大學生面試技巧和注意事項一
面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的通行證，愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。一個好的精神狀態，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放鬆。有些考生一進考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而慄，無限循環下去，於是就造就了一場奇慘無比的考試。
大學生面試技巧和注意事項二
面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現出一副不願意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看着考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因爲我們最後的分數是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標不是讓一個人對我們有好感，而是讓一羣人對我們有好感。
大學生面試技巧和注意事項三
面試時候的着裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些;女士可以化個淡雅的職業妝容。總之，要給考官自然、大方、幹練的印象。
大學生面試技巧和注意事項：你希望有什麼樣的上級
回答提示：
①通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
③如做爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
大學生面試技巧和注意事項：與上級意見不一怎麼辦
回答提示：
①一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
大學生面試技巧和注意事項：你是怎樣解決爭執的
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。
假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。
考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決纔是正確答案。
大學生面試技巧和注意事項：談談你對跳槽的看法
回答提示：
①正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
面試是用人單位以目測和問答爲主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考覈形式。通常安排在筆試和其他考覈之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。經驗證明，大學生面試技巧有以下幾點：
一、化被動爲主動的原則
從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導面試進程和結局，考官的態度、評價，決定着應試者的取捨。而應試者則是處於被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。其實，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現場當成表現自己的舞臺，那麼，應試者就可以在一定程度上獲得面試的主動權，其主觀能動性就會得到充分的發揮，表現出很大的預見性、主動性和創造性。比如，在事先就會以積極姿態有目的地進行大量卓有成效的準備工作，包括瞭解和研究用人單位需求狀況、專業特點、考官心理、應答對策，在應試時，就會表現得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積累不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實現正常甚至超常發揮，從而把自己的優勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成爲面試的優勝者。
二、外在形象與內在素質並重的原則
面試的目的的在於全面考察應試者的素質，重點通常放在內在素質方面。但是，從實際情況看，考官對應試者的直觀印象卻是十分關鍵的。應試者以什麼樣的形象在現場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養水平等，並易於給他人形成“先因效應”。良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態度和評價產生了微妙的影響。因此，應試者應堅持外在形象與內在素質並重的原則，在着力表現內在實力的同時，關注一下自己的衣着打扮、行爲舉止和態度表情，以向考官展示自己良好的修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現就成爲內在素質的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。
三、心理與才學互動的原則
一般來說，應試者走進面試現場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善於進行心理調節，就會出現心理失控，影響正常應對發揮。我們常常看到，有的應試者很有學問，但他們的心理素質，一走進嚴肅的面試現場就緊張起來，恐懼害怕，不能自控；特別是涉世不深的學生，沒有見過這樣的場合，往往亂了陣腳。這種教訓應牢牢記取。實際上，心理與才學是一種互動關係。應試者應把自己的心理素質與才學表現協調好，做到以才學穩定心理，以心理支撐才學表現，使兩者相輔相成，相得益彰。爲此，在面試前既要注意才學準備，又要注意自身心理訓練和麪試心理準備。在考試中，特別是入場後的前三分鐘，要採取措施，進行積極心理調節，穩定情緒，引導自己進入最佳競技狀態。這樣在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現。
四、真誠與口才相統一的原則
