爲什麼很多女人都不想生孩子，哪怕是放開了二胎，甚至還出了很多相應的措施，在生孩子這件事情上，很多的家庭卻也根本就並不怎麼積極，其實原因非常簡單，下面就來跟大家說說爲什麼很多女人都不想生孩子。
養孩子要不斷投入，壓力大。
可以說，在如今這個時代，每個成年人都一樣，知道錢到底有多麼的重要。
雖然說，這個時代有多麼的工作可以選擇，但是對於大多數普通人而言，窮盡一生，竭盡全力，也未必就會真的有多少收入，僅僅只是養活自己，就已經挺難的了。
就算有一天和一個人結婚了，以後和對方一起養家，但是兩個人也有了兩份開支，兩個人不比一個人，一個人湊合着也能過，兩個人卻總是需要房子車子，維繫很多關係等。
於是，彼此的開支，其實也會變得很大，很多時候也會顯得挺捉襟見肘的。
在這種情況下，彼此有了孩子，有時候還需要父母的接濟，就是父母幫忙出一份錢，出一份力，日子也總還是會顯得緊巴巴的，並不是那麼的好過。
隨着孩子的到來，奶粉錢，紙尿褲，各種玩具，衣服等，然後上學了又需要報各種班，學習各種興趣，那真的就需要很多的錢。
哪怕是孩子漸漸長大，就算是上了大學，也還要爲孩子的以後做準備。
當下，養孩子並沒有那麼簡單，總想要給孩子更好的，總是需要投入很多的錢。好些夫妻，真的就會沒有實力去生，只生一個，往往就已經會很是降低生活質量，需要各種省吃儉用。
婚姻不和諧，覺得沒有必要。
離婚率高，這從來也都是不爭的事實，好些夫妻即使沒有離婚，在那段婚姻中，彼此的關係也並不好，彼此都只是貌合神離，懶得搭理彼此。
想一想，當彼此之間的關係那麼不好，很多人真的就會不敢 輕易生孩子。
因爲怕生了孩子過後，有一天彼此會過不下去，到時候會讓孩子變成單親家庭，沒有辦法給孩子一個完整的`家庭，那會顯得很對不起孩子。
就算爲了孩子維持着表面的完整，當彼此的感情不好，家庭的氛圍其實也並不會好，孩子也都是會感受到的，無形之中那會影響到孩子的心情，還會影響到孩子的感情觀。
既然婚姻並不是那麼的牢靠，也並不是那麼的美滿，有的人會選擇不生，有的人在生了一個之後就不會想要再生了，真的會覺得實在是不必生那麼多，讓孩子跟着受苦。
不好的家庭氛圍，真的就會影響孩子的一生，正所謂，當孩子有一個不錯的童年，那麼以後的一生會被童年所治癒，而如果原生家庭很不好，則是一輩子都需要去治癒自己的從前。
如果給不了孩子很好的一切，還不如就不要帶孩子來到這個世界，不要生。
有自己的目標，不願意被困。
孩子是兩個人的孩子，但是孩子終究需要女人生。
因爲是女人生，所以一般說來，在孩子很小的時候，哪怕是在成長的過程中，女人往往也需要付出更多的時間，以及更多的精力。
更何況，在不少的家庭當中，父親始終都是一個十分缺席的存在，根本就不會陪伴孩子，時常都只會嫌棄孩子煩，只會把孩子全權交給女人負責。
如此一來，女人必須要放很多的精力在家裏，也就會無暇顧及自己，以及自己的事業。
然而，現在的女性，好些女人也比較的崇尚自立，渴望能夠擁有自己的事業，有着屬於自己的一份小天地，而並不只是困於家裏。
不管是出於這種想法，還是因爲婚姻不再那麼的牢靠，爲了給自己留一條後路，女人真的就會不願意生太多的孩子來束縛住自己。
一個孩子會耽誤自己好幾年，兩個孩子更是會耽誤自己好多年，孩子太多，自己的一生也就差不多全都搭進去了，很難再重新站起來，有什麼成就，只能變得平庸，只能依附於男人。
顯然，很多女人並不願意這樣去活，所以爲了家庭的需要，生一個過後大都也都不願意再生。
01、影響工作發展
我們每一個人從畢業到工作就業，再到結婚生子，都是一個按照自然順序發展的過程。
大部分女性會選擇在三十歲左右生孩子，這是女性生孩子的最佳時期。
但同時也是女性事業發展的黃金時期，更是事業發展的上升期。
如果這個時間回家生孩子，就不得不面臨停止或當前的工作。
現實的職場中，有很大一部分女性因爲生孩子而遭遇公司或上級的打壓。
很多女性在休完產假再回到公司以後，原有的崗位已經被別人頂替或者晉升通道被關閉。
我有個朋友就是這樣的情況，在休假前將工作交接給新招來的同事，等回去以後自己的崗位也沒有了。
然後被安排在一些邊緣的崗位，或者隨便找些繁瑣不重要的事情給你做，實際上就暗示讓她自動辭職。
最後，爲了事業的發展，她不得不提出主動辭職，另謀高就。
所以，大部分公司都是一崗一職制，一個蘿蔔一個坑，如果有一個員工休產假，公司不得不重新招人來做你的工作。
