人事專員面試問題回答，職場也是有一些做人的原則的，無論做什麼都要掌握好分寸，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場上人事專員面試問題回答教你在職場站穩腳跟。
人事專員面試問題回答1
1、簡單介紹一下自己
（這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場）；
2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的
（這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答）；
3、談談你的缺點
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認爲這份工作最重要的是什麼？
8、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協調能力,熟悉招聘流程,瞭解招聘方式
9、對於這一崗位,我的最大優勢是什麼,最大劣勢是什麼?我的回答是:我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.
10、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？
11、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問（1）你怎麼和市場部經理溝通？（2）請擬寫招聘計劃。
12、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養成中層管理人員，請爲該員工制定職業生涯規劃方案
13、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做？
14、如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。
如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經濟補償金？（需詳細說明計算的依據和思路）
（小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，籤1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2008年月工資不變，2008年11月1日續簽無固定期限合同，2008年年終獎12000元；2013年月工資6000元，2013年6月15日，公司與小王協商解除勞動合同。）
15、案例分析：
劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，併爲其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認爲其不合格，經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發現他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理？
16、小組討論：
有7件事，根據自己的想法，在一天之類把這七件事排序，並說出排序的理由。
1、公司執行總裁要求把人事報表給他爲下週會議做準備
2、有2位新員工入職
3、某部門員工對績效考覈不滿並與部門主管發生爭執
4、主管要求必須將昨天面試總結交給他
5、明天發工資，但你的工資報表還沒交給財務部
6、5個候選人通知明天面試
7、有位同事今天辦理離職手續
人事專員面試問題回答2
面試一般有較爲固定的`程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經過一番精心策劃，巧妙地嚮應聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時，你不僅要有備而來，更要沉着冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質和應變能力，真實地展現自己最優秀的一面。
招聘時的“開場白”一般先要問一些輕鬆的話題，其目的是讓你放鬆戒備。這時，你千萬不可掉以輕心，因爲隨之而來會有一大堆棘手的問題等着問你：如“你怎樣看待工作中的壓力?你的專業和我們的需要有一定差距，你爲什麼不選擇適合自己的專業的工作?”諸如此類的問題，你回答一定要言簡意賅，切忌誇誇其談，信口開河，更不要把話說過頭，說死，不留一點餘地，那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當然，在回答過程中也不要過於自謙，顯得沒有主見缺乏自信。
之後，招聘者會盡可能找出你的不是或不足，有時你甚至會感到一種潛在的敵意：招聘者不時地看看錶，翻弄一下你的履歷表，接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況，你儘管可以鎮定自若地應付，千萬不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗你，你們的地位不平等，但你要通過自己巧妙的回答和揮灑自如的風度拉近你們之間的距離。
若是被問到一些更難回答的問題，如：你領先的缺點是什麼?這時，你不必正面回答，跳過對方設下的圈套，說出一個很容易糾正的小毛病，例如“我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂，不過我已修完文祕課程，相信會應付自如的。”也可以對缺點做一個籠統的回答：“我這個人有時太認真，尤其對工作，可能會討人煩。”這種回答常常會有先抑後聲柳暗花明的驚人效果。或者你也可以把問題放到過去時間：“我以前的老闆說我說話太快，我想現在會做得更好些的。”不管怎樣回答，你都不要忘記最後強調一句：“人非聖賢，孰能無過。我想有缺點並不可怕，可怕的是不敢正視，無力改正它。”
如果掌握了面試技巧並能結合自身實際情況綜合運用，相信你會有意想不到的收穫。
