公務員模擬面試問題，如果職場上有這些現象也不用驚慌，無論何時都要學會尊重他人，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，公務員模擬面試問題教你在職場站穩腳跟。
公務員模擬面試問題1
１．着裝：應以整潔大方、乾淨利索爲原則
（１）女生如果是長髮，最好能紮起來，顯得幹練。
（２）衣着力求簡潔，女生衣服顏色不宜過深；一位女生穿一件很老氣的風衣，顯得很沒有生氣，不妥。
（３）高跟鞋不宜發出響聲，聽到那個女生選手高跟鞋“卡咔咔”的的響聲，真是有幾分爲她着急。
２．掌握技巧與細節
（１）時間把握；面試在時間上有嚴格的規定性，在內容上有嚴格的限定性。大部分同學因爲經驗不足，時間把握的不是太好，根據公務員面試的特點，注意把握好答題時間的長短，回答問題一定要簡潔，否則既浪費時間，也影響答題的效果和考生自己的心境。總體看，同學們控制時間的能力有待提高。
（２）語速；有少數同學語速過快，值得注意。
（３）目光交流；面試中要目視主考官，注意用眼光同考官們交流。應兩眼平視主考官大多數同學這方面有欠缺。有一個同學在整個面試中，低頭的次數較多，目光基本上是聚焦在題紙上，這樣是影響得分的。
另外結束面試時，務必記住要說“回答完畢，謝謝各位老師”。
３．答題的要領
（１）緊扣問題，抓住要點、一分爲二地進行辯證分析，多維答題。
大多數面試題的回答都要求思路開闊、辯證分析。辯證法是哲學的基本原理和方法論，建議同學們注意加強哲學知識的學習與應用。大部分同學在回答問題時，這方面有欠缺。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定．如有一考生在回答你對＂不在其位，不謀其政＂有何看法時，答案有點絕對，回答問題應多從正反兩面考慮。往往面試題目，測評的重點並不在於答案的.是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服，善於辯證地分析問題。
（２）層次性；簡明扼要、條理清晰、言簡意賅、提綱挈領、說理論證、層次分明．這是公務員面試中應該注意的。有的同學回答問題時答非所問，或者是隨意擴大或縮小試題和問題的內容與範圍，也是會影響面試效果的。
建議同學們今後在面試中要有針對性，對每一個面試題都應該弄清應把握的要點，明確從幾個方面來說明問題，思考時要思路清晰，回答時要不含糊、不羅嗦、直截了當、一語中的。
面試要求測試的能力中有一項是邏輯思維能力，而這項能力的體現則是考生的條理性與分析能力。這就要求同學們在接到面試題後，首先是思維有邏輯性，然後便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求同學們回答問題時層次清晰，條理分明，前後銜接緊密，表述前後呼應。依此作答才能征服考官。
（３）切中題意、富有新意
在回答問題時，還應富有新意。有的同學在回答問題時，給我們的感覺是老套的東西多了一點．一些觀點好像是來自網站上或書上的答案（至少我個人是這樣認爲的）．這會影響你的面試成績．能夠富有新意是你創新能力的體現。
（４）擺正位置
作爲公務員新人，始終記住自己是處於最底一級的。公務員強調的是服從、團隊與協作．所以在回答問題時不要以自我爲中心，要體現出公務員尊重領導，服從領導的基本素質．例如：對於組織某一活動或者活動中出現的某些意外，應強調及時向領導請示彙報方面，而不是自己做主。很多單位不喜歡過於自信的畢業生，更希望接收平和，善於合作，有較好人際關係的畢業生。要在面試中體現出自己良好的協調能力和人際交往溝通能力，以及謙虛謹慎的作風。
公務員模擬面試問題2
1、開頭引入，既真且實
現場模擬的基本要求就是考生要緊緊抓住題幹身份，找準感情基調。如果身份是同事，則口吻要真誠、委婉;如果身份是領導，則口吻要謙虛、謹慎;如果身份是長輩，則要謙恭，有禮……。
因此，我們要緊抓題幹身份並從細節引入，如“小宋，最近怎麼了，看你最近在同學羣裏不停的吐槽”，或者“小宋，這幾天怎麼了，叫你吃飯也不去還，還莫名其妙地發脾氣”。這樣的開頭方式不僅貼合工作實際，更能帶着考官由題入境。
2、解決問題，行之有效
好的開頭等於成功的一半，但是溝通效果的能否達成還有賴於接下來的詳細勸說。勸說內容必須要依據題目中的主要問題詳細引導，循循善誘，才能直擊要害。
一方面要理解小宋心裏的不平衡是由於“小宋去請假，科長不批准，但是前幾天有其他同事請假，科長卻批准了”，這種強烈的對比使小宋認爲自己被區別對待了，因此做好心理疏導是前提。另一方面結合單位實際說明“不批假”理由，如科長給其他同事批假是有必須的理由，不給小宋批假是因爲小宋工作能力，而單位任務又很艱鉅，以此幫助小宋消除對科長的偏見。只有這樣有的放矢地去解決問題才能加強說服力。
3、鞏固效果，自然收束
主要問題已經處理完成，接下來結合題幹自然推進，保證對話結束的合理性。如相約下次旅行的時間，及時退訂酒店和機票，減少損失。生活化的結尾方式爲情景模擬增添一絲生動性和真實性。