應試者不但應在專業上用功，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話、自我介紹等表達方式，要多加練習，掌握面試的分寸與技巧。面試前，在對有關內容進行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答；先說什麼，後說什麼；追求哪一種表達風格等。有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調動起來，最大限度地把思想內容表達出來，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花。總而言之，面試口才的最高境界是要善於表達真誠，談吐要真實得體。面試應答一定要把真誠表達出來，讓人信服。真誠的東西纔是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這裏，考官考察的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，應答必須發自內心，實話實說。在這裏，口才只是一種手段，決不是目的。我們應善於把個人的真實思想感情，通過卓越的口才表達出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。如果你誇誇其談，華而不實，一味地賣弄口才，那隻會弄巧成拙。
最後，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。
大學生求職面試禮儀的技巧
求職面試前的禮儀：
1.頭髮乾淨自然，如要染髮則注意顏色和髮型不可太標新立異。
2.服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服爲宜。
3.面試前一天修剪指甲，忌塗指甲油。
4.不要佩戴標新立異的裝飾物。
5.選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。
求職面試過程的禮儀：
1.任何情況下都要注意進房先敲門。
2.待人態度從容，有禮貌。
3.眼睛平視，面帶微笑。
4.說話清晰，音量適中。
5.神情專注，切忌邊說話邊整理頭髮。
6.手勢不宜過多，需要時適度配合。
7.進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩定緊張的情緒。
求職面試結束時的禮儀：
1.禮貌地與主考官握手並致謝。
2.輕聲起立並將坐椅輕手推至原位置。
3.出公司大門時對接待小姐表示感謝。
大學生求職面試的禮儀技巧
時間觀念是第一道題
守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視爲沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視爲缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什麼理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對於不熟悉的地方也難免迷路。但早到後不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因爲手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老闆往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閒的會議室等候，那就另當別論。
進入面試單位的第一形象
到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的面試分數。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導後的“謝謝”是必說的，這代表你的教養;一些小企業沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座後對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
等待面試時表現不容忽視
進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位爲使面試能儘可能多地略過單位情況介紹步驟，儘快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期瞭解其情況。不要來回走動顯示浮躁不安。
大學生求職時自我介紹禮儀
一、表情。
微笑是世界上最美麗的語言。也是在職場最重要的職業第一表情。要努力修煉自己微笑的能力，在求職時創造輕鬆的溝通氛圍。
二、態度。
1、態度決定一切。語言要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方。
2、充滿自信，聲音洪亮，吐字清晰，眼睛看着對方的眼睛和鼻子之間，切記眼睛一直盯着對方的眼睛，這樣顯得很不禮貌。
3、語速的過快、過慢，含糊不清都會影響對方的判斷。
三、注意儀容、儀表、儀態。
儀容：女士儘量化淡妝。男士要理髮，乾淨、清新。
儀表：求職時可以不要刻意的穿職業裝，只要簡單、大方、清爽就可以了。但是面試時就要注意了，一定要着適合本企業文化的服裝。
儀態：正確的站姿、坐姿會給招聘單位留下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會加分，但是如果你沒有做好，會減分。對方會認爲你沒有素質，缺乏涵養。
四、求職要在適當的情況下進行。
要儘量的在招聘者閒下來的時候上前自我介紹並深度溝通，如果是招聘單位目前擠了很多的人，你過去僅僅是登記一下，這樣無法凸顯自己。
求職時間越早越好，這樣你有充分的時間瞭解單位，而且和單位溝通時其主管在這樣時候往往比較重視你，等到人多的時候，就顧不上靜下心來和你深度溝通了。
五、自我介紹的分寸把握。
在求職時，應該準備《求職簡歷》，便於在最短的時間內讓招聘單位認識你。
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認爲工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的'，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太爲難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短爲1個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你，還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那麼如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
在回答薪金問題的時候，不能亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準備好總沒有錯。考慮你的專業是什麼?一下調查人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人，如：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
策略3、學會給自己留後路
