如何和新同事打好關係

如何和新同事打好關係。在一個企業中，員工流動是很常見的事情。而我們如果遇到了新同事，應該要學會與他們打好關係，這樣對自己總歸是沒有壞處的。下面小編爲大家分享一下如何和新同事打好關係，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。

如何和新同事打好關係

1、微笑打招呼

打招呼是肯定的，總不能大家同在一個屋檐下不說話吧，不管是和新同事還是老同事，肯定要微笑打招呼了，畢竟人緣很重要哦，只有和部門的同事打成一片，你纔是最好的，不過壞人緣就免了吧。

2、傾聽爲主

不管新同事說什麼，你儘量以傾聽爲主，首先，新同事不一定來多長時間，再有，你還沒有摸清新同事的底細，也許你的某些話就會被新同事利用，最後，不但沒有搞好關係，還弄得越來越麻煩，所以多聽就好了。

3、儘量幫忙

新同事剛到公司，肯定會有很多事情需要了解，能幫忙的時候儘量幫助新同事一把，她會很感激你的，要想搞好關係，還是要多助人爲樂的，但是如果不是自己的本職工作，最好不要參與。

4、遇事多溝通

和新同事要多多溝通一下，因爲新同事剛到公司，不熟悉的事情很多，不管是工作上的事情，還是其他的事情，要多溝通一下，這樣，有助於你和新同事搞好關係。

5、放低姿態

身爲老員工不要倚老賣老，如果你倚老賣老，勢必會影響自己的人緣，你應該放低自己的姿態，讓你和新同事之間有一個平等的身份來交流，否則，新同事只能會遠離你。

6、不要嘲笑新員工

新員工之前的工作可能和現在的工作有很大的出入，但是你不能因此而嘲笑新員工，因爲新員工有可能會的，卻是你缺失的，所以不要去嘲笑他人，可能你還不如人家呢。

7、保持距離

和新同事保持適當的距離是應該的，因爲你不知道新員工的心理底線，你不知道新員工能接受什麼，所以還是保持距離比較好，否則給自己惹麻煩就太不應該了。

如何和同事打好關係

1、關懷與家常。想和上司、同事相處融洽。當然少不了關懷啦。這個關懷不用花你太多的時間，只有一點點心意就好。上司或同事遇到什麼心煩的事，除了及時發現以外，當然還要用自己的能力給予少許的幫助。如發現同事身體不適應要儘快詢問，並給予一定的幫助；如得知同事感冒，可以爲其提供一些藥；如得知同事家的小孩不聽話，可以與其分享育子經驗。

建議：關心上司、同事是一件好事，不過要用對方法來關心纔是好事，要是用錯方法來關心，那將會是好心做壞事。正確關心上司、同事的方法應該是直接關懷，而不是從他人口中得知。比如，你看到某同事一天到晚拉黑着臉，那你可以私下直接詢問，而不是去詢問其他同事。另外，如果你掌握了其他不知道的信息，請不要到處張揚。你要知道你之所以會知道這些事都是因爲上司或同事信任你纔會告訴你，如果你到處張揚不僅讓信任的你的同事難堪，你還會因此變成說別人是非的人。這好事不變壞事纔怪。

2、積極態度。無論是應屆畢業生還是工作多年的求職者，當來到新公司新環境的時候都會表現的很積極、懂得尊重前輩。每天最早上班，倒垃圾、整理辦公室。剛開始前輩們看到新人做這些都會覺得這人不錯。這樣做確實能給同事們留下一個好印象，但這不是發自內心的做法。新人在公司工作一段時間後就會慢慢的失去職場新鮮感，等這新鮮感失去以後，就不會再像以前那樣早到、倒垃圾、整理辦公室。這時的態度不僅磨滅了之前留下的好印象，還把之前的好印象變成了壞印象。

建議：作爲新人的你對業務、環境、流程等多方面都不太熟悉，在這種情況下可以求助與上司和同事，我想對於新人上司和同事都會很樂意幫助你。得到他們的幫助這大大的提高了你完成工作的效率。在你完成分內工作時，你還可以適當的幫助同事做一些簡單的體力活，這個做法有利於你快速融入新環境和建立新的人脈。不過，在向同事們提出幫助他們的時候，請你想清楚你是否能夠很好的完成任務。如果不是上司或同事主動提出要求，請不要答應太多的`要求，不然你的好心極有可能會被同事們認爲是理所當然的。待你無法幫助他們時，提出拒絕的要求，這時你的表現就會給你帶來一些負面的影響。

3、正確的認識自己。不管你想從事什麼行業，要做什麼，在入行之前一定要正確的認識自己。也許你之前的成績很優異、工作經驗很豐富還有一個很聰明的頭腦。但到了一個新環境，在你不熟悉公司的產品、工作流程和企業文化等多方面的時候，會犯錯是再所難免的。另外，作爲一名剛出來工作的新人，要工作的時間還很長，所以在日後的工作中，要不斷的提高自己的能力。

建議：新人剛開始工作，犯了錯勇於承認，要正視上司的批評或同事的指責。遭到批評或指責後別因此躡手躡腳，不敢做事。要改進自己的方法只要積極並主動的與領導或同事一起分析原因，找出問題的真正原因並一起尋找改正方法，累積經驗吸取教訓，避免再次發生同樣的事情。

4、多聽少說。可能有很多的人爲了表現自己會隨時隨地發表自己的意見。這種做法很難與同事們融洽相處，要和同事們融洽相處，最好就是做一位聽衆，滿足同事們發表意見的虛榮心。尤其是新人，新人在工作中會遇到的問題比較多，如果願意做一位聽衆的話，那就可以向同事或上司請教，多聽聽他們的意見，自己不做聲。這樣做不僅可以快速獲得他們的信任，還有可能會因此而被他們視爲自己人。如果是這樣那不管在工作中還是生活中你將會得到更多的幫助。

建議：與同事相處最重要的是要懂的做人。當同事在發表自己的意見時，你如果認同同事的說法，那就得做出認同的迴應。但如果你與同事的看法剛好相反，在這種情況下，你也不要提出自己的看法與其作對，也不要欺騙同事表示認同，你只要做一位聽衆即可。要滿足虛榮心是沒錯，但不是滿足你的虛榮心而是滿足你同事的虛榮心，不要貿然發表意見，尤其在隨時都會發生爭議的情況下。同事與同事之間所討論的問題與領導決策、與自己的成長並沒有過大的關聯，所以在這討論的過程中少發意見、少當真。如果你要較真的話那極有可能會因此而得罪某人，而得罪某人的後果則是否定你。