可等你休完產假回到公司，公司也不可能把新招的人辭退了，而你也就會被架空。
職場對女性的潛在歧視一直存在，核心因素就是在生孩子上，主要有以下4大類：
未婚未育：馬上要談戀愛結婚了，耽誤工作。已婚未育：準備生孩子了，耽誤工作。已婚已育：遲早要二胎，耽誤工作。已育二胎：都倆孩子了，還能有時間和心思工作？
所以，生孩子首先影響最大的就是女性事業的發展。
當然，對男性的事業毫無影響。
這就是爲什麼越來越多的女性不願意生孩子的首要原因。
02、忽視孩子教育
對於所有職場人來說，家庭和事業無法做到真正意義上的平衡，對於大部分的職場女性而言更是如此。
我們每個人的時間和精力都是有限的，如果重心放在工作上自然就會忽略家庭。
對於現代女性來說，她們的育兒觀念發生了改變，不再和老一輩一樣，只要孩子吃飽穿暖就行。
還有孩子的教育、心靈疏導、作業輔導等等，現在養孩子不再是滿足物質需求這麼簡單，更多的還需要精神上的滿足。
所以，生孩子不是兒戲，更不是完成“生孩子”這個任務就行的。
生下後就是一生的責任和義務，除了生活上的悉心照料以外，還需要親子陪伴、親子閱讀、遊戲互動等等。
對於想擁有屬於自己的一份事業，通過工作實現經濟獨立和自我價值的女性來說，如果將重心放到工作上，自然會忽視孩子的教育和陪伴。
但對於現代有着高質量養娃需求的女性來說，如果沒有時間陪伴和教育孩子，那還不如不生爲好。
生孩子不是一時的衝動，而是一生的責任和牽絆。
03、喪偶式養娃
現代女性地位的提高，也是女性自己爭取而來的，她們通過工作的`方式實現經濟獨立、自我價值，從而贏得家庭和社會的尊重。
但是，儘管女性地位已經提高，但傳統“男主內女主外”的固化思維依然存在。
在大部分的家庭中，依然是女人一個人支撐起照顧孩子的責任。
女人在外面除了工作以外，回到家還需要承擔起做家務、照顧孩子、教育陪伴孩子的責任。
而大部分的男人只需要工作就可以了，對於照顧孩子方面猶如空氣一般的存在。
當代社會賦予了女性更多進入職場的權利，卻沒有把男性拉回家庭去承擔他們應當承擔的責任。
這也造成了很多家庭出現喪偶式養娃，在家庭中只有媽媽一個人帶娃，爸爸永遠處於缺席的狀態。
其實，現代社會職場競爭非常激烈，而且現代都市人的生活成本和壓力都很大，男人承擔的壓力自然也會大一點。
我見過很多職場上的男人經常加班到凌晨，有的出差幾個月半年的都有。
爲了生活，都不容易。
1、你想讓老婆準備懷孕生子，這是你的訴求，老婆聽到你說的意思後生氣了，要看是她現在不想生孩子呢，還是對你的這個想法的提法感到生氣。
因爲你說所有女人都要做這件事情，或許對她來說，生孩子是要她做好了準備、是她爲了愛你永久的一個愛的表達，而不是基於別的女人做了我就要這麼做。
所以可以從表達方式上去改善一下，讓她覺得她生孩子對她是一個生髮母愛的一件事情，是感恩自己媽媽的一個表現，是對自己愛的一個付出。
即便是她現在不願意生，也要去尊重她的想法，允許她過一段時間來考慮這件事情。
2、還要針對她對生孩子這件事情上的擔心害怕地點來給她做一些具體的展開，比如說她怕疼，那可以問問她有過哪些疼痛的經歷，是不是之前有過流產，是不是聽到過別人說的生孩子疼，那瞭解到她爲何會怕疼的情況下。
你可以有意識地去幫她降低這些點，或者可能只是她的一個想象，那你給到她一點關愛和體貼時，她可能就有了力量去爲愛的人挑戰突破。
她說生孩子體形會變，你先認同她的.這個想法，是有這個可能性。那她這麼說的背後心理是擔心自己體形變了，自己就沒有吸引力了，可能老公不會愛自己，自己在外面的形象價值也會下降，這是她對於未來不確定的一個擔憂。
知道她的擔憂後，你就要從你對她的愛，對她的身材的肯定方面去給到她足夠的信心，讓她覺得你不會因爲她可能的身體走樣而不愛她。當然這也是一種不確定的承諾，應對消弭的也是她一個不確定的焦慮。
3、跟她溝通閒聊，生孩子的好處有哪些，有了孩子後自己的人生會有哪些更豐富的體驗，有了孩子的家庭有哪些的歡樂。
同時告訴她早生孩子的生理，身體不易變形，越往後，越可能出現困難，無論是身體方面還是生育能力方面。如果錯過了時間，想要當媽媽的機會就會降低。這樣，讓你老婆自己得出結論，要孩子還是要趁早。
婚姻的結合是你和你的愛人，孩子只是你們愛情的結晶，所以男人們，不要理所當然地覺得我娶回家來的妻子，那個陪我餘生的女人，就是用來生孩子的。
她要是沒能給我生個一兒半女就不配人妻。其實，當你有這樣的想法的時候，你的婚姻就不會圓滿。
