的制約。我們必須記住，向領導彙報工作實際上是與領導溝通的過程。這個過程沒有限制。溝通越多，你和領導的溝通就越順暢，信息傳遞就越真實，這種信任關係只有逐步加深瞭解，才能建立起來。否則，你很難得到領導的認可，這很重要。
密切同事之間的親密關係。很多人都有一種誤解，認爲你和別人相處的越高冷，你就會覺得自己越專業。但事實上，冷漠和專業是兩回事。調查顯示，與同事關係良好的人更有可能在工作中獲得晉升。上班時間可以有意識地與同事聊天，儘量與同事共進午餐，積極參加部門聚餐等，這些都是很好的方法。
三、如何主動提出加薪的請求
有時候，如果我們在工作中長期得不到升職或加薪，我們首先應該反思是不是因爲我們自己的問題，比如工作完成得不夠好，或者在其他方面犯了錯誤。如果你確認你的工作效率和質量都還可以，而且你的價值高於目前的回報值，你可以主動向老闆要求加薪。
首先，記住一件事：不要問同事的薪水，也不要在老闆面前比較你和同事的薪水。這隻會讓老闆覺得你不專業。你應該知道，如果你有足夠的實力，老闆自然會給你一份滿意的薪水。
和你的老闆一起“想象未來”。許多人在談論加薪時總是把注意力集中在過去的表現上。但事實上，老闆更關心的是，如果他投資你，你能給公司帶來什麼樣的'回報。因此，你應該有意識地告訴老闆你未來的工作計劃。“如果我能有更多的責任感，我會開始一個新的項目，”如果我能帶領一個新的項目。
給老闆一個選擇。在確定他們的期望值和最小容忍度後，給老闆選擇的空間。比如“加薪幅度能不能提高到10%-15%”，可以將老闆的回答由“同意/不同意”改爲“少漲”、“符合我的要求”和“不加薪”，從而提高成功的概率
1、晉升要有足夠的理由
想要升職不是給上司送禮就可以成功晉升的，首先自己要有能力，還要讓自己善於說話的技巧。足夠的理由能夠讓上司心服口服並且立馬令你升職。不要忽視了口才的重要性，在社交場合中，口才可是對自己有非常大的幫助，對於自己的晉升也有着至關重要的影響。
2、不給上司施壓
無論自己的能夠有多強或者是在工作上能夠獨擔一面都不要給自己的上司施加任何的壓力。在表現自己能力的時候要學會利用一些技巧，不能夠 太過於的誇大自我。在小細節的地方讓上司看見自己的工作能力。
3、善於指出自己的長處
自己的優點不要被自己所埋沒了，善於指出自己的優點，但是不能夠驕傲自滿。明白“三人行必有我師焉”。優點要在適當的時候，適當的時機給彰顯出來，那麼纔能有晉升的機會，反之有可能面臨被炒魷魚的風險。
4、接受失敗
女人不僅僅要讓自己成功也要讓自己接受失敗，失敗才能看到自己不足的一面，從失敗中收穫更多的知識和經驗。並且敢於面對失敗。不要讓自己一味的沉積在消極的狀態中，面對工作上的`任何事情都要積極的去對待，纔會讓自己不斷的成長和成熟。
5、穿衣搭配
女人在穿着上，一定要彰顯出優雅與幹練的一面。不要過分的性感，有時候衣着太過的暴露一定會給自己的形象大打折扣，超短裙更是忌諱出現在職場中，白領女性要記住“穿超短裙有損形象”。服飾要簡約大方又能凸顯時尚與自己獨特的氣質。
6、自我風格
女人無論在任何場合都要有自己的個性和風格，但是一定不能夠失去親和力，不然會給人很強勢的感覺，上司一定不會晉升比較強勢的女人，要有風格但是一定不能夠強勢，自我風格的體現也要張弛有度。
1、向上司直述目標
“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標和專長直接了當告訴他們。”
在一家財務公司工作兩年後，麗莎獲悉自己將接任客戶服務經理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作——爲新客戶設計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。
但新上司沒時間自己動手設計，麗莎於是毛遂自薦。她對新上司說：“我富有創意，又有設計和寫作經驗，你就等着瞧我的吧”不到3個月，她便完成了這項工作，設計出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升爲所在部門的副總管。
2、未雨綢繆解決難題
談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅幹好現有的工作是不夠的。你應該着重於做下一樁工作。
5年前，xx擔任公司的人事經理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉庫的僱員感到被忽視了，情緒波動很大，xx一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設在倉庫。嗣後，她又訓練倉庫管理員們幹故障檢修員的工作，處理僱員關心的`種種問題。由於她對這―切處理得非常妥貼恰當，她很快得到提升。
xx是被迫挑起上司的擔子，而你卻不可等着危機來證明你的膽識。一位職業諮詢顧問向大家建議，最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。
當你承擔更多的責任時，應隨時記下你所取得的成績，比如爲公司節省了時間、資金，或是令新產品問世等等。這一業績檔案能從兩方面幫助你升遷：其一是你可用它來重寫包括新責任的述職報告，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。
3、提出建設性的意見
過去，對上司唯命是從者往往能步步高昇，但現在，管理層更重視那些敢於表達不同觀點的僱員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。
新任客戶經理李x就職後，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆一向是黃色的。”他在會上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的。”
儘管自己剛進入管理層，李x仍鎮靜地解釋爲什麼將底漆的顏色轉爲灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產品之一。李x大膽提出自己的見解，不過，他也相當精明圓滑，只是謹慎地談到客戶的需要。
專家們認爲，李x的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應當提出建設性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”
4、全力以赴協助上司
阿強在上海一家房地產公司擔任低級職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本公司建設的摩天大廈的客戶。當頂頭上司說想跟他一起打電話時，他欣然同意。阿強對上海的房地產情況瞭如指掌，上司則熟諳各類租戶的'需求。兩人很快攜起手來，各施所長，去說服租戶租用他們推銷的商業大樓。多年來，他倆―直相互幫助，合作甚洽。後來，當上司改行當高級管理顧問時，他介紹阿強到市內另一家規模很大的房地產公司任職。“最關鍵的是他信任我。”阿強解釋說，“一旦他要找人洽談大生意，他知道派我去就放心了。”
5、贏得同事們的信賴
同事之間的勾心鬥角競爭的時代已經過去了，不少公司爲削減開支而裁員，使僱員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤爲重要。沒有同事——無論是上司還是部下——的支持，你將很難辦成一件事。英傑是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支持至關重要。過去20年來，他是從生產線上開始，一步步晉升到高級管理層的。英傑以前經常代表大家與領班談判，解決紛爭，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑藉她在員工中的威信，英傑完全可以當一名幹練的經理。
“獲提升者在公司中享有良好的聲譽。”新世紀前程職業所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因爲同一等級的人和上司信任他們。”
