男領導故意傳你和他的緋聞

男領導故意傳你和他的緋聞，辦公室緋聞是我們進入職場之後，很容易遇到的問題之一，對於一些比較八卦的同事來說，就無法避免她們會傳出自己的緋聞，即使沒有這件事情，也會被傳得神乎其神，從而影響自己的名譽，下面分享男領導故意傳你和他的緋聞。

男領導故意傳你和他的緋聞1

公司傳你和領導的緋聞，情商低的人去反駁，情商高的人這樣做

紅紅是我們部門的新進職員，長得特別漂亮，有一頭烏黑的秀髮，皮膚也很白皙。剛好最近有一個項目，她是主要負責人，所以經常和我們部門的經理一起討論這個項目。有時候也會進經理的辦公室彙報項目的進度。我們部門的人都知道，但是公司其他部門的員工不是很清楚。

但是經常看到紅紅出現在部門經理辦公室裏，偶爾還一起去食堂吃飯。部門經理是我們公司出了名的老帥哥，快四十歲了，但是長得很帥，人格魅力也很大，不過他已經結婚了，還有了一個孩子。於是公司開始傳他們的緋聞，傳得那是鋪天蓋地，遇到他們倆一起去吃飯都會行注目禮的那種。這讓紅紅去別的部門溝通項目的時候特別尷尬，明明倆人沒什麼，但是還是會被其他同事指指點點。

紅紅後來也知道了這個事情，又生氣又委屈，和我們說：“我也是如花似玉的大姑娘，他們怎麼話這麼多，亂傳流言啊!!”那麼面對公司和領導的緋聞，我們應該怎麼處理呢？最好是不要反駁，應該這樣做。

一、保持必要的社交距離

我們都知道在職場，自己的直屬上級掌握着我們的生殺大權，所以和他們的關係要處理好。但如果是異性，更需要保持的是和領導的社交距離。特別是領導是男性，女生是下屬的這一種情況。在職場很多流言對女生都是極其不友好的，在這種情況下，公司所有成員都會對這個女生抱有最大的惡意。所以一定要和領導有一定的社交距離。

除開必要獨處的彙報，儘量避開和領導的獨處時間。紅紅就是由於和領導的獨處時間太多，從而在公司流傳開緋聞。紅紅還特別沒有避諱的和領導兩個人去食堂吃飯，這並不是工作場合，在這種比較私人的時間最好不要和領導走在一起。同時也要注意自己身體距離，不要離領導太近，稱呼上也需要注意。

二、有些緋聞不一定要澄清

像紅紅這樣的緋聞，她也沒有那個必要一定去澄清。如果有人當着她的面問，可以解釋說是這個項目導致她需要和領導溝通，並且還可以請同部門的我們作證。如果急於向其他同事解釋，反倒效果不好。第一是別人會覺得，她好像很着急，是不是真的呀？大家也知道緋聞在衆人心中的`可信度其實不是很高，如果你刻意解釋，反倒會讓其他同事覺得這個緋聞的可靠性大大提高。

還有很多員工，在自己和領導的緋聞傳開以後就刻意的和領導疏遠了。可能將緋聞傳開的人就是渴望你和領導關係變差，不要中了對方的圈套，正常的和領導相處，減少和領導獨處的機會，注意一下社交距離就可以了。

三、異性上下級保持距離

社交距離和距離是不一樣的，和異性上下級要保持一定的距離。辦公室戀情發生在上司和下屬之間是非常尷尬的，所以一定不要給異性的上級或者下級別的想法，自己也要注意不產生感情。如果你的上級是一個風趣幽默，對待下屬非常溫柔，家庭條件也非常不錯的男性。會有很多下屬因爲種種原因對這個上級產生愛慕的想法。

其實這樣的想法最好不要出現，如果你是單戀，被公司同事發現，最尷尬的是你，被同事點評的也是你。如果兩個人都互相愛慕，最後結婚當然是非常不錯的結局，如果分手，那你可能很難再在這家公司生存下去了。所以如果出現這樣的心思，最好是當斷則斷，儘快遠離對方。

四、不出現在領導的私生活裏

在職場中，我們要把生活和工作分得更開一點。如果是對待領導，也是一樣。有些領導特別喜歡叫員工做私事，我們部門另外一個同事就是真委屈得不得了，有一次她去領導辦公室彙報項目進度，彙報完了以後領導說

