個性將影響你在職場的高度和寬度

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個性將影響你在職場的高度和寬度，在職場中要保持尊重的態度，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場人脈也是一點點積攢起來的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，學會個性將影響你在職場的高度和寬度，職場達人非你莫屬！

個性將影響你在職場的高度和寬度1

在職場中，如果一個人的個性不好，或者是說“太有個性”、“張揚隨性”，哪怕你在工作中付出比別人更多的努力，或者有比別人更好的成績，也往往很難得到領導的青睞，“晉升”、“提拔”這類字眼也會對你敬而遠之。晉升過程中，工作成績和專業程度固然佔很大比例，但要衡量一個人能不能擔當更大的責任、適不適合做管理，符不符合公司的發展需要，必定要經過嚴格的綜合素質測評和考覈、評價，其中，你的個性就顯得至關重要，它決定着你的職業發展道路是否平坦，同時也就決定了你在職場的高度和寬度。

某小公司有兩位HR員工A和B。A來公司的時間比B長，也算是員老級的員工了，B則比A晚來幾個月。兩個人“硬件”條件基本都差不多，可以說有驚人的相似：獨生女，年齡相仿，本科學歷，年輕漂亮，聰明伶俐很精幹。在工作上，兩個人也基本不分上下，工作能力、接收能力很強，都很獨立，領導不在，她們也都知道自己該幹什麼，工作有條理，各自的工作都能獨擋一面，難能可貴的是兩個人的關係處的也較好，這些表現讓她們的HRM也頗爲省心。

有一天，她們的HRM因個人發展，提交了離職申請，公司沒打算外招，想從她們當中挑選一名人員作候選人，希望她能舉薦。這位領導也是早有準備，沒有猶豫，直接舉薦了B。公司領導究其原因，這位領導分析道：

A員工，除了上述的工作優點外，人也比較正直、實在，直來直去，不會溜鬚拍馬，原則性很強，這些都是好品質，但美中不足的是，有點小“個性”。比如：不管是誰，高興我跟你說幾句話，不高興哪怕你官再大也懶得搭理你;有時辦理業務對員工態度不友善，不夠尊重員工;對於上司工作的批評，不管對的錯的，不是很虛心接受，面露不悅，有時候還給點小臉色，愛搭不理;基本每天掐着時間點過來上班，偶有遲到，下班不願多爲公司或工作多做一點犧牲，到點就要走，本着“我上班好好幹，下班就是我自己的時間，你公司也別佔用”態度，偶要加班或配合公司其他部門，就不情願了，滿腹牢騷.....總體來說有自己的小個性，棱角較突出，比較自我，也帶有點嬌小姐的脾氣，不善於溝通和表達自己的意見，奉獻精神也欠佳。儘管上司明裏暗裏指出過多次，但沒有收到明顯的改善效果。

B員工，有A員工身上幾乎同樣的優點，但她的個性顯得就要溫婉很多，性格溫和，懂得尊敬領導，爲人友善，總是面帶微笑，懂得主動與人打招呼;幾乎從不遲到早退，總是提早到公司，需要加班加點也很樂意接受。對於上司的批評，能知錯就改，基本不帶情緒，即使哪怕有，也不輕易顯露。據觀察，B員工在生活中脾氣也火爆且強勢，但在工作上，她懂得收斂，控制得當，從不輕易動怒，與部門溝通協調也比較好，哪怕是對於她不喜歡的人，也能做到客觀、公平對待。遇事能冷靜處理，不易衝動。可能有人要說，這個姑娘心機重吧，懂得隱藏、僞裝自己。但據這位上司長期觀察，實際上兩個人都涉世不深，單純至極，不存在僞裝這一說，因爲隱藏得再好，總有露餡的'時候，但她基本沒有。相對於A，B給人的感覺就是比較理智、穩重，讓人覺得可以委以重任。

再來說說這位HRM平時在工作中對於這兩個員工的態度。一直以來，對於這兩位員工的工作狀態都比較滿意，平時儘量一碗水端平，A員工雖然有些短處，但作爲領導也是本着“用人所長，容人所短”的態度包容她，人無完人，每個人都有自己的個性特徵，每個人或多或少都有缺點，她認爲一個合格的領導，就應該懂得用人之道，善於發現員工的長處，包容和指正員工的短處，何況A身上也有很多優點也是她很欣賞的。所以一直以來，也就相安無事，工作開展順利，相處也挺融洽。在她決定要離開的那段時間，她也是做了很久的掙扎，對於她來說，手心手背都是肉，兩個員工她都很喜歡。工作能力方面，兩人基本不相上下，但從管理的角度來看，A的個性顯然是不符合管理應具備的素質條件，而B相較於A則顯得較有優勢。一番比較之下，也就選了B。她也希望A員工，隨着時間的推移，能學會磨平她身上的棱角，讓自己在職場中立於不敗之地，經得起考驗。這是她打算離開前要跟A說的。