會計專業的王小姐畢業後來到一家大型的會計師事務所公司面試，在業內看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，王小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看着面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最後求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關重要的。
在求職面試的時候會遇到各種各樣的問題，只要我們能夠巧妙的應對，就能夠順利的過關。在談及薪水問題的時候不要說得過於的直接，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額，如果公司覺得不合適，也要妥善的處理，給自己留有餘地和後路。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。爲了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
大學生常犯的面試語言技巧錯誤
第一，不流暢。
一方面表現在口頭語嗯、呃、這個、那個、然後較多，往往一句話中恨不得出現幾十次，致使考官關注口頭語的個數勝過了關注考生表達的內容，面試結果往往事倍功半。考生們也不用氣餒，面試答題中並不是不能有一個口頭語，只要不影響正常表達即可;另一方面表現在語言表達過程中停頓較多、間隔時間過長，考官每天需要面對十幾個甚至幾十個考生，回答的內容大同小異，難免會出現煩躁情緒，如果還是會出現這種情況，肯定會影響到考官的印象分，考生需要切記。
第二，邏輯性不強。
邏輯性對於很多考生來講非常抽象，很多的考生根本就沒有學過相應的分析方法，導致出現表達混亂、前言不搭後語、語言重複等各種問題，所以中公村官考試網建議各位考生在備考過程中能夠好好地學習和應用分析方法，如矛盾分析法、內外因分析法、主體分析法、層面分析法、範疇分析法等。有些考生還會出現答題過程中說了首先、其次卻沒有再次、最後等情況，建議考生們可以多使用第一、第二、第三等序數詞。
第三，不合時宜。
所有語言的表達都是在一定語境下發生的，面試過程是考官與應試者面對面交談的過程，所以考生們在考場內回答問題時的語言表達可以借鑑公務機關下屬向上級彙報工作以及正常與他人交談時的狀態，不宜語速過快或者過慢，如果考生們出現了這樣的問題，可以按照平時聊天時的語速講話即可，沒必要刻意加快速度或者放慢速度。有些考生還會十分畏懼考場，表達沒氣勢，聲音較小，這就需要考生們平時要多進行全真模擬，可以與考生、同事、家人或者是聽自己的錄音，不斷進行提高和改進，最終實現突破自己。
第四，精準度不足。
語言表達的目的就是爲了使聽衆產生共鳴，認可表達者的想法，所以在面試表達中語言的精準度就顯得十分重要。有些考生在答題時出現用錯詞、詞不達意等情況，難以達到說服他人的目的，中公村官考試網建議考生在備考時可以多參考人民網、新華網、光明網等網站以及其他主流媒體的標準語言，做到先熟讀、再複述、最後背誦，這樣的話一定能夠提高語言表達的精準度。
第五，普通話不標準。
在一些方言地區，如福建、廣東、四川、湖南、雲南等地，很多考生都擔心普通話不標準會對自己的面試成績造成很大的影響，有些人擔心自己的普通話不標準考官會不喜歡，還有些人擔心自己的普通話不標準會讓考官認爲自己非本地人而不被青睞。中公村官考試網建議考生們擺正心態，不要有太多的擔心，普通話儘量標準，如果不標準也不需要一味地追逐改善，保證考官能夠聽明白，以平常心態看待即可。
中公村官考試網認爲，在村官面試考場中，回答的內容非常重要，但是希望考生們一定不要忽略語言表達的重要性，勤加練習，提高語言表達的流暢性，爭取做到一鳴驚人。
一、請簡單做一下自我介紹
準備“自我介紹”時要注意幾個問題：
1）介紹內容爲：姓名、學院及專業、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽。
2）時間以兩分鐘內爲宜。
3）核心是用事實、數據證明自己優秀，不要出現諸如“我很能幹、很優秀”等籠統地自我吹噓的字眼。
4）不要提及一些消極的、負面的信息。如說自己動手能力不強等。
5）要把經過反覆修改好的腳本爛熟於胸。
6）口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。
二、談談轉入本專業的理由
1）對本專業的發展前景、就業前景看好。
2）更符合自己的人生規劃，實現人生價值。
3）對本專業的基礎課有紮實的基礎，如數學是最喜愛的科目，英語基礎紮實並在快班學習，對計算機編程悟性好等。
4）對專業課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業要求相一致等。如善於製圖，擅長空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉出的專業，也不要貶低自己在學習原專業方面的能力，但可以說對它興趣不濃；相對而言，指出要轉入的專業更適合自己。重點放在對要轉入專業的闡述上。
三、轉入新專業後既要學習新課又要補修一些基礎課，你準備怎麼把成績趕上去
1）把更多的時間和精力放到學習上。可以適當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節假日進行學習。
2）多向老師和學習好的同學請教。這是自己的長項。
3）制訂一個科學的學習計劃，穩紮穩打。
4）努力總結一套適合自己、適合新專業的高效率的學習方法。
5）不怕困難，刻苦學習。
四、談談對要轉入的專業的認識
面試之前，要對所轉專業有比較全面的瞭解，包括該專業的培養目標、就業去向和主要課程。多去瀏覽所轉學院的網絡主頁可以幫助你快速有效地瞭解這個專業。
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及覈查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業知識和技能的考覈。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考覈。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
對於今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。不過也算是有經驗教訓了。大家共勉吧。大家有什麼面試常見問題的話，就提出來一起看咯。
1、個人對金融的愛好，關注時事政治
2、更符合自己的人生規劃，前景發展更好
3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善於交際（既然把這個裏有說出來了，面試時候一定要表現出自信，言談大方，不受陌生環境、陌生人的拘謹性）
相關的積極的多說些就可以了，但是注意一定不能貶低一個行業，也就是不能說化學不好，只是相對你來說，更適合金融行業。這樣比較好。
一、準備一份簡歷，注意衣着得體，以及隨機應改的能力.
