HR喜歡什麼樣的面試者，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，面試是很講究技巧的，下面分享HR喜歡什麼樣的面試者，一起來看下吧。
HR喜歡什麼樣的面試者1
一、舉止大方
這是最基礎也是所有HR是否會在接下來的面試中耐心對待應聘者的重要一點。大方利落，指的是整個人的精神面貌不頹廢不沮喪不隨意，應聘者需要做到面試時穿衣整潔乾淨，行爲舉止落落大方，使用禮貌用語“您好”、“謝謝”、“麻煩您”和“再見”。
二、溝通能力
工作，難免會經常跟上級溝通，有些職位更是時常與客戶打交道，溝通能力就成爲了HR招聘人才的一個硬性標準。從進門與HR打交道開始，HR就已經在觀察你的語言組織能力，每個環節都顯得格外重要。自我介紹，回答問題都是一項HR評分的重中之重。
自我介紹通常是一個面試的開始的第一個問題，看似好簡單，其實要說好還是有一定難度。容易滔滔不絕，這是大忌，要儘可能讓回答在2分鐘內結束。回答也應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。
回答問題通常是貫穿整個面試，所以回答問題的時候切勿過度緊張也不要過度放鬆，回答需要有邏輯，最好分點回答，清楚易懂。
三、態度積極
這個因素很直觀的。三個客觀條件相同的應聘者擺在HR面前，但是三個人態度不一。有的人態度懶散、有的.人態度積極、有的人態度無所謂。
這三個人讓HR選哪個?這個時候，態度積極的人就佔據最大優勢了。毫無疑問，一定是態度積極的那一個，客觀條件相同的應聘者很多，但是應聘者主觀條件都是不一樣的態度。
懶散的人意味着這個人可能工作上會拖沓，態度無所謂的人意味着這個人可能工作上會隨便無爲，而態度積極的人則意味着工作上會積極向上。
四、能力工作相匹配
HR總能在你的簡歷中，看到你的實習經歷，從而問你很多關於實習過程的問題。
譬如說，你之前實習的大概工作內容？你實習中有沒有特別優秀的表現？你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情？你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情？
這些問題，都是HR希望從中更加了解你的能力，從之前的工作內容看出你是否與面試公司的工作內容相仿，從你工作的優秀表現看出你是否擁有一些面試公司所需要的特質，從你回答能爲公司做什麼事情的問題可以看出你是否比其他應聘者更爲優秀和合適。
你的能力與工作相匹配，是HR考量的重要因素。
五、足夠穩定
面試時HR總是喜歡問，你爲什麼在上一家公司辭職？你有對象了嗎？對象在哪裏工作？諸如此類的問題。
不要疑惑，HR不是在做人口普查，而是想更深入瞭解，你本身的穩定性。
從辭職理由看出你對公司的期望值，從你身邊人的位置可以看出你是否會有在一個地方有長待的打算，這些都可以看出你是否足夠穩定。公司員工越是穩定，公司越不容易產生大的人員流動問題，自然不需要HR隔三差五地關心該職位招聘問題，也能表現出HR能力強。HR何樂而不爲呢？
所以HR非常喜歡足夠穩定的員工。
HR喜歡什麼樣的面試者2
如何成爲HR喜歡的面試者
對企業有所瞭解
同至人集團高級招聘經理李易塵就此問題談了自己的看法，李總談到一般企業通常喜歡對企業有一定認識和了解，腳踏實地的求職者。尤其是求職者本身，已經具有的一切與應聘的職位具有一定的匹配度，同時又是實實在在來找工作的，而不是提出其它一些特別要求的，一般用人單位都會很喜歡。李總最後還用真實，務實，踏實，穩重八個字總結了最受青睞的求職者定義，如果是這樣的求職者，能夠願意和企業一起發展的，那麼面試成功的機率是非常高的。
真實才是本質
著名HR專家牛浬傑：以我自己專職做8年招聘的經歷來看，真誠是最重要的，因爲面試的最核心目的是找到合適的人做合適的工作，所以如果候選人掩飾、作秀、欺騙是面試官最不希望看到的。很多面試者喜歡到網上找各種“技巧”、“攻略”，殊不知這種投機取巧的方法害人害己。
兩種不同的求職者
資深HR沈鶴欣則認爲，求職者主要是分爲兩類，一是什麼都不會的菜鳥，或是自己會的別人也會，別人會的自己不一定全會的準菜鳥。二是擁有工作多年工作經驗的職場老人，即已經是行業裏的領頭羊，能夠獨當一面的專業人才。
如果是第一種情況，那麼老實聽話是重點，會什麼不重要，反正用誰都是用，今天會的少不代表明天也會的少，相對而言老闆更怕招一個不聽話的進來，浪費多餘的時間給需要做思想工作!反倒喜歡聽話的，不管是對是錯，只要是老闆的話就聽的類型，省心。
第二種情況下，太聽話反而讓人覺得沒個性、沒主見，相反要讓對方知道你在處理各種突發狀況時的能力，臨危不亂纔是真，讓老闆覺得你有能力直接處理項目，也能夠把項目分成數個小塊讓每個人分工明確，更重要的是無論你底下有沒有人你都能完成項目。
作爲HR首要是客觀
另外也有HR表示，作爲HR不會在主觀上對應聘者產生情緒，如果產生情緒無論是好是壞都有可能對面試者產生誤判，甚至導致對企業對HR職業操守以及對衆多面試者都是不公平的結果。
通常，當HR產生對應聘者產生了好感時，會朝相反向引導自己，爭取保持客觀。。
什麼樣的面試者適合企業
那麼，什麼樣的面試者才最適合企業呢?首先，是具備職業技能，或者是職業潛能的求職者;其次，是能夠適合公司大環境的，如以西方爲主導的外資合資企業和以本土爲主導民營或國有型企業;再次，HR通常會選擇性格和行事風格上更適合企業的，除了企業特別的需要之外;最後，上述的行爲或問答，或多或少會有僞裝，但是在面試過程中儘量不要摻雜太多表演成分，造成自己累HR更累。
