同事上班睡覺要不要告訴領導，很多人都希望我們在職場中工作想要成爲一個非常受別人喜歡的人，所以很多人都會選擇拍老闆的馬屁，，那麼同事上班睡覺要不要告訴領導呢？
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這其實關係到一個重要的職場技能：如何向領導反映同事在工作中存在的問題 。
一種方式是暗的：打小報告。
此處的“小報告”無任何貶義，是一切以不公開的方式向領導反映同事問題的行爲的統稱。
另一種方式是明的：直接彙報
不管明的暗的，難點在於：1、如何讓聽“報告”的領導不反感，不認爲你有個人情緒。
2、如何讓被“報告”的人不知情。
綜上，我的建議是：
1、可以搬着電腦去辦公室以外的公共區域辦公，最好公司里人人都經過的地方，肯定會有人問，爲啥在這，你欲言又止或者但笑不語，好奇心會引領大家找出答案，而天下沒有不透風的牆。你的困擾會經別人的嘴傳達給領導。
2、看介紹， 這位同事並不是跟你一個項目組的，你可以直接跟你項目組的負責人反饋，讓領導去跟領導同級溝通。
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如果這是你的職責，應當盡心履職。
1、在向領導彙報前，應當先提醒睡覺的人，要求其認真上班。
2、如果睡覺的人在身體上確實有問題的，應給予適當的照顧。
作爲中層管理人員，既要對老闆負責，也要對員工關心，這中間就是一個度的把握。做人做事要多換位思考，多站在他人的角度思考一下，原則性與靈活性相結合，團結就是力量！
同事之間相處的8條經驗
1、凡事親力親爲，力所能及範圍內別求人。
2、工作中不屬於自己份內的事，對方不開口，絕不主動插手或打探。
3、工作多溝通，互相配合好。優先保護好自己的前提下，能幫的就幫一把，無傷大雅的小利讓就讓了。
4、平日，互相關照，比如遲到早退給打個掩護。
5、可以在辦公室內聊大家都聊的話題，但出門就該忘記，勿交淺言深，別掏心掏肺的`去說一件事。
6、坦誠一點，如果實在和同事有矛盾，攤開談個明白，千萬不可以有誤解。
7、記住你是來工作掙錢的，他們只是你的隊友，如果有人對你不友好，適當保持距離就好。
8、不要奢望大家成爲朋友，上班時只是工作關係，一下班，便不再有任何交集。
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一、如何與同事相處
1、本職工作要做好
和同事相處的時候，首先，你要做好自己的本質工作。畢竟在辦公室中，工作是很重要的。俗話說，各盡其職就是這個道理。
2、不要背地裏講同事壞話
在同一個辦公室中，不要當着一個人的面去說另外一個同事，這種背地裏說別人閒話的事情要不得。這樣是很不利於辦公室和諧的。同時，你不確定你今天要講出的話會不會傳到另外的人口中，一旦對方守不住，後果是很嚴重的。
3、學會吃虧
和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因爲吃一點虧了就計較，這種行爲要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有利的。
4、不要一味妥協
在辦公室，大家靠各盡其力，獲取自己應得的那一份。如果別的同事做事情太過分，侵犯了自己的核心利益，自己絕不要妥協，要積極地行動起來，找領導或者內部解決都是可行的，切記不要輕易動手哦！
5、不要獨處
這裏的獨處尤其指，辦公室同事一起去吃飯，你不去；一起去K歌，你也找理由拒絕；一起去溜冰，你也推脫……這些是很不好的。經常一個人獨處，就容易脫離集體，久而久之同事之間的距離就遠了。這樣就不利於同事關係的融洽了。
二、與同事相處的方法
1、真誠。
也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨——“我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。”不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力，日久見人心”，時間久了，大家自然就會在心裏形成一個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。
2、不懂就問。
步入新的環境，對許多事情都不瞭解。這時候要虛心向“師傅”請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那裏得到些他總結的“個人經驗”。
3、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。
一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在“忙碌着”、“煩惱着”，也想尋求輕鬆和快樂，所以，從爲別人着想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。
4、自信。
要學會爲自己打氣並相信自己，試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？應該明白在工作中，你和別人是一樣的`，不同的。只是可能你比他晚到這裏而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。