他開完會馬上要去趕飛機了，但是他的身份證沒有帶，要她趕緊去幫他拿一趟送機場去，坐公交車很費時間，領導要他開他的車去他家拿身份證。於是有人看到了她開領導的車去領導家，緋聞傳得滿天都是。

男領導故意傳你和他的緋聞2

1、穿着打扮、言行舉止要穩重大方，不要害怕謠言

身正不怕影子斜，謠言的壽命只有3個月。對付謠言，最穩妥的方式是淡化它，讓時間抹平一切。你就假裝不知道，正常工作。在衣着和言行上謹慎一些，不要給別人遐想的空間。如果有對象，下班後大大方方地在朋友圈秀一下恩愛，沒什麼大不了。但要注意把握度，別秀過頭了。

2、請單位內有威信的前輩爲自己說話

找到單位裏面口碑較好的、和你關係好的老同事，讓他們給你出出主意，讓他們爲你美言，挽回你的口碑。

3、在工作上和已婚男領導保持正常的來往，但要把握好度

該請示、該彙報、該走動的，要理直氣壯地去請示、彙報、走動，不能因噎廢食。但在言行舉止中，要保持一定的距離，以免讓人誤會。畢竟現在你們被傳緋聞，你不能給領導添麻煩。

4、彙報工作時，最好找人結伴而行

兩人以上，一起去找領導談工作，別人就算想傳謠言也沒有道理。

5、和領導的夫人處好關係

關於你和領導之間的緋聞，最有發言權的是當事人。如果你能和領導的夫人相處融洽，偶爾一起曬個朋友圈，或者一起在單位轉轉，大家就會覺得：你們之間沒有曖昧關係，你被領導夫妻倆當妹妹/女兒，感情好着呢!但是這個實施起來有一定的難度。

首先，你要讓領導夫人認識你。

在攜帶家屬的內部聚會中，在領導夫人來單位探班的時候，或者大家一起去哪位同事家做客的時候，這些情況，你可以找機會聊點共同話題，順便加個好友。

其次，你要和領導夫人發展友誼。

根據她的性格和她的朋友，判斷她喜歡什麼樣的女孩子，不要觸碰她的雷區。平時沒事發點表情包問好，在朋友圈發點她感興趣的內容，給她點贊評論。週末有時間就約着逛街，一起拍拍照，記得發照片時不要只P自己不P領導的夫人。

第三，不能讓領導夫人誤會你。

如果她也聽到了緋聞，你要真誠地解釋清楚。有對象的話，讓她幫忙看看你對象怎麼樣沒對象的話，讓她幫你留意合適的大好青年。

同事傳我和領導緋聞怎麼辦

1、打聽清楚謠言的來源

不管這個傳聞是從哪裏出來的，它都是在侮辱你的工作能力，削弱你的職業判斷能力，以及羞辱你對另一半的品味。你說先就要搞清楚，這個傳聞究竟是從哪裏引起的，清楚究竟是誰有意將這不好的傳聞流傳出來。

2、減少和領導過多接觸

既然是你和你的領導之間產生的傳聞，那麼就可能你平時跟領導的一些舉動有些過於親密了。或者是你的領導對你相對於其他的員工，關照程度上，要比別人要高得多。如果是工作上的關照，那麼到沒有什麼問題，你只需要將你自己的能力進一步發揮出來，那麼就可以輕鬆堵住那些傳聞的源頭。

如果是你的領導對於你的私生活方面，有些過於關照。比如你們兩人之間住的`比較近，因此天天一起蹭車回家，那麼你就要注意了，你就要在這段時間內，減少跟你的領導產生過多的接觸，避免傳聞進一步的醞釀。

當你的同事發現，你和領導除了之前會蹭車回家之後，平日裏在工作里根本沒有什麼過多的親密舉動，那麼這些傳聞就會自己不攻而破。

3、蒐集證據

如果傳言過於嚴重，已經有些威脅到你在公司的名聲問題，那麼你就要聯合小編給的第一條的建議，找到散佈傳聞的人，蒐集好證據，然後再挑一個時機，將幕後黑手揭發出來，證明自己和領導的清白，向領導請求，爲自己討回一個公道。

一個喜歡散播自己同事的不好傳聞的人，通常都是嫉妒你的能力水平，以及帶有一定的性別歧視，認爲你肯定是靠不正規的手段達成如今的地位。