初次製作個人簡歷應該關心的哪些事？個人簡歷在找工作的時候是很重要的，但是有很多剛畢業的學生對於製作個人簡歷都不太瞭解，下面小編分享初次製作個人簡歷應該關心的哪些事？
1、我的簡歷應該是一頁還是兩頁？
如果你讀了足夠多的書或者跟足夠多的瞭解簡歷的人聊過，你會明白一條關於簡歷長度的規則，那就是你的簡歷應該只有一頁。但現在是時候讓這個神話和它引起的對簡歷的限制取消掉。
當然你能做成一頁也很好。但是如果你因爲去掉很多好的材料而毀了你的面試機會，這又有什麼好處呢？
記住：閱讀你簡歷的是人。或許有些領導者要求你的簡歷是一頁。而其他的人會毫不猶豫的閱讀兩頁。你不知道讀你簡歷的會是哪種人，但是重要的是“一頁規定”是不存在的。
2、教育背景應該放在前面還是後面？
大多數情況下，如果你是一個大學生或者應屆畢業生，把教育背景放在簡歷的開頭是合理的。但是如果你有很棒的且與你選擇的工作領域相關的實習經歷或者工作經驗，那麼就把你的工作經驗部分放在教育背景前面吧。
這是另外一個簡歷上沒有一成不變規定的地方：即在簡歷上呈現關於你和你特有技能和經驗最重要的經歷。
3、我的簡歷應該包括我的gpa嗎？
如果gpa高於3.0（滿分爲4.0）的`話，那麼應該寫在簡歷裏。如果沒有超過3.0，那麼可以通過強調專業gpa而不是綜合gpa或者計算最後三個或四個學期的gpa等方法，來使得成績好看一些。
4、我是應該列出我的學校地址、永久居住地址、還是兩者都要？
如果不確定該如何，那麼就把兩個地址都列出——只要能通過這兩種方法聯繫到你。如果不能，就用僱主在未來幾個月內一定能聯繫到你的地址。
5、如果我沒有太多經驗，我應該在簡歷上呈現些什麼呢？
對於新手，不要忽視你爲了通過學校學習而努力的過程中所獲得的技能：
你的外語學習
交流學習經驗，比如出國留學或者做研究
你的電腦和網絡使用技能
課外活動
6、我的簡歷上應該包括大學前的信息嗎？
一般來說，不要——僱主們不怎麼關心這些。但是當然也有例外。假設你在高中贏過全國獎，或者你完成了某些傑出的成就。那麼你應該強調一下，尤其是這些成就與你選擇的工作領域相關的時候。
7、我的簡歷應該只包括有報酬的經驗嗎？
僱主們對你的技能有興趣，而並不在乎你學習這些的時候有沒有得到報酬。所以，如果無報酬工作和志願者經驗如果給了你自誇的資本的話，不要猶豫地在簡歷上強調它們吧。
製作個人簡歷的禁忌
1、簡歷的修飾。
不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。
不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在幹什麼？
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。
不要按照星期*報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。
9、請不要寄附件。
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
個人簡歷製作的禁忌
一、忽略閱讀舒適度
部分求職者在簡歷的打印過程中，爲了節省費用，而選擇了低廉粗質的紙張。也有求職者不注意簡歷的排版，或者簡歷上不小心粘上的污漬等。這些都會影響閱讀的舒適度。此外，如果簡歷必須用兩頁來完成時，不要壓縮版面或者字體，影響閱讀。
二、胡編亂造
有求職者爲了矇蔽面試官而捏造職業生涯歷程，或者僞造自己得到了某證書等，如果這些僞造的經歷在未來的背景調查中被發現，你將丟掉你的飯碗。
三、囉嗦累贅
在簡歷的書寫過程中，切記語言的凝練簡潔，不要囉嗦重複。同時，在內容方面，不要一股腦的把所有經歷、職務等都寫上，挑與所應聘職務最相關的經歷和技能寫。
四、一份簡歷投到底
不同的企業有不同的企業文化和人才需求，不同公司的簡歷要有不同的側重方面，所以不能一份簡歷投到底。
同時不一樣的職位有不同的技能要求，也要製作不一樣的簡歷。例如在招聘技術型人才時，更看重應聘者的專業成績和在校是否有關作品或文章。在招聘管理型人才時，除了專業成績，還看重應聘者在校是否組織過活動和擔任的職務。
五、未突出長處
切記在簡歷中長篇累牘，要列出與職位相關的你所作出的特殊貢獻和技能優勢，以顯示你比其他競爭者更具有優勢。
六、不注重細節
在簡歷打印之前，要先檢查簡歷中是否有語法錯誤。還要注意日期，不要出現在畢業幾年之後的簡歷中出現“我是一個剛走出校門的學生”這樣的低級錯誤。
