初入職場應該怎麼做

初入職場應該怎麼做，相信有很多初入職場的職場新人都會要得到領導與同事們的認可，那麼大家知道初入職場應該怎麼做纔對嗎，下面讓小編來告訴大家初入職場應該怎麼做什麼比較好吧。

1、融入同事的愛好之中

俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。

不過要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。於是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。“現在有了共同話題後，和男同事相處容易多了；每次和他們閒聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”，小紅如是說。

2、不隨意泄露個人隱私

同事的個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認爲是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你，併爲以前付出的友誼和信任感到後悔。

因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

3、不要讓愛情“擋”道。

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產生了好感！爲了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動；後來，兩人爲了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消雲散。

顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣佈了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作爲職業女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖着一起去約會。否則，愛情將會成爲友情的“絆腳石”。

4、閒聊應保持距離

在辦公之餘，同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閒聊時，多半是爲了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。

而作爲女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂窩地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閒聊的時間自然不會太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閒聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們纔會樂意接納你。

5、遠離搬弄是非

“爲什麼xx總是和我作對？這傢伙真讓人煩！”、“xx總是和我擡槓，不知道我哪裏得罪他了！”……辦公室裏常常會飄出這樣的飛短流言。要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。

要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。

6、低調處理內部糾紛

在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的。不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。

退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的'人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一“敵人”。

初入職場完美融入攻略

職場中誠信的品質比實際技術更加重要信行天下

自古“德才兼備”者才被人尊崇，爲什麼“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次纔是你的學識和專業。

謙虛求問

自我陶醉和傲慢只會讓自己失去很多學習機會，作爲一個職場新手，在一個新的環境中，無論你獲得了多少獎學金，無論你能做到多少，從一開始，一切都必須從頭開始，以一種謙虛好問的態度，“多做少說”是正確的。 初來乍到的時候，有創造力和雄心壯志是件好事。 別太咄咄逼人，自己解決問題。 “欲速則不達”得到別人的認可，表現是最有力的證明。

新員工想在職場中快速佔據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信，謙虛，溝通合作，踏實勤奮，責任心是成長過程的五大關鍵。。爲職場新人做每一件事，每一件事都是向上級或同事展示自己的知識和價值，只有做好每一件事，才能真正贏得信任。。

自古以來，以“只”，而不是前面的“德才兼備”誰是唯一的崇敬，爲什麼“德”“良性都”可見“德”更被重視。 “德”體現一個人的品質，其中誠信是許多公司聘用人才的首要標準，甚至有些企業明確表示，“沒有德莫特人才進來”，因此，誠信的品質比實際更重要技術招聘。對於年輕的專業人士，理論知識在學校學到永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你想用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎是不可能的。該公司之所以橄欖枝您在訓練和識別的只是質量，其次是你的知識和專長。

溝通協作

溝通能力強的人不會單獨去任何地方；善於溝通的人不會單獨去任何地方，溝通和協作將幫助新手更快地融入團隊。如果你想被尊重，你必須首先尊重別人。如果你想讓同事與你保持親密關係，首先要對同事友好，以積極的態度提出問題和問題，並始終從他們那裏得到同樣善意的迴應，這樣雙方纔能更快、更友好地熟悉對方，這不僅有利於自己的成長，也有利於工作溝通和合作。

踏實勤奮

第八屆職場新人，太多的優越感讓他們忽略了太多的缺陷和不足，找不到適合自己發展的職業方向，“高手低手懶嘴”，因此，踏實勤奮變得尤爲可貴！

案例：一家外國公司，招聘了一個新的研究生院，能說會道，優越感強烈的責任感，所以衝擊力，經過一段時間的試用結果他發現此人工作不踏實，滿足他們可以躲就躲繁瑣的工作，惰性極強，很快就會被淘汰。後來，另一招新的非學位的學校，真誠，務實，非常艱苦的工作，很快適應了環境，目前它是在公司有什麼更好的。

責任心

遇到重大事件時，誰會認真對待，小心對待，有時責任感體現在工作中的瑣事上。 很多新來的人往往忽視這一點，對此視而不見。 對於新職場來說，做好每一份工作，做好每一件事，就是向老闆或同事展示知識和價值，只有做好每一件事，才能真正贏得信任。