你知道哪些面試官不錄用你的暗示嗎？很多人在初入職場的時候會經歷一次或多次面試，你能看懂面試官的暗示嗎？下面小編就在這裏跟大家分享一些面試官不錄用你的暗示，希望對你們有一定的啓發。
1、面試時間的長短
如果面試時間只有幾分鐘，那麼說明面試官認爲你和崗位不匹配，沒有聊下去的必要。
2、面試內容
面試時，如果面試官詳細爲你介紹了公司情況、崗位情況，仔細瞭解你的工作經驗和能力，還會問你未來的發展規劃、最快入職的時間，那麼很大概率說明他想錄用你。反之，面試問題比較單薄、顯淺的，則說明他不想錄用你。
3、薪資和福利
如果面試官主動提起能給你的薪資，以及五險一金等福利時，說明他十分中意你。反之，如果你主動提起，他都不能給出準確答覆的，則代表他不想錄用你。
4、提出建議
有些比較細心的面試官，在面試的後半段會對你的面試表現提出建議。包括你曾經職業生涯中不對的地方，已經你回答問題中令面試官不太滿意的地方。那麼，這是他其實已經有了不錄用你的意向。
此時，如果你對該公司還有好感和意願的。應該抓緊最後的機會，提出自己的優勢。請求面試官再給你一次機會，把問題理順，再回答一遍。
5、打斷你的回答
如果你在回答問題時，只說了幾句話，面試官就打斷你的回答。說明，他不想錄取你。
6、小動作不斷
面試官在聽你回答時，出現看電腦屏幕、看手機、看其他人的簡歷、玩筆等動作時，說明他不想錄用你。
7、結束時的話術
如果面試結束時，面試官說的是“你要是沒有什麼問題想問我的話，我們這輪面試就到此結束了”、“如果合適我們會電話通知的”，而不是“你還有什麼問題想問我”、“兩天內，我們會告知你面試結果”，那麼則表明面試官不想錄用你。
面試官不錄用你的暗示21、面試時間短
面試時間的長短從側面可以反映出面試官對你的瞭解程度的深淺。比如你在A公司進行面試，上一個候選人面試的時間爲40分鐘，而你只有20分鐘就出來了，說明面試官對你的`個人情況瞭解及崗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的瞭解。
2、面試官對你的面試表現提出建議
這種情況下很多時候是面試官對你的面試表現不太滿意，然後出於對候選人的關照會對你的表現做一個簡單的點評，指引你提升的方向，有助於後面的面試表現。
3、沒有提及薪資
鹽城招聘網跟一些HR瞭解過，如果在面試中沒有談及薪資問題，一定程度上表示面試官對你沒有足夠的興趣（不是絕對）。設想下，如果你足夠優秀，作爲企業肯定不會想錯過引進人才的機會，因此會詢問你的薪資，確認你的開價是否在企業的可接受範圍內。
4、崗位匹配度問題
有些HR可能對你簡歷及業務沒有詳細瞭解，就將你推薦給面試官然後預約面試，這種情況下面試簡歷和現有崗位匹配度不高，同時沒有亮點的話，面試官正常情況下會盡快結束面試。對於崗位匹配度大家可以瞭解每家企業崗位的招聘要求。
