想跳槽，怎樣跳槽越跳到遇越高的公司？只有適合自己發展的公司纔是好的公司，跳槽就要想明白自己的目的是什麼，這樣才能更加有效率。接下來就由小編帶你瞭解想跳槽，怎樣跳槽越跳到遇越高的公司。
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1、整理好自己的求職資料
在求職上，資料整理是絕對不能馬虎的。求職的時候要注意公平，實事求是，保持自己的積極的形象，圍繞我是否是該職位，該企業合適的人選。從自己的履歷，經驗等方面詳細介紹，展現出自我能力。
2、能給企業帶來什麼好處
應聘企業很多hr要看你的價值所在，能給企業帶來什麼。你要在求職面試的時候，展示出自己的強項來。有時候好的書面計劃，在緊要關頭也是好幫手。要把公司應聘要求記下來，分析你在哪一點上市完全可以勝任，給企業帶來好處的。
3、做好隨時被別人挑毛病的準備
面試的時候一些話題是很難迴避的，如果問到自己不足或者有問題的地方的時候，你得想清楚該如何應對。用最簡單的方法記錄下來，想想應聘hr會提出哪些問題。然後簡短的記錄下來應對方法，這些應對方法能讓紅人們信服，考慮別人挑剔你的話題哪些是積極的，這樣你可以成功攔截，爲你自己加分。
4、在公司崗位上積累了哪些信息
在目前職位崗位上，你手上是有哪些信息，哪些資源是可以用的。這些資源在面試的時候也是加分項。成功的項目經驗、手頭充足的資源是你必勝的資源。
5、準備好面試
對方發來求職面試郵件，在面試的時候你可以複印一份，這樣確保你面試時間，面試地點以及面試崗位的準確性。隨手翻閱自己準備的面試資料，可以展示出自我修養，給面試官留下一個良好印象。
想要職場跳槽，自己要做好充分的準備，當下公司沒有晉升的空間，達不到自己職業規劃預期的時候，是可以選擇跳槽，來進一步規劃自己的職場人生的。
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要跳的值得，你必問新東家的5件事
1、職位出缺的原因
面對自己可能接手的職位，應徵時得問清楚：“這個位置出缺的.原因是什麼？”是原來職位的人升職、調配、健康考量等一般原因，還是績效不佳、人際失和、廉潔操守等負面理由？針對負面信息，你要注意前面的人遭遇的問題，短時間能不能解決？相處不和睦是人的性格，還是職位設計的角色衝突？能力不足是不是老闆期望太高，沒有下放職權與資源？
從問答之間的蛛絲馬跡，就可以知道這個職位與自己的人格特徵、能力是否相符。
一定要花點時間打聽最爲保險，探詢對象從獵頭公司、員工到上下游合作廠商都會是正確消息的來源。
2、企業文化和制度
必須弄清楚跳槽對象的企業文化，是充分授權，還是高壓集權；是家族色彩濃厚，還是走向專業治理？一旦得知新公司的管理風格，你得捫心自問，“我的彈性夠大嗎？我能不能在那樣的氣氛下，充分發揮所長？”否則過度樂觀赴任，最終會落得水土不服、白忙一場。
企業文化中有些看似小事，卻會嚴重影響你的工作情緒。加班頻率太高、每天打卡分秒計較、辦公室不禁菸、開會時老闆帶頭吞雲吐霧、經常外出應酬出入聲色場所、老闆在企業裏大談宗教理念，鼓勵員工信教。若你對這些事情特別敏感，一定都要一一問清楚。
3、薪資條件和報酬
薪水背後代表的是“需求”與“自尊”，到底你的貢獻價值有多少，市場行情如何，勞僱雙方的底線在哪裏，都是交手的重點。若自己沒有很好的談判技巧，或是想要拉高新酬，不妨透過中間人或獵頭代爲打理。
4、對職位的期望
當你知道職位出缺的原因，下一步便要搞懂老闆對這個職位的期待，而且最好“白紙黑字”。有的老闆勾畫一些虛幻的遠景，開了許多空頭支票，等到上任後才覺得受騙；也有的老闆對你的角色有太多不切實際的期待，沒有把遊戲規則談的清楚、具體。在詢問當中，應逐一問清公司的方向與問題所在，並適度迴應老闆可能的解決之道。
5、相關主管的管理風格
對中高層求職者來說，最好的做法是：與自己業務相關的主管都要面談。有的中高層主管只與直屬主管或人事聊過，對平行的主管完全不瞭解，跨部門合作時，纔會因溝通不良，驚覺問題所在。有的則是隻跟董事長聊過，這些負責策略思考的大老闆，對於改革，多半充滿理想，十分容易“感召”人才。等到進去後，卻發現真正承擔執行重責的總經理，纔是決定他未來工作形式的關鍵人物。
