如何用好跳槽前的這最後一桶金，現在很多人在公司，可能會由於多種原因，由於公司裁員或者是薪資問題跳槽，這是很常見的，有些公司會可能會補一部分的錢給你，如何用好跳槽前的這最後一桶金
如何用好跳槽前的這最後一桶金1
留下一個好口碑給公司。
第一，帶上你的客戶資源跳槽，讓你的新工作有一個良好的開端，讓你的職業含金量擁有一個堅實的基礎。
第二，和你的上司、同事保持聯絡。看在共事多年的同事友誼的份上，也應繼續保持聯絡，只需一個電話、一個MAIL，你的職業生涯將更有人情味。
和你的上司、同事保持良好關係，因爲你的職業道路，需要彼此的提攜幫助。在新的工作環境下，散佈原上司和原同事的是非，不僅讓新上司、新同事看不起，關鍵時刻更是啞巴吃黃連，有苦說不出。千萬不要讓自己的職業道路越走越窄。
其次，重新整合你過去的`經驗(職業資源)
清理你的辦公室時，有些雜物是可以扔掉的，但千萬不要把任何有關工作的東西扔掉。
離職前，也許你是辦公室裏最空閒的`人，不需要爲工作業績而拼命，不需要在老闆眼皮下裝努力，你很容易荒廢這段其實可以很好利用起來的時光。在這些日子裏，你可以認真回顧這些年的工作歷程，理順思路，整合工作中需要的理論知識，從以往的工作實踐經驗中尋找成功、失敗的原因。這樣你定能受益非淺。
第一，在離職前，給原公司以“盡職盡責”站完最後一班崗的良好印象;好口碑傳到新公司，你很可能被上司定位爲“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。
第二，離職前，重新整理過去的工作經驗，或者瞭解新公司的管理方式、運作模式，能讓你更快地適應新工作，在起跑線上就領先。
跳槽前的最後一桶金，挖不挖隨你，但是有一個前提不能忘，那就是隻有在明確鎖定下一個跳槽目標的前提下，才能衡量什麼是金子，什麼是垃圾，因爲它只是職業含金量的一個組成部分。而且不同的資源積累價值取決於不同的職業發展需求，切忌拿了芝麻丟了西瓜。當然，穩妥的跳槽方案和適度的挖掘方法仍然很重要，君子愛財，取之有道!
如何用好跳槽前的這最後一桶金2
考官面試頻繁跳槽者的顧慮
人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠專注，並擔心這些頻繁跳槽者會出現這樣的問題：
1.從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？
2.面試者可能沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
頻繁跳槽面試如何說原因
建議：“表決心”很重要其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案，適當而堅定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因爲他的簡歷中有太多“跳槽”經歷，我起初對他並不感興趣。但在面試時，這位求職者卻表現得很專業，也很執着，他希望找到一份穩定的職業。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業觀，並且能夠在一個職位上持之以恆。
另外跳槽原因
面試者可誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行，不妨大方的承認自己開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了）；或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是爲了加重責任，拓寬經驗的方法（充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。