都說商場如戰場，職場何嘗不是？現在的社會說到底就是人才的競爭，有競爭就會有比較，在職場競爭面前，你平時的哪怕不起眼的個性和缺點都會被放大拿來做比較。

就在寫這篇文稿時，客服部的經理氣沖沖地過來找到我，說她不想再給W員工機會了，要我直接把她辭退了吧。這位W員工是通過關係入職的，剛入職的崗位是網絡推廣員，但因性格和工作能力等綜合原因，不能勝任這個崗位，便與她商量協調換崗到客服部任接待員。但她沒有收斂，在這個新崗位繼續“發揮”着她的個性：遇事從不從自身找原因，無休止的抱怨，給整個團隊傳遞負能量;對待客人態度惡劣，有時愛搭不理，更是幾次與顧客發生爭吵;不服從管理，不配合工作，上司安排事情要講條件，好像做什麼事要經過她的允許;對誰都是那麼不屑一顧，永遠都是拉長着一張臉，好像全世界都虧欠她的;所有工作相關聯部門的人員都對她有很大意見，有些跟她平級的員工甚至都不敢跟她接觸，更別說協調工作。總體給人感覺就是很情緒化，性格上有比較明顯的缺陷。客服部負責人幾次指出她的缺點，給了她幾次改正的機會，但沒有任何改變。

? ? ? 鑑於她的種種表現，辭退這個結果是我意料之中的，且一直就做着這個準備。詳細瞭解了這次導火索的前因後果，直接叫來勸退了，當即從其他部門協調了一位早就物色好的人選直接頂上。令人遺憾的是，至今跟她談話時，都還意識不到自己的問題，依舊氣沖沖，她抱怨說所有領導都不喜歡她，一直把錯誤歸結在別人身上，彷彿全世界都在針對她。我反問了她一句：是，你自己也感覺得到所有領導都不喜歡你，可你自己有沒有認真反思過是什麼原因？她低下頭沒有說話。後來跟她聊了很多，她離開的時候，情緒已經平復，也有一絲羞愧。或許，她已經找到了問題的癥結所在，但是，至少，在這個公司，她已經沒有機會了。但願，她在以後的人生中，能好好把握吧。

個性誰都有，但如果棱角太突出，又不懂得收斂，勢必會讓個人的職業生涯發展受阻。工作中，沒有人有義務去包容你的小個性，能遇到寬容的領導，不計較、包容你、願意花時間來塑造你是你的運氣和福氣，但如果遇不到，你只能自求多福，就算不被裁掉，也會被組織忽略掉，只能在這個坑裏慢慢煎熬，等待漫長的出頭之日，可是希望估計也是很渺茫。

著名作家海鳴威說過：性格的作用比智力大得多，頭腦的作用不如心情，天資不如由判斷力所節制着的自制、耐心和規律。人生，亦是一場修行，職場，亦是一種修煉，我們應該經常審視自己，正確認識自己，儘量讓我們的性格和個性顯得平和、正能量一些。針尖、麥芒般的個性，相信不管在什麼場合，都是不受歡迎的，雖然沒有規定，但其實這就是社會生活中的一項潛規則。有人會說，我要隨性，纔有個性，不受任何束縛，這樣人生纔有意思。我說，你可以隨性，也可以任性，只要你願意承擔、只要你能吞下它給你結下的果，又何嘗不可？

個性將影響你在職場的高度和寬度2

個性有好壞麼？

研究證明，個性特質和領導力密切相關，甚至決定了你領導力的發展方向和速度。但是，兩者的關係並不像外界所說的那麼簡單。

1、職能個性大不同

很多人在求職或招聘時可能會有疑惑，性格內向，適合做銷售嗎？不夠果斷，可以當領導嗎？

性格，會影響你對工作的選擇，或工作對你的選擇嗎？

從測評結果來看，不同的職能崗位，個性確實存在顯著差異。

基於英躍5000位管理者測評數據

銷售普遍個性得分比較高，整體樣貌非常有活力。其中「情緒穩定性」遠高於其他職能，如果你情緒波動比較大，容易感到焦慮和緊張，可能大概率不適合銷售這樣高心理壓力的崗位。

另一個非常有代表性的崗位是研發/產品設計，這個羣體的開放與親和比其他崗位要低。

一方面，可能由於工作性質的關係，研發人員有更多的獨立工作時間，所以如何合作完成一個任務對他們而言也許是個比較大的障礙。

同時，較低的開放意味着對熟悉事務和環境的依賴。但作爲一名研發和設計人員，如果不保持一種學習新知識、新技術的渴望，那麼很容易被時代拋棄，不利於職業生涯的延長，「中年危機」很容易到來。