面試官送到門口的暗示

面試官送到門口的暗示，在尋找一份理想職位之前，除了要學會製作一份漂亮的簡歷之外，還要通過面試官的審覈，通常情況下面試官會通過第一輪的面試來篩選求職者，那麼對於職場菜鳥來說，面試官會給出怎麼樣的暗示呢？本文內容是面試官送到門口的暗示。

面試官 “明確” 決定下回面試時間

通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。

面試官 “主動” 詢問求職者的時間安排

當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他僱主搶先挖走這位求職者。所以，爲了儘可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的`時間安排，避免時間上的衝突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否調整時間。”

面試官 “極力” 推薦公司或應聘職位

當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，並且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。

面試官 “賣力” 回答“最後一問”

每當面試進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，並不斷覈實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。

前程提醒：上述四大面試成功信號並不是絕對的。因爲面試官也許會沒有任何意圖地做了其中一兩件事。又或者面試官在電話面試中確實對你很感興趣，但不排除事後又因其他原因選擇了另一位應聘者。但是，當你看到類似上面的情況時，至少能知道自己還有成功的可能。

第一個：面試的時間超出了正常時間

面試時間一般都是差不多的，但是如果你去一家公司面試的時間超出了正常的時間那麼意味着面試官對你比較感興趣，他願意花多一點時間去跟你交談。遇到這種情況你基本可以確定面試官已經錄用你了，如果你也很想進入這家公司就可以多瞭解一下公司的相關制度和待遇等等的內容。

第二個：面試官詢問你什麼時候入職

當面試官詢問你什麼時候能夠入職的時候基本就可以斷定你已經被錄取了。如果你通過面試對公司的發展前景以及薪酬福利比較滿意的話就可以告知面試官一個準確的入職時間。如果你覺得自己還需要再考慮一下的，那麼就可以直接跟面試官說你需要考慮多長時間。

第三個：面試官主動問你的理想薪酬

如果面試官不看好你的話他不會主動去詢問你的理想薪酬的。當她問你理想薪酬的時候說明他有意願把你招進公司了。只要你的理想薪酬他能夠滿足，那麼你被錄取的機率基本是百分之百。所以當談到薪酬的時候我們不能太含糊，自己想要多少就說多少！要把握住這一次爲自己爭取的機會，如果對方不能滿足你的薪水要求可以換一家面試。

第四個：面試官認真回答你所有問題

面試官如果對你問的問題都不敷衍而是認真回答的話，說明他很看好你。這時候你就需要注意傾聽他所說的每一句話了，因爲這關係到你最後的決定。如果面試官給你的答案是讓你滿意的，那麼你當然會選擇這家公司。但是如果他給的答案都是與你理想中的不一樣，那麼你可以再作考慮。

第五個：面試官熱情地帶你參觀公司

去面試一般都是直接到面試室等候面試官來跟你面談的，談完之後就可以離開。但是如果面試官在結束面試之後會熱情地帶着你去參觀公司，跟你介紹公司的每個部門和公司主要的成果的話那麼基本說明他對你是比較有好感的。面試官希望通過這些介紹讓你對公司有跟進一步的瞭解，這樣以便你選擇加入這個公司。