公務員遴選面試真題及答案解析，遴選的考試內容和公務員考試有相當大的差別，遴選會更多的注重公務員們是否具有一定的分析、應對、解決問題的能力，所以我們平時要多看題，下面就帶大家看看公務員遴選面試真題及答案解析。
公務員遴選面試真題及答案解析1
背景材料：
1.2019年，中共中央辦公廳印發了《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》。通知強調，爲貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神，更好爲基層幹部鬆綁減負，激勵廣大幹部擔當作爲、不懈奮鬥，經中央 領導同志同意，決定將2019年作爲“基層減負年”。
2.一位在鄉鎮工作了12年的鎮黨委書記表示，過去一年半，其所在的鄉鎮共認領42份責任書，屬於鄉鎮職責範圍內的只有20項，其餘都是各單位和部門“下放”的任務。“防疫防火防濫採，啥事都能往下甩”，是部分地區基層“責任狀”氾濫的真實寫照。不管你具不具備執法權，不管人員經費是否跟得上，也不管是否屬於你職責範圍內，總之“你的地盤你負責”。
3.某幹部升任局長以後，態度大變，認爲做好“傳聲筒”即可，對待上級領導的指示，上級文件的要求可謂認認真真、一絲不苟，像“傳聲筒”一樣一字不差，一句不漏地上情下傳，中間不加任何思考。
問題：
1.概括材料反應的問題並分析產生這種現象的根源。200-300字，15分。
2.請針對此現象提出解決對策，300-400字，20分。
作答分析 ·
1.概括材料反應的問題並分析產生這種現象的根源。200-300字，15分）
【參考解析】案例分析題，案例分析題中的概括題是遴選考試的常見題型。概括題的呈現形式一般是給出背景資料，讓考生根據背景資料概括問題、分析問題產生的原因等，有時是問題、原因等的單一要素概括，有時也要求概括兩種要素。此題就是要求概括問題並分析原因。問題一般從材料中得出，但不可照抄材料，也不可隨意擴大延伸問題，原因的分析既要依據材料總結分析，也要結合實際工作中積累的經驗知識進行分析挖掘。遴選考試中，要注意對於答題答案的歸類總結，不要過於零散，要體現出邏輯和層次。
2.請針對此現象提出解決對策，300-400字，20分
【參考解析】案例分析題，案例分析題中的對策提出題是遴選考試的常見題型。對策題的呈現形式一般是給出背景資料，資料中會讓人讀出某類不好的現象或工作中存在問題，讓考生根據背景資料針對此類現象或問題提出解決對策。對策提出題，對於考生的分析、總結能力提出更高要求，它要求考生不僅要能總結概括出材料中反映的問題（對策題答案中不要寫問題），更要對解決此類問題提出相應的建議。建議應該要有針對性、可行性，不要浮於表面，提出的建議都是放之四海而皆準的。這就要求我們在平時的工作和學習中多積累。
第一問參考作答：
1.概括材料反應的問題並分析產生這種現象的根源。200-300字，15分）
【參考答案一】
材料反映了基層工作負擔重、責任大，部分領導幹部存在作風不實，形式主義嚴重的問題。
根源在於：一是“權責不等”，工作量大。上級部門常將工作進行下放，將責任栓到基層幹部身上，並定期進行考覈問責，督查檢查考覈項目多，不少內容重複，過分強調留痕打卡，以材料論英雄，加重了基層工作負擔；
二是考覈粗放，責任泛化。追責問責不夠精準，不接地氣，沒有問責細則，缺少容錯糾錯機制，導致一些幹部擔當精神不強，工作中怕出閃失偏差，照搬照抄應付工作、流於形式；
三是激勵不足，人才流失。基層工作任務重、壓力大、待遇低，學習提升機會少，存在本領恐慌、能力不足，上升渠道不夠暢通，優秀人才流失嚴重，進一步導致“人少事多”、疲於應付。（299字）
【參考答案二】
上級在任務執行過程中一味把責任轉嫁給基層，從根本上說是爲官不爲、形式主義、官僚主義的表現：
一、官員作風不紮實。對待上級的指示和要求，像“傳聲筒”上情下傳、不加思考，以形式主義、官僚主義落實任務，實際是在推卸責任、轉嫁責任。
二、能力本領不達標。對實際工作缺乏處置、應對能力，許多幹部面對困難推卸責任。
三、權責分配不合理。不在基層職權範圍內的責任也進入基層責任書，導致責任書氾濫。
四、資源配置不充分。“上面千條線，下面一根針”。基層作爲落實政策任務的神經末梢，在人員、經費、職權等資源配置上都未匹配。
五、監督問責不嚴格。基層減負政策落地過程中缺乏嚴格的過程管理和嚴厲的問責處罰。
第二問參考作答：
