初入職場的心態，人際交往的準則也是很重要的，怎麼做才能解決這個問題，不拘小節才能夠進步，在職場上要勇於承認錯誤，擁有一個良好的心態，可以更快的適應自己目前的狀況哦，讓我們一起看看初入職場的心態有哪些。
初入職場的心態1
首先，要有妥協的心態。
我們容易把妥協的態度當成是消極的討好的，然而在工作和合作中，妥協確實一種美德，俗話說：大丈夫識時務爲俊傑。在我們的能力還不足以與現實對抗時，適時的“臣服”，抓緊時機的積攢自己的能力，才能謀求更好的發展。
其次是虛心的態度，我們“臣服”於現實不是目的，目的是抓緊時間充實自己。對於剛到企業的職場新人，謙虛謹慎，多向同事學習，虛心請教上司，利用一切資源來提高自己的能力。
第三，樂觀的心態。
天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨... ...。同一件事，用悲觀、樂觀的心態去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬於“藍領”階層，與自己的期望和理想有很大的落差，如果認爲自己整天都在打雜，碌碌無爲，而且誰都可以支使我們，就覺得在公司受到了不公平待遇。這真是大錯特錯。如果大家都願意派活給我們，其實我們就得到很多的學習和鍛鍊的機會，同時，也有了更多的表現自己才華和能力的機會。所以職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因爲“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。
第四。正確的處理壓力。
世界500強企業富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時候，說明你的能力不夠。”對待壓力最好的辦法就是儘快熟悉業務，在工作中摸索竅門，積累經驗，積極爲職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創新，練就應該具備的職業技能、核心競爭力，不斷學習、提升自我。如果職場中人在平凡工作中激情不減，表現突出；在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。
第五，培養自己堅毅的性格。
雖不能說是“臥薪嚐膽”但是如果你有理想，並希望它能實現，那麼就需要你不斷的努力，不論現實多麼的枯燥，不論需要你付出怎樣的代價都需要你具備一種寵辱不驚的“定力”與“精神力”。
很多資深企業經理人認爲：心態大於技巧，習慣大於知識。工作成敗，在很大意義上是心態的問題，所以職場新人一定要具有良好的心態，不要讓自己在職場生涯的起步就輸掉。
初入職場的心態2
1、堅持合作的心態
工作場所是一個集合體，組織的表現，取決於聯合力量的方向和大小，只有當聯合力量最大化時，組織的表現纔會是最高的。而一個組織的聯合力量的大小取決於該組織人員的合作能力，因此，作爲組織的成員，合作精神是不可或缺的。如果一個組織的人都有着自己的小算盤，那就想想吧，結果會是什麼？團隊沒有戰鬥力，組織績效低，沙地散亂。因此，無論何時何地，合作的心態都是工作場所必須產生深遠影響。在這個階段，很多剛畢業的學生，自我激勵，但往往很多都不是因爲驕傲，不能放下架子，看不起職場長輩的較低學歷，是因爲自滿，不願與同事合作或更多的`溝通，很多事情都是用個人努力去做才能完成的。當然要提倡獨立自主，但要多注意隊伍的力量，因爲"衆人劃漿開大船"唱着：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。因此希望職場新人，更多的可以敞開心扉，以合作和開放的心態面對每一天的職場，只有這樣，才能堅定地相信你的成長是越來越快的。
2、堅持學習的心態
學生的自然職責是學習，只是進入職場，學習大量的社會知識，也很容易讓新進入職場的人去理解、迷失方向，所以，從工作相關的信息、知識，要求新人保持較強的學習能力，畢竟，社會是一所真正的大學，從一開始就進入社會學習東西是有益的，而且比書本上的理論更有實用價值。想想爲什麼在當今社會，很多學歷低的人爲老闆工作，而高學歷的人則爲老闆工作。原因很簡單。除了機會之外，老闆還擁有豐富的社會實踐經驗，這是許多擁有先進理論的人所無法企及的。因此，向不同層次的人學習應該是這一階段的重點，並且應該善於毫無羞恥地提出問題。
