面試官最喜歡這樣的簡歷，求職的時候面試官最看重的是個人能力，但是在讓面試官看到你的能力之前，最先看到的是你的簡歷，所以一份好的、對於面試官來說實用性強的簡歷就尤爲重要，面試官最喜歡這樣的簡歷，你學會了嗎？
面試官最喜歡這樣的簡歷1
求職面試的敲門磚就是簡歷，簡歷的填寫就顯得舉足輕重了。
榮譽展示要有價值
那些剛走入社會的年輕人沒什麼工作經驗，爲了彌補這部分的不足，他們會把自己在學校獲得的各種榮譽一口氣全寫到簡歷上以獲得HR的關注。不過很遺憾的告訴大家，這種做法用處不大，不光佔用簡歷的空間，甚至會引起HR反感。
作爲一家公司的HR，最希望看到的是與工作相關的能力，沒有工作經驗不要緊，你可以把那些能體現你領導力、工作能力的東西寫到簡歷上。比如當過學生會幹部、參加過什麼與工作有關聯的社會活動等。那些三好學生證書、運動會金牌、最乾淨宿舍、校獎學金之類的亂七八糟的獎項就不要拿出來了好嘛？
如果HR以求職者的獎項爲用人標準，還要面試幹什麼？直接去學校按照學生的成績進行選拔就好了呀！
內容要清晰、直觀
在面試開始之前，簡歷是HR認識求職者的第一道窗口，簡歷就相當於求職者的臉，臉都沒洗乾淨就伸到HR面前，很難給人留下什麼好印象。因此，建議，求職者在寫簡歷的時候一定要結構合理、有邏輯性，不要讓HR看的心煩意亂找不到重點。HR一天要面對無數簡歷和瑣碎的工作，他們的工作性質決定了人力資源從業者更喜歡條理清晰的簡歷。
簡歷要實事求是，不可填寫虛假的內容
經驗豐富、高學歷、穩定性強的求職者是最受HR歡迎的，因此不少人動了歪腦筋，在簡歷中造假。造假好歹也造的專業一點，爲了提高HR的認可對簡歷胡編亂造那就不對了。你是個專科畢業，非寫成名校的本科；你只有一年經驗，非把工作經驗寫成三年……最滑稽的是，造假者把自己都給繞暈了，結果搞得邏輯混亂、前後矛盾。而且，你造的這些假很容易就能被發現，但凡HR稍微調查一下，都能發現你的謊言。
一個謊言需要千萬個謊言去彌補，即使HR一開始沒發現你的謊言，那麼在日後的工作中你需要不停地撒謊，這樣的工作做起來真的很累。
求職意向要精準明確
一個公司會在同一時間內招聘多個職位，正常的簡歷都會標明求職者要應聘的職位，但有的求職者抱着廣撒網的想法，不在簡歷中寫明自己所求職位。什麼意思？讓HR幫你挑選職位嗎？人家閒的嗎？
這會讓HR很無語，求職者是不知道自己擅長什麼職位呢，還是投機取巧呢？
面試官最喜歡這樣的簡歷2
1、簡歷之所以稱爲簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什麼一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什麼用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——Hiall專業HR的原話，所以弄那麼厚一疊，再整些什麼封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。儘量篩選，儘量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應採用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以儘量減少HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優秀的，所以最後導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標註，但一切以整體美觀爲前提。這裏說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。
5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能爲你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最後了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那麼可能最後留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的？於是HR理所應當的認爲，沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。
6、應屆生緊接着要寫的就是教育背景問題，分段註明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什麼技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式（事實上簡歷裏涉及時間的排序內容都應該是倒序），除非有你覺得能震懾到HR的很牛的經歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什麼。
9、關於經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什麼樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR，是不是意味着你在面試開始的時候，就已經落後別人很大一截了呢？
儘量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。
10、對於簡歷的內容可以適當的誇大，這裏要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷裏關於他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什麼樣的戶外素質拓展”，同學的.回答很簡單：“秋遊啊，你稍微吹下會怎麼樣？”
我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當誇大的，不過這些誇大不要顯得失實，而且HR問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。
11、對於部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該着重介紹與自己溝通能力相關的經歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，儘可能符合企業文化。
12、經歷過後就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什麼好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現在都習慣在簡歷裏寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。
同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當的誇出去，但前提是自己能夠收回來。
13、再然後是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK.如果不愛看，強迫自己看上幾場經典的比賽，以備萬一。對於一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好裏，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。
14、很多同學喜歡在簡歷最後加一個自我評價，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不誇自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經歷裏選一個需要溝通能力的經歷，例如學生會主席，經歷的具體描述裏可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他幹部、主觀老師及時溝通各種事件，並妥善處理”的話，這樣的自誇就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經連續看到兩份說自己堅持4年早鍛鍊的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。
16、網申是門學問，看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經驗等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡歷裏的一切內容自己要爛熟於心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。可以事先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對於那些誇大的信息，自己也要有把握。一旦發現你在說謊，你錄取的機率就是0。