2.請針對此現象提出解決對策，300-400字，20分
【參考答案一】
要想破解基層幹部工作任務重、工作壓力大的困境，防止基層爲了應付上級的各種考覈，出現的形式主義歪風邪氣，必須切實貫徹落實好《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》的有關要求，並做到：
一是界定理清權責範圍。要深入基層一線開展調查研究，界定、理清基層權責範圍，儘量讓基層權責統一，從根本上給基層鬆綁、減負；二是增強配備人財資源。儘可能出臺鼓勵政策，讓更多優秀的年輕人到基層去、到一線去，儘可能爲基層增加工作經費，做到工作要求和資源配備相匹配；三是科學制定考覈細則。對現有各種檢查、考覈等工作進行梳理，合併、簡化重複工作，減少不必要的工作數據、彙報材料及各種會議；四是健全完善相關機制。以制度切實提高基層福利待遇，完善考覈激勵機制、容錯糾錯機制，暢通上升渠道，做到“感情留人、事業留人、待遇留人”；五是加強深化學習教育。注重錘鍊幹部的黨性修養、擔當精神，在學習教育中提升工作能力，永葆爲民初心和幹事激情。（398字）
【參考答案二】
基層工作“責任狀”氾濫，基層幹部鬆綁減負困難。要改變這一現象，需要多措並舉：
一、加強思想教育，端正工作作風。配合當下“不忘初心，牢記使命”主題教育，大力開展自查自糾自省活動，引導黨員幹部樹立正確的權力觀、政績觀、羣衆觀。
二、強化組織培訓，提升幹部能力。定期組織培訓，鼓勵結合自身實際參與，線上與線下相結合。同時，不定期開展系統內部大比武，提高辦事、幹事、管事的技能。
三、落實責任主體，釐清權責分配。確定領導爲第一責任人，明確各級責任分工，把責任落實到個人。
四、合理配置資源，推動簡政放權。推動管理重心下移、資源下放，進一步明確各級政府的權利職責。
五、拓寬監督渠道，嚴格問責懲處。通過設立熱線、網絡反映等多種方式，廣泛的聽取意見、吸納建議。實行“基層減負”動態化實時管理，一經查實存在形式主義、官僚主義等問題，通報批評並嚴厲懲處。
公務員遴選面試真題及答案解析2
1.簡述黨的建設必須堅決實現的五大要求，300字。
【參考答案】
一是堅持黨的基本路線。全黨要用馬克思主義中國化成果和黨的基本路線統一思想，統一行動。二是堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實。全黨必須堅持這條思想路線，積極探索，大膽試驗，開拓創新，創造性地開展工作。三是堅持全心全意爲人民服務。黨在任何時候都把羣衆利益放在第一位，同羣衆同甘共苦，保持最密切的聯繫，堅持權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。四是堅持民主集中制。必須充分發揚黨內民主，尊重黨員主體地位，必須實行正確的集中，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。五是堅持從嚴管黨治黨。要把嚴的標準、嚴的措施貫穿於管黨治黨全過程和各方面。（273字）
2.簡述新發展階段、新發展理念、新發展格局的關係，300字。
【參考答案】
進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，是由我國經濟社會發展的理論邏輯、歷史邏輯、現實邏輯決定的。進入新發展階段明確了我國發展的歷史方位，貫徹新發展理念明確了我國現代化建設的指導原則，構建新發展格局明確了我國經濟現代化的路徑選擇。
新發展階段是基礎和前提，新發展理念是與新發展階段相適應的發展理念，新發展格局是新發展階段中的發展格局。新發展階段確立了新發展理念的實踐基礎和新發展格局的服務大局，新發展理念確立了新發展階段的價值導向和新發展格局的基本遵循，新發展格局確立了新發展階段的經濟戰略和新發展理念的踐行對象。（270字）
3.簡述劉國中書記在《人民日報》採訪中提到推動陝西高質量發展的'八項要求，400字。
【參考答案】
今年陝西新時代追趕超越的關鍵之年。一是加快推動科技創新，構建現代產業體系。圍繞產業鏈、創新鏈、產業鏈，發揮科技創新等平臺作用，打通科技成果轉化最後一公里。二是擴投資促消費，釋放內需潛力。打造兩新一重、互聯網+等新基建項目，提高供給質量，培育新增長點。三是深入推進改革擴大開放。推動“放管服”改革、要素市場化、國資國企、農村改革等改革。四是深入實施鄉村振興戰略。紮實推進防返貧監測幫扶、產業補短板、易地搬遷後續扶持、扶貧資產管理等工作。五是突出增加居民收入，做好民生工作。用好動態精準就業服務系統，抓好重點羣體就業幫扶，千方百計讓羣衆腰包鼓起來。六是持續搞好生態建設和污染防治。當好秦嶺生態衛士，保護黃河流域生態，打好三大保衛戰。七是持續提升文化影響力和競爭力。發展文化事業、文化產業，做靚“文學陝軍”等品牌，推進文旅融合。八是牢牢守住安全發展底線。推進市域社會治理現代化，提升防災減災抗災救災能力。（399字）
