在職場中如何處理同事以及和上司之間的關係，職場的生活充滿了競爭，完成本職工作纔有其他進步的可能，人品就在細節中透露出來，面試的時候也要注意一些細節，在職場中如何處理同事以及和上司之間的關係，你學會了嗎？
在職場中如何處理同事以及和上司之間的關係1
以大局爲重，多補臺少拆臺對於同事的缺點如果平日裏不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局爲重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要爲自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和爲貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。與同事、上司交往時，保持適當距離在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位爲他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。現代社會競爭日益激烈，而公司就是競爭的戰場，在這個戰場上存在着雷區。而剛剛進入公司的年輕人，對這些雷區卻一無所知，一不小心就會觸雷受傷。
雷區一：不要把自己當作專家
公司裏的同事具有各種專業特長，即使所學正好是一個冷門，也不要因此把自己當作專家。有這樣一個例子：在一家大公司的管理層，微機的使用很普遍。後來，單位爲了上局域網招聘了一位微機專業人員A。A是學計算機專業的，他時常主動指點別人如何使用計算機。公司裏的其他人雖然不是專業人士，但已使用計算機多年，有一定的基礎，所以當A不論問題大小總是主動幫助同事解決的時候，就難免引起一些同事的反感。最後，A雖然業務很精，卻沒有通過試用期。究其原因，是A無意間把自己當作了包打天下的能人，低估了別人的能力，傷了他人的自尊心，因而失去了良好的羣衆評價基礎。要注意，一定要在別人需要幫助的時候發揮你的才能。
雷區二：不要把異性同事僅看作同事
在公司共事久了，說話很隨意，因此經常無意間傷害異性同事。在公司裏偶爾談一些輕鬆話題是很正常的，但一定不要忘乎所以。比如與同事進餐時，大家興之所至會交談一些“沾葷”的笑話，但有的人忽略了異性的存在，使得這些笑話變得放肆甚至下流，這會使在座的異性感到噁心。這時，你應該意識到，你已經傷害了別人。
雷區三：不要和同性同事有身體接觸
在一個公司，同事間關係密切本屬正常。但我們有時會遇到這樣的情況：在一些非正式場合，一些同事會和你勾肩搭背，甚至不經意地撫摸你。很多男士是討厭這種舉動的。因爲這些舉動會給人一種非常暖昧的暗示，令人尷尬。對於這個問題，許多人雖然討厭卻又說不出口，但久而久之，有這種輕浮舉動的人就會被別人疏遠。
雷區四：不要只換西裝不換領帶
公司員工必須注意自己的外在形象。筆者曾經遇到這樣一件事：有個人工作很出色，也很有才華，大家對他評價也不錯，但是他平時不拘小節，穿戴也比較隨便。當人事部門去調查時，很多人在講他的優點和成績的同時，都說到了他不注重形象這個缺點。大家的看法如此一致，這就使其原來的小缺點成爲了一個大缺點，進而影響到了他的提拔所以，在公司裏保持乾淨整潔的形象是很重要的.。爲此，就要在小節上多多注意，如換西裝時注意一下領帶，談吐不要集中在家長裏短上等等。
雷區五：不要把自己當成別人的精神領袖
一些人羣中往往存在着精神上的領袖，但是初出茅廬的你要記住：千萬不要試圖擔當類似角色。公司裏同事關係的基礎是工作關係。大家在從事同一種工作或者爲同一個目標工作的時候，往往會產生一些工作上的衝突，這種衝突的根源多是由觀念和行爲方式上的差異造成的。這種差異隨處可見，要化解由此引發的矛盾，就必須從工作的角度來溝通。如果你想站在精神領袖的位置來處理這些問題，往往會使問題擴大化和複雜化，甚至引起同事的牴觸情緒，進而影響同事間的感情。
雷區六：不要把情緒帶到公司
