爲何會建議你在企業最輝煌的時期跳槽，一提起跳槽，相信很多人都不會感到陌生，其實跳槽也是要講究一定的時機，那麼爲何會建議在企業最輝煌的時期跳槽呢？一起來看看這其中的原因究竟是什麼。
爲何會建議你在企業最輝煌的時期跳槽
工資和福利政策有所下降，被休假，這正說明公司正在面臨着業績下滑。至於跳槽不跳槽，要看自己的選擇了。不過，一般跳槽都是在公司最輝煌的時候跳槽最好，跳出去才更值錢，一旦公司開始衰敗或公司已經衰敗了，再去跳槽，可能就不值錢了。
爲什麼公司衰敗後，員工跳槽就不值錢了呢？原因很簡單，任何一個招聘官都不願意招聘公司管理混亂、開始走下坡路公司出來的員工。是因爲在招聘官心目中，公司管理混亂、走下坡路是因爲他們公司沒有優秀人才，或者說優秀人才早就走了。
正是這種帶有墨色眼睛看人的招聘官會把你拒之門外，你很可能就不值錢了。你跳槽值錢不值錢，與你自己本身的作用並不大，而是公司給你的背書纔是最大的。你可能不認可這個說法，但你靜下來想想，回顧一下你和HR或獵頭打交道時，他們看中的是什麼？
不管是HR，還是獵頭都看中的是：你是否有大公司的從業背景、大公司職位和大的項目經驗，至於你的學歷那是一個敲門磚，起不了核心作用。
所以說，大公司的背書纔是關鍵。
雖然有大公司的背書，但也要在公司最輝煌的時候離職，如何判斷公司最輝煌的時候呢？那就是公司的品牌知名度和公司在業內影響力比較大，自己完全能感覺到。
物極必反。公司最輝煌的時候，也是公司衰敗的'開始。作爲企業高管，應該在公司衰敗之前離職，這樣自己纔會更值錢，纔會有更大的溢價能力。所以，每位職場人都應該有判斷和預見的能力，知道什麼時候開始不重要，知道什麼時候結束才最重要。
如何判斷公司是否進入衰敗期呢？以下5點，足以說明公司衰敗的節奏已經來臨。
1、員工收入大幅降低，福利取消，士氣低迷，核心人才流失嚴重。
2、企業無將才可用，沒有跨越發展的機會。
3、中層無思想，執行力差，相互推脫責任，精力都放在打嘴炮上面了。
4、員工貪圖私利，工作庸懶、鬆懈、毫無鬥志。
5、老闆思想保守，任人唯親，決策週期長，甚至乏力。
公司開始衰敗，不等於公司死亡，可能還會垂死掙扎很長很長時間。但對於企業高管來說，有兩種選擇，一種是跳槽走人，去找有發展前景、工資和職位都高的企業；另外一種是接受挑戰，改變這家開始衰敗公司，阻止其衰敗。
不過，企業高管應順應自己規律，選擇前者，因爲前者自己可以決策和改變的，是以自己的意志爲轉移。後者，不會以我們的意志爲轉移，哪怕我們的建議是正確的，也很難被採納。原因很簡單，開始衰敗的公司決策流程非常長，也可能因爲內部鬥爭把你的建議否決掉。
與其在這裏苦苦掙扎，不如選擇一家有發展前景的工作。也就是良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。
最後，建議企業高管跳槽，必須在公司最輝煌、開始衰敗之前跳槽，這樣，自己纔會最值錢，纔會有機會和招聘方平等對話的權利，在談薪或談職位時，你纔會處於主動地位。否則，你根本不可能與招聘方平等對話，永遠處於弱勢地位。與其處於弱勢，不如選擇主動。
哪種情況下別輕易跳槽
1、工作中受委屈，有情緒的時候
仔細回想身邊朋友辭職的朋理由，聽過最多的便是：做得不開心。特別是和同事關係相處不好、被領導訓斥等情況下，最容易產生跳槽情緒。
印象最深的，是和我同一時間入職的阿杰，由於在製作報表的過程當中，公式操作失誤，導致數據出現嚴重偏差，直接影響到公司訂貨。
部門領導惱羞成怒，當衆對其一頓狠批，話說得稍微有點重，阿杰感覺傷及自尊，情緒上頭，生氣地直接拍屁股走人。
結果沒多久，他便灰頭土臉找到我說想借2000塊錢，自嘲辭職之後，收入來源被斷掉，又正好撞上下半年房租繳納，生活陷入窘迫。再加上陸續面試了好幾家公司均遭碰壁，不得已降低了自己的期望薪資，才勉強找到了一份合適的工作。
在問題面前，逃避永遠是最愚蠢的。
這種時候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會面對一樣的問題。
2、爲實現金錢短期增加的時候
許多職場人一遇到漲工資的跳槽機會就辭職，卻忽視了原公司的發展空間和跳槽公司的發展上限。結果跳槽過去以後，反倒舉步維艱，發展不如從前。
因而，身處職場不能光只考慮眼前價值而忽略長遠效益。如果一個人在公司中有成長的機會，則應考慮到自身所創造的“未來效益”。
另外，除了薪資，成長機會、人際關係、工作環境等也應納入“未來效益”當中，特別是成長際遇給人帶來的成長與發揮，其價值遠遠高於高薪。即便當前“現錢”沒有增加，但也只是時間問題。
不要輕易放棄一個可以讓自己有成長機會的工作，新環境不一定比舊環境好不說，再加上磨合與適應過程，遇到一個只有漲工資的跳槽機會時，還是需要慎重考慮一下。
3、單純因爲工作太忙的時候
網上有句話：誰不是一邊熱愛生活，一邊又不想活了呢。這句話同樣適用於許多職場人目前的生活狀態，誰不是一邊想辭職，一邊爲了完成領導交待的工作加班到天亮。
想起我的第一份工作，正好趕上新項目啓動，經常需要熬夜加班，因爲覺得太苦太累一度想放棄，卻還是咬牙撐過了最爲忙碌的那段時光。
讓人感慨的是，事後小組的幾個人回想起那段難熬的時光，竟都沒了任何抱怨，反而感激起了那段時間的蛻變，雖然很累但也切身感覺到了自己的快速成長。
有意義能學到東西的忙碌，是最磨礪人。如果你因爲工作太忙而辭職，很可能便因此而失去上升自己能力的機會。
只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業充滿機會，工作忙不應該成爲換工作的原因。
所以，一旦產生想換工作的想法時，務必先搞清楚自己目前的狀況，再做進一步的打算。否則很有可能只是“從一個坑跳到另一個坑”。
