初入職場應注意的問題，對於剛剛初入職場的菜鳥來說，職場是一個比較複雜的環境，想要快速融入團隊當中，首先得要搞清楚初入職場應注意的問題是什麼，本文內容爲大家介紹更多的是初入職場應注意的問題。
不要將學生時代的習慣帶進職場中去
大家都知道在學校有很多的習慣都是養成的了，但是如果你初入職場的時候千萬的不能帶有這些習慣，因爲學校跟職場是兩個不同的場所，跟學校相比，其實職場是社會上更加現實的地方，很多事你只能自己做，而且領導交給你的任務還得按時按量的完成，所以要將讀書時代天真的想法完全的摒棄。
不要輕易說我不會
既然你已經來到職場中了，那麼就是職場中人，因此在處理職場事務的時候不要輕易的說我不會，尤其是初入職場中的人都是需要鍛煉出來的，只有吃得苦，這樣纔可能開發出你更大的潛力而且初入職場就輕易說我不會，這樣對以後自己在這個環境中發展也有很大的影響。
不要隨便的抱怨
職場是一個比較複雜的環境，所以初入職場的你不要隨便的抱怨，不要隨便的道聽途說，也許在日常中一句無心的抱怨，聽在別人的耳朵裏那麼就是另外一種意思了，當然啦，如果再傳到領導的那裏，事情就更加複雜了，所以切記辦公室是一個工作的地方，不是學校教室，個人的一些言論該注意還是要注意的。
遵守公司的規章制度
初入職場那麼你就是新員工，所以自己一定要懂關於公司的各項規章制度跟一些獎罰方案，不要遲到早退，因爲這樣會給人留下一種很不好的印象，而且上班早退或遲到這些行爲在上司的眼裏就是關係到你這個人的素質問題，因此最好做好自己的同時還要遵守公司的紀律。
虛心學習，快速融合團隊
初入職場的你什麼都不懂，一定要記得虛心的學習，不懂就向老同事請教，跟員工默契的配合做好，提高自己的工作效率，而且這樣對你快速融合團隊中去也有很大的好處，平時在生活上多跟同事們交流，增進彼此間的感情，可能會有你意想不到的收穫哦。
初入職場應注意的問題2不要當無原則的老好人
在初入職場上學會拒絕是一門學問，由於剛入一個新的環境，很多人沒有了根基和底氣，而又要有讓大家覺得自己是一個有能力的人，開始對上司和同事的請求來者不拒。這種老好人的做法，很容易惹禍上身。
不打沒有準備的仗
職場如戰場，士兵在戰場上的表現，不但關係着自己未來的`功成名就，而且還是戰爭勝負的重要因素。每一次準備充分之後的出擊，對勝利是至關重要的。因此，作爲職場小白，要對自己和工作負責，絕對不能打無準備的戰役。
不要在背後妄議上司
職場新人們來到一個完全陌生的環境，需要和周圍的同事建立關係。而和同事變得更加團結的辦法就是，找到一個共同的敵人，這個敵人往往就是上司。於是，小團體們抓住空閒的機會就來打聽領導的八卦，甚至會因在背後給領導起暗號而沾沾自喜。不過，電視劇告訴我們，最後吃虧的總不會是被起花名的領導。
遇到挫折不要輕言放棄
職場小白在工作上犯些錯誤、挨些批評，是在所難免的事情，大多數的職場精英都是在挫折中歷練和成長。如果沒有越挫越勇的決心，恐怕很容易被挫折打倒，給自己的事業開倒車。韓劇《Doctors》的男主角洪智弘，就在花樣年華的年紀，放棄了醫生的職業，轉身回到校園擔任老師，其實，也是一種放棄的表現。
不要把自己當成宇宙的中心
當行事風格特立獨行的90後進入職場之後，彷彿爲這個生態圈帶來一絲格格不入的氣息。從小沒有受過什麼挫折的他們，更主張自我，更關心自己的感受，再極品一些的案例，甚至會把自己當成宇宙的中心，成爲別人眼裏的“難搞新同事”。在知名編劇宮藤官九郎的筆下，日劇《寬鬆世代又如何》就聚焦在了年輕人的奇葩職場環境。
說話一定要經大腦
職場上不乏有很多初生牛犢不怕虎的小白，他們或許是背景不簡單，或許是情商低得不簡單，只會用單一的腦神經來思考問題，在職場上橫衝直撞，磕磕碰碰之中難免會得罪他人，給自己的名聲和前程蒙上陰影。
