優秀個人簡歷的製作流程，簡歷是找工作的敲門磚，人們在面試之前肯定是要把自己的簡歷完善好，但是想要製作一份優秀的簡歷不是那麼容易的，下面分享優秀個人簡歷的製作流程。
第一、確定求職意向。
這是您的求職動機和目標，一個人所求職務是什麼，對自己的能力認識是多少，清楚自己可以做什麼，這是求職必須弄清的問題。請不要懷着一種思想：在簡歷上面不寫求職意向，這樣HR會給我安排適合的工作，同時也顯示出我能勝任多個職位。
這樣想也太過理想化了吧!沒有一位HR會在一分半鐘的簡歷閱讀時間裏，嘗試在您的簡歷中發掘您可以爲他公司貢獻多少。所以，他更不會在您沒有寫明任務求職意向時特意爲您安排職務。理所當然，您的簡歷可能因爲沒有寫明求職意向而成爲HR的封存文件。
第二、確定應聘職位相關的專業技能和技能證書。
不少人會享有多如星塵的專業技能或者技能證書，如果，您在應聘所以職位時，都把所有的技能和證書都一一羅列出來，並不能有效地突出您的專業能力，因爲您沒有把職位也技能相關的重點突出。
好的不需要多，精就好。所以，在簡歷製作過程中，請不要把自己所獲得的所以小毛見大毛的證書和技能都像清單般地寫出來，一般三項專業技能和證書就足夠。
第三、簡歷標題。
寫簡歷標題時，請不要以“個人簡歷”爲標題。這樣不但讓HR記不住您，還讓“個性簡歷”的說法遠你而去。最好的方法就是用自己的名字，或者“名字”加“應聘職位”或者手機號碼爲標題。標題不必誇張詳細，簡潔明瞭就好，名字加應聘職位這種配搭，總會比“個人簡歷”的`印象要好。
第四、個人基本概況。
一般情況下，個人基本概況9項到11項爲適中。姓名、性別、出生日期、籍貫、學歷、畢業時間、畢業院校、專業、郵箱、聯繫方式……等都是重要的HR所要獲取的個人信息，請不要把一些不相關的個人信息也羅列出來，多餘的信息會佔去HR花在您簡歷上的短短數十秒的時間，也忽略了您的優勢。
第五、教育經歷。
一般來說，教育經歷只需寫出最高學歷的就好。畢業院校與畢業專業，是外企HR在招聘時重點考慮的一點，請不要忽略這一小部分的內容。
第六、工作經歷。
這部分內容包括校園實踐與社會實踐。先說社會實踐，對於社會求職者來說，這部分內容應聘會相當的長。請以逆時間的順序來寫。羅列出公司名字、所在部門、任職職務，以及工作內容。
工作內容請從您所貢獻最大的項目開始寫，並儘量用數據來說話。別外還可以寫出您在職責範圍外，還有完成過什麼樣的工作，這樣讓HR覺得您是一位有上進心且能身兼多職的人才。再說校園實踐，請以重輕的順序來寫，即把您所做的校園實踐工作最能突出您的貢獻的工作排前。
第七、技能證書和專業技能。
簡歷製作前，請事先確定好需要添加在簡歷上的證書與技能。這可是您身份的表現。切記，精。
第八、所獲獎項。
請把能重點突出您才能的獲獎項目寫出來，一般三項就夠。請謹記，不需要多，精就好。
優秀簡歷製作的準則
1、清楚指出你所需要的工作以及爲什麼認爲自己夠格。以一個工作目標爲重點，將個人簡歷視爲一個廣告。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。
2、只列出你過去十年的工作經歷。行文力求簡潔、清楚、易於閱讀。普通簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現。只有那些對自己要應聘的職位有豐富且直接相關的工作經驗的人才宜採用那種長簡歷。
3、着重描寫自己的工作成就。在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
4、名字應當用最大號最粗的字體印在擡頭。把你的名字放在簡歷中間，目前地址放在前側，固定地址放在右側。不要用20磅以上的字體。
5、儘量運用動作性短語使語言鮮活有力。並且避免會使你被淘汰的不相關的信息。除非和工作有關、興趣和愛好不寫爲妙。
6、最好把學歷放在前面。不要用“學士”這類詞籠統描述你的教育程度，詳細一點用“某某專業文/理學士”。
7、慎談薪水要求。你可能因爲對自己估價過低或者太高而犯錯誤，最好在面試時再另行討論。
8、認真檢查簡歷，別寫錯別字。找朋友幫你校對一下。
9、定稿要用優質紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
10、用噴墨打印機或者激光打印機，不要用點陣式打印機。簡歷複印件應該乾淨明潔，不要有斑點。傳真簡歷時，記得用黑色墨水和白紙。
11、如果你把簡歷寄給成功可能性較大的僱主，不要摺疊，用大一點的信封。
製作出優秀簡歷
十秒鐘原則
當你的簡歷寫完以後，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認爲重要的內容呢?一般情況下，簡歷的長度以a4紙1p爲限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。
高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。
清晰原則
清晰的目的就是要便於閱讀。就象是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。
但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化≠摻假。
針對性原則
如果對於不同行業、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，那麼這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己並沒有太大關係的情書，你認爲她還會考慮跟你約會嗎?
“假如a公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置。
這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業餘涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性；假如c公司明確要求應聘者是上海戶口，您在簡歷中說明自己是上海浦東區居民，這就是針對性。”不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
價值性原則
使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限爲1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁爲宜，工作年限在5年以上，通常爲2頁。
注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。最近5年經歷重點突出，獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可，不要過於詳細描述，懂得適當留白。
條理性原則
要將公司可能僱用你的理由，用自己過去的經歷有條理的表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊爲重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽，其他信息皆可忽略。
客觀性原則
“我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中我有着十分出色的工作表現”。在很多人簡歷中常能看到類似的句子。或許說的沒錯，但理智的hrd絕不會輕信這樣的主觀表白。
所以，簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數據。如“因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或“因爲在某參展活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理讚揚”。後者的表述其客觀性明顯比前者弱。另外，爲了儘可能客觀，簡歷要儘可能避免使用第一人稱“我”。
簡歷需要優化但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這纔是應聘成功與否的關鍵。在很多求職者中，很多人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。
大多數人對自己的求職方向很困惑，因而在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都不可取。如果自己實在無法把握，可以請專業的職業規劃諮詢機構幫助你儘快找出職業定位。
