五險是哪五種保險，我們都知道在進入公司之後，我們的工作單位會爲我們繳納社保。社保裏包含了五險，很多人知道“五險一金”卻不清楚五險有哪些險種。下面就帶大家看看五險是哪五種保險。
五險是哪五種保險1
五險指的是“醫療保險，養老保險，失業保險，生育保險，工傷 保險”，這幾種保險在我們日常生活中經常會用得到，所以說顯得極其重要，尤其是前面的三種是由公司和個人一起共同繳納的。其實這幾種保險都有交的必要，因爲在我們的日常生活中根本離不開它們，誰也不能保證自己永遠不會生病住院。如果在工作的時候公司沒有爲我們繳納這麼多保險，當我們真正需要用到這些保險的時候，往往都會花費更多的金錢，在那個時候想後悔都來不及。
很多人都以爲所有的工作都有五險，但如果這樣想你就大錯特錯了，雖然有很多地區都明令規定了公司必須爲員工進行繳納五險，但是具體是否實施了還要看公司的規定。並不是所有的工作都有五險，具體還要看公司的規模有關，一般來說很多小公司都沒有爲員工繳納，只有一些比較正規的公司纔會爲員工進行繳納。所以說大家在找工作的時候，一定要問清公司是否繳納五險一金，如果不繳納的話可以詢問具體的原因，是否有相應的賠償等，對於我們每一個人而言都是至關重要的。
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我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合併稱爲“五險一金”。由於社會保險屬於強制性與政策性保險，“五險”是法定的，“一金”則不是法定的。
基本養老保險、基本醫療保險和失業保險由用人單位和職工按照國家規定共同繳納。用人單位繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率，分別爲本單位工資總額的20%、8%和2%;職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率，分別爲本人工資的8%、2%和1%。
生育保險、工傷保險繳費由用人單位全額負擔。社會保險實行五險統一參保，除有法規政策規定並按程序審覈確認的外，參保單位必須爲員工在同一社會保險徵收經辦機構同時辦理五項社會保險，不得進行選擇性參保。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的`，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
生育保險
在生育或終止妊娠後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。產前檢查費由職工個人全額墊付，在生育或終止妊娠後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。
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社保必須包含哪幾種保險
社會保險是指具有一定勞動關係的勞動者因各種原因喪失勞動能力或者暫時中斷勞動，即遇到因年老、疾病、失業、工傷、生育等勞動風險時，本人及家庭從國家和社會獲得物質幫助的一種法律制度。
我國目前開展的社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五種。
五險：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險
目前，各地區均有強制的不社保都包括什麼同險種，但至少是三險。而且也會根據地區的勞動局相關規定來強制執行。
有些效益好的公司會給員工額外上一些保險，那些都是屬於商業保險的中的團險範疇，這種保險在員工離開公司後即刻終止。這點要注意。
單位不繳納社保怎麼辦
1、以單位違法爲由，解除勞動合同，要求支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規定，未依法爲勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，並要求支付經濟補償。這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行爲的，不但可以解除勞動關係，還可以要求經濟補償。
2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定，勞動者以用人單位未爲其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇爲由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。例如，用人單位未依法爲勞動得繳納醫療保險，勞動者患病時應當由醫療保險承擔的部分，可以要求用人單位承擔，失業保險損失、甚至有地方法院判決可以支持養老保險的損失等都能得到支持。
3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十五條的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補繳後拖欠的社保款項進入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，但是實務中很多勞動者不重視這項權益。
