面試官喜歡你有什麼暗示，相信大家面試過都會有這樣的感覺，想要知道面試官喜歡你很簡單，我們不難從面試過程中發現一些信號，那麼下面就來看一看面試官喜歡你的時候會有什麼暗示吧！
1、面試官“極力”推薦公司或應聘職位
面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當面試官知道自己想聘某個人的時候，就會花額外時間談論這個職位及這個公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
2、時間
如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那麼這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出於尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中，如果時間少於30分鐘，那麼很有可能是你哪裏表現不好了。
3、非工作相關的問題
一般的高端面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題後，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那麼恭喜你，這代表着之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。
4、面試官的小動作
衆多的面試寶典都會提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動作，比如蹺二郎腿、不停地看錶、眼神飄忽不定，接聽手機等等。反而觀之，如果這些小動作出現在面試官身上，同樣暗示着你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經被PASS掉了。如果面試官已經把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時，預示着面試即將結束，不要再糾纏於某個問題而滔滔不絕了。
5、他或她詢問了跟進的問題
你是否被要求更深入地回答某些你已經答覆了的內容呢？這是一個重要的信號。如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會想要通過跟進問題對你進行深入的挖掘，否則他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之後的會面安排推後以便能把注意力集中在你一個人身上。
6、你被介紹給了很多人
如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這並非計劃好的，那這將會是一個他們想要僱用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。
7、主動談及崗位薪酬待遇
正常的環節面試官不會和你談及薪酬，他可能只會瞭解你目前的薪酬水平和期望，如果他主動透漏未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，並和你進行溝通，那面試官應該已經在心裏做出了要錄用你的準備。
8、面試官“賣力”回答“最後一問”
每當面試進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，並不斷覈實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。
面試官喜歡你的'暗示2信號1：開始談薪資和到崗時間
“你希望的薪資是多少呢？什麼時候可以上崗？”如果在第一次面試的時候就聽到類似問題，可是個非常好的跡象，因爲按照一般的面試流程，往往涉及具體待遇和細節的問題都會出現在第二第三甚至是面試的最後階段中。如果在第一次的面試中，面試官就主動詢問了這些的話，他對面試者的表現一定相當滿意。
信號2：面試時間較其他人長
如果你的面試時間較長，超過了平均時間，甚至超過半小時，就說明面試官對你比較感興趣，也願意花更多時間去了解你，這時成功率就比較大；相反如果時間不到一刻鐘就結束，你可能不是面試官喜歡的類型，他希望儘快結束與你的談話，來換下一個人。
信號3：讓你與高層領導直接談
有一種情況，面試時面試官會叫來更高一級別的領導過來同你面談，這種情況不多，但是一旦遇上，可以說是很幸運的，這樣一來，二面基本上直接就免了，這說明面試官這一關你已經過了，但是更高級別的領導，需要對你再審覈一下，問題不大的話，甚至可以當場拍板。
信號4：用正面語言誇讚崗位
一般情況下，只要不是急缺人，面試官都會用相對中性的態度來形容招聘的職位（一些高級職位除外），他們往往會用工作內容來形容這個職位，如果他們採用正面語言來誇讚這個職位的話，你不妨把它理解爲一種推銷。只有當面試官希望你加入時，他們纔會花額外時間談論職位的優勢，並且努力詳盡地向你描繪前景。