(1)畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。
(2)簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。
(3)切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間裏就能瞭解應聘者最主要的內容。
(4)站有站相，坐有坐相。儘管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的着裝。招聘者對應聘者衣着和舉止言行的觀察尤其細緻。
二、應試者語言運用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。
三、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之爲知之，不知爲不知。面試遇到不懂問題時，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
四、注意事項
應試者消除緊張的技巧由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張。
一、要有真情實感
很多考生由於沒有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由於沒有掌握增強感染力的方法，在面試過程中常常缺乏真情實感，或者過度煽情、矯揉造作，或者像小學生背課文、無明顯的語調起伏，有以上習慣的考生在面試考場上必然無法拿到高分。俗話說“相由心生”，考生需要轉變應試的觀念，實際上面試就是稍微正式的面談，應將機械的應試流程轉變爲類似師生之間，領導與下屬之間，或者說是朋友一樣的溝通。這就要求考生平時要多觀察其他人講話，善於思考;要充分挖掘並結合自身實際經歷，避免言不由衷的假大空。
二、切忌悲觀沮喪
很多考生在村官面試過程中表現得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導致答題聲音越來越小，進而可能出現答不下去的狀況。原因主要有以下兩種：1.筆試分數排名比較靠後，心理上處於弱勢。2.答題過程中遇到變故，比如自己不熟悉的題目等。針對這些原因，考生需要對自己進行一些積極的心理暗示。其實進入面試環節，尤其是招錄人數較少的，考生分數相差不大，通常筆試排名並不是非常重要，完全可以通過考前的系統學習拉開面試分數。另外，如果在考場上突然遇到變故，考生千萬不能因此而驚慌失措，甚至有放棄後面答題的念頭，需積極引導自己，儘量緩和自己的不良情緒，比如，自己今天入場時給考官的印象應該還是不錯的，考官看起來還是比較慈祥的，這道題其他考生也不見得會答等等。
三、注意抽籤順序
很多考生考前一直祈禱自己千萬別抽到一號，事實並不像我們想象得那麼糟糕，很多抽一號籤的考生分數並不低。正所謂風險與機會並存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績，這個時候一號考生的表現實際上就是整個考場分數的標杆，考生如果表現得落落大方，內容又很全面，就會得到考官的認可。考官會將其他考生與一號做比較，所以抽到一號籤的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚豔”出場，讓後面的考生黯然失色。如果抽到最後一號籤，那麼考生就一定要注意了，根據不少考生的經驗來看，到了最後，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經開始收拾東西了，這個時候如果我們還力求答題內容全面性，甚至囉囉嗦嗦答不到重點，那可以說是“自尋死路”了。這就要求我們速戰速決，力求言簡意賅，突出重點，切忌講空話套話，語言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用於最後一名考生，如果當天考試人數較多，抽籤靠後的考生都要注意這個問題。實際上我們參加過培訓模擬訓練的考生都有切身的體會，能夠揣摩到不同時間段考官的大致心理。
大學生要掌握的面試技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
大學生要掌握的面試技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
大學生要掌握的面試技巧三：用樂羣性愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。
大學生要掌握的面試技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
大學生要掌握的面試技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
大學生要掌握的面試技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
大學生要掌握的面試技巧七：儘量迴避待遇問題
考官問到“你爲什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
大學生要掌握的面試技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
大學生要掌握的面試技巧九：迴避回答對上級具體的希望
“你希望與什麼樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
大學生要掌握的面試技巧十：儘量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
面試表達1、不要太套近乎
有的大學生求職者在面試時爲了表示自己的熱情，以及對該單位的喜歡，會選擇一些比較親近的稱呼，比如我們公司、我們劉經理等等，這很容易遭致面試官的反感，畢竟你還沒有加入該單位呢，適當的表示一下尊敬就可以了，比如貴公司，沒必要可以親近。
面試表達2、稱呼不