如何和同事打好關係

大家對於如何和同事打好關係有什麼經驗嗎？很多人都知道同事打好關係很重要。但是職場關係並不是說很容易就可以弄好的，所以很多人都爲此煩惱。下面小編爲大家分享關於如何和同事打好關係的方法。

一表人才

所謂 一表人才 ，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那麼我們自身的儀表、行爲舉止都很重要；我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時的生活當中養成良好習慣。

兩套服裝

所謂 兩套服裝 ，就是說在什麼樣的場合就要穿什麼樣的衣服，你的穿着打扮要適合當時的環境。 兩套服裝 還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。

三杯酒量

所謂 三杯酒量 ，就是說一個人如果不會喝酒，人際關係不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關係，但過量就會 酒後亂性 ；適量喝酒，無論是對身體還是對人際關係都有好處。

四圈麻將

所謂 四圈麻將 ，就是說一個人要愛好廣泛，跟什麼樣的人說什麼樣的話、做什麼樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時你就只能 丈二和尚 了。

五方交友

所謂 五方交友 ，就是說在和同事打好關係時，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什麼樣的朋友，跟什麼樣的人交往到什麼樣的程度你自己心中要有個衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。

六出祁山

我們都知道 六出祁山 是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可爲而爲之。所謂 六出祁山 ，就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。

七術打馬

術 ：是法術，不同的方法方式； 打馬 ：是打馬屁。 七術打馬 ，就是說人前要稱讚你的上司的決定，但是背後要獨自對他說出不可取的地方；也就是說70%的馬屁味道，30%的真誠勸告，這樣才能和上司打好關係。

職場人如何突破職場瓶頸

一、只要意識到自己的時間浪費，工作的效率就會完全不同

一旦認爲時間很充裕的話，通常就會毫不惋惜地使用它。工作方面亦是如此。如果認爲今天完成不了，明天再繼續，或者加班的話，效率就會一天比一天差。時間也有代價。如果不會在一定的時間內，賺得自己時間價值以上的東西的話，收入將會爲負值。

正因爲如此，往往存有自己時間價值的意識判斷。所以，想提高生產積極性的意識就會發生作用，自然就能夠很有效率地進行工作。不僅散漫的習慣會消失，而且又能夠激發產生提高工作效率的構想。

不要把時間有意義、有效率地使用的話，報酬可能少於花費。正因爲看到企業界嚴酷的現實，因此纔有了 時間並非免費 的意識。

二、完成一件工作之後，儘早地寫下解決問題的訣竅

不管有多難，一旦完成了一項工作，大多數人都會對結果感到滿意，而很少去注意其過程。其實，這種態度是錯誤的，也可以說是很可惜的。越是重複出現錯誤的工作，越能得到新的竅門和反省問題。如果把這種貴重的 副產品 忽略掉，它就會被趕到意識的.角落。遇到下次又得做同樣的工作時，就得重頭再來。

因此，在完成一件事以後，一定要以備忘錄的方式，把跟下一次工作有關的新發現，反省的事項記錄下來。如此，把眼睛能看到的 東西 記錄下來，下次就不至於犯同樣的錯誤，也不會在同一個地方浪費時間，就算是委託他人，也可以很有效率地進行。三、發生麻煩時，先讓精神放鬆一下，然後再開始工作

總是會聽到周圍的人老是把 沒有時間…… 這一句話掛在嘴邊。有些人爲了爭取更多的時間，甚至削減自己的睡眠時間。以長遠的眼光來看，縮短睡眠時間將在效率方面帶來負面的作用。

與其這樣做，不如重新評估自己使用時間的方式，提醒各位管理者，不妨書寫一下自己的行動記錄，即記下幾點幾分到幾點幾分做了些什麼？以辦公室來說，全體職員都使用 時間分析單 以每六分鐘爲一單位，記錄各人的工作。

小編建議以六分鐘爲單位，是因它爲一小時的十分之一，即等於零點一小時，合計起來比較簡單方便。實際地做這種記錄的話，就可以獲得許多的信息，對於提高工作效率、有效地利用時間以及休息的計算方面都非常有幫助。

四、對於感到厭惡的工作，可準備 成功報酬 以激發幹勁

爲了使工作有效率的進行，最好把各種工作 格式化 ，即把來自經驗的訣竅 格式化 。如此，不管在何時何地，任何人都可以採取最好的方法，在沒有錯誤的情況下開始工作。對於這種工作的格式化，有些公司已經開始實施，不過對成爲格式化對象者，幾乎都是高度或者複雜的任務。

在日常生活中，管理者認爲可以大幅度的活用 格式化 。事實上，由於工作的訣竅不明瞭，而引起錯誤及疏忽者，不僅限於專業工作，就是日常的工作也不能例外。

無論幹勁如何的充足，人們能夠集中精力做一件事的時間，總是有限度的。如果無視於這一點，只一心一意地面對桌子坐着，仍然不能提高工作效率，反而會使它不斷的降低。你最好弄清楚自己能夠集中精力的時間，再配合工作，把工作分成幾節進行，如此效果比較好。

例如，做好一段校對的工作之後，改成會客，如此，即可使精神爲之一振。一提起工作，有些人以爲必須整天面對着桌子進行。事實上並非如此，不時的管理自己，提高效率，這纔是真正的工作。

五、使用 進度表 把必須做的事 視覺化 ，看得到的成就感

工作必須長期地延續下去，那就必須知道目前完成了多少？還剩下多少？如果不能確實地把握的話，將陷入不安之地，工作效率也無法提高。因此，必須實現的目標越大，越能夠客觀的確認其進行狀況。爲了做到這一點，必須把它 視覺化 。

這樣做的話，就可以一目瞭然的看出，自己正處於起點與目標之間的那一點。對於下一步應該做什麼才能胸有成竹，不至於感到茫然。在這種情況下，工作自然能夠很有效率地開展下去。而且，塗掉一個格子所產生的成就感，能夠增強對下一步挑戰的信心。除此之外，使用這種 進度表 的好處，那就是能看出目標與實績之間的差距。如果沒有這個過程的話，無論到何時都不可能有進步。