每個人每天都會有不同的情緒，如果你把這些情緒帶到公司裏，無疑會向同事透露很多信息。這些不確定的信息有時會引起別人的好奇和猜測，甚至把別人的注意力引向你的隱私。另外，你的消極情緒也會對其他同事產生心理暗示，將整個公司引入沉悶的氣氛當中。這種氣氛反過來又可能加重你原有的消極情緒。所以，上班之前，要先釋放情緒負擔。如果你是一個主管或者骨幹，營造一種良好的工作氛圍就是大家共同進步的保證。當然，也不要對自己的情緒進行簡單的壓制，你不妨暫時放一放或者利用業餘時間找一個傾訴的對象緩衝一下。
雷區七：不要輕易使用“肯定不行”這個詞
在公司裏，“肯定不行”這句話也許是最令人討厭的。因爲當一位同事向你諮詢一個問題時，他是在尋求幫助或者心理上的支持，其內心是希望這件事“能行”。此時，如果你斷然否定他，就在無意間傷害了他。有些問題，不管它本身對不對，但對提問題的人要尊重。所以，無論同事提出什麼問題你都不要斷然否定，而應耐心地表達你的觀點。
雷區八：不要違背上司的命令
首先，你違背上司意願一定是因爲工作中出現了問題，但對抗就可能使你失去和上司溝通的機會。如果不能溝通，就意味着這個問題永遠得不到圓滿解決。其次，如果你選擇對抗上司，也就意味着你不對上司負責了。很多情況下，如果你不能爲上司負責，也就不可能爲本部門負責，儘管有時你是對的。你的責任是分擔你上司的責任，而不是替上司去對他的上司負責。所以，對於上司的決定，你要儘量去執行。如果認爲有問題，也千萬不要去對抗，而要去溝通，這樣才能解決問題。
雷區九：不要加入“小圈子”在公司中，有時會出現各種各樣的圈子，圈內人往往以此爲榮，但這是十分危險的。
如果形成一個圈子，圈內人勢必會對圈外人有一種排斥心態，這種排斥心態在同事中引起的第一個心理反應就是反感。沒有人會從內心接受你的排斥的。所以，當你得到圈內利益時，你也同時疏遠了圈外更多的同事，最終會在同事間產生對抗，破壞公司的工作氣氛。
雷區十：不要主動去“關心別人的工作”
大家雖然都在一個公司裏，但是各有各的職責範圍。權責明確是許多主管對下屬的要求，而現實中許多人在工作之餘卻愛不由自主地去“關心”別人的工作。雖然你也許是善意的，但是你在“關心”別人工作的同時，往往要表明自己的觀點，這種觀點未必會被同事完全接受，有時還可能會影響同事的思路。所以，儘量不要主動去“關心”別人的工作，即使有好的建議，也要講究方式方法，找一個他能夠接受的方式提出。
在職場中如何處理同事以及和上司之間的關係2
職場中如何拉近同事關係
與同事相處的方法
樹立一個好的形象。
俗話說，人靠衣裝馬靠鞍，在初入職場時，你一定要保證自己展現出來的一個非常良好讓人舒服的形象，要給人留下一個好的第一印象。
塑造一個好的性格。
人與人相處是一門藝術，你要學會這門藝術，性格非常重要。在與同事交往的過程中，一定要時刻保持真誠和善，要有禮貌，不要在背後說人壞話，更加不要太過注意流言蜚語然後散播謠言。最好性格里面還能帶一點幽默因子。沒有人會討厭能給大家帶來歡樂的人的。
學會換位思考，不以自我爲中心。
在職場上，如果遇到什麼問題與同事發生了分歧，一定要妥善處理，雙方好好溝通，絕對不能主觀臆斷。在做決策時也要尊重他人的意見，要有團隊意識，不要自以爲是、自命不凡。
保持主動。
主動跟同事示好，碰面了打個招呼，下班離開了說聲再見。有什麼意見或者是建議主動提出來，有什麼好吃的、好玩的主動分享。
多讚美、關心他人。
人都是有虛榮心的，所以想要跟人相處友好就要懂的去滿足他的虛榮心。同事今天化了一個漂亮的妝，穿了一條好看的裙子，你得誇她漂亮。同事完成了工作受到了領導的表揚獎勵，你得誇她真棒。當然，讚美也是有限度的，最好是發自內心的，不要阿諛奉承。同時對生病的、失戀的、受到打擊心情低落的同事，要主動去安慰安慰他，關心一下。
私下多多聚會。
上班時間都是以工作爲主，真正要了解對方一定要在下班之後的非工作場所進一步加深瞭解。所以，平常有事沒事拉着幾個同事一起出去逛逛街、吃吃飯、唱唱歌什麼的，對拉近同事之間的距離非常有用。
尊重他人。
每個人都是不一樣的，總有一些特別的人，在外貌上、穿着上、工作習慣上、生活習慣上都跟一般人不一樣，對於這種情況，你必須要給他們尊重，不要嘲笑挖苦諷刺，哪怕是開玩笑也最好不要。