4.簡述2021年陝西工作報告中對推動農業農村優先發展、推動鄉村振興的任務要求，300字。
【參考答案】
一是鞏固拓展脫貧攻堅成果。保持幫扶政策穩定，健全動態監測和幫扶機制。培育壯大農業龍頭企業，創新機制提高就業率和經濟貢獻率。二是紮實推進特色現代農業建設。統籌實施“3﹢X”全產業鏈獎補項目，推進農業高質量發展。實施農產品加工提升行動，配套建設冷鏈倉儲設施，推動農村一二三產業融合發展。三是實施鄉村建設行動。統籌縣域城鄉規劃建設，注重保護傳統村落和鄉村特色風貌，嚴格規範村莊撤併，打造一批美麗宜居示範鎮村，讓廣大農民羣衆感知變化及幸福。四是加快推進農村重點領域和關鍵環節改革。做好承包地流轉工作，適度擴大農戶生產規模。推動農村改革，尊重基層和羣衆創造，鼓勵探索，又穩慎推進，最大限度激發農村資源要素活力。（300字）
公務員遴選面試真題及答案解析3
1.說出一個你工作中最不滿意的事情（要求考生不能透露工作具體內容和考生姓名職務）？
[參考答案]
紀委工作職能定位，簡而言之就是六個字：監督執紀問責。從事紀檢監察工作多年，親臨一線查處過多起違法違紀案件，爲了弄清事實和證據與當事人鬥智鬥勇。我工作中最不滿意的事情就是有黨員帶頭違法亂紀。在國家當前大政方針政策之下，仍有黨員幹部無視法律、紀律，不收手不收斂。比如：一些農村基層組織戰鬥力不強，軟弱渙散，“想幹事、能幹事、幹成事、不出事”的村級班子還是偏少。還有一些黨員發揮不了先鋒模範作用，甚至帶頭違法亂紀、帶頭無理上訪。
治理黨員幹部違法亂紀需要標本兼治：一是加強思想政治教育，是提高農村基層幹部廉潔自律意識，增強拒腐防變能力的基本途徑，也是遏制腐敗行爲產生的治本之策。二是深化制度建設，通過健全制度，真正形成用制度規範行爲、按制度辦事、靠制度管人管事的有效機制。三是加強權利運行監督，充分發揮各種監督形式的結合效能，形成立體、多維、全時的監督網絡，使監督工作更加規範，更具實效長效。四是堅持有腐必反，查辦案件是懲治與預防職務腐敗的重要手段，加強與司法機關和行政執法機關的協調，發揮協同辦案的優勢，不斷提高查辦案件的實際效果。
2.你在執法辦案，有一個曾經對你有過幫助的老領導要找你說清，你怎麼辦？
[參考答案]
工作人員所在崗位不同，承擔的責任不同，不同崗位對工作人員有不同要求，尤其紀檢部門，更是要求原則性強，還要嚴守紀律、保守祕密，不能因爲私利，徇私枉法，知法犯法。查辦案件一定要將法律和紀律挺在前面，實際工作中經常會出現熟人說情這種現象。合格的辦案人員都會做到既遵照法律又兼顧情理。
首先，要懂得尊重老領導。對於老領導找我說清，會給予理解，儘管法律和紀律在前，需要堅守的原則是鐵面無私、一視同仁，但也要耐心聆聽，這是最起碼的尊重。
其次，要堅持紀律原則性。努力去說服老領導，既然組織把這件事情交給我，是對我的信任，我一定也會做到讓組織放心。可採取嘮家常、舉實例等方式，表明自己的立場和態度，讓老領導認識到我是一名講原則、守紀律的同志，不會一而再再而三在我身上下功夫求情。
再次，要委婉拒絕老領導。畢竟是之前幫助我的老領導，直接回絕必然傷害雙方感情，給人造成不留情面的感覺，所以我會在適當時候，專程登門，解釋事件情況的複雜，取得老領導對我工作的理解。
3.你是某局局長，上任 1年，你的前任區長審批過一個項目，這個項目你也在繼續推進，現在發現項目有未批先建的問題，要對你進行追責，你怎麼辦？
[參考答案]
建設項目未批先建，嚴重的可能引起一些列環境問題，沒有經過論證、環評的項目，一旦後期出了事故，將是損失巨大、代價慘重。
堵住違法項目“沒票上車”的漏洞，政府部門要發揮潤滑劑、高壓泵的作用，作爲主要領導要始終以人民利益爲重，要高度重視項目未批先建這一問題，我會第一時間組織相關部門負責人召開會議研究方案，及早下發通知，督促相關企業落實整改，作爲主要負責人我要帶頭營造依法依規審批、建設的良好氛圍。
面對上級或者有關部門追責，我要積極配合好工作，督促項目停工整改儘快補辦相關審批手續，將一系列安全隱患消除在萌芽狀態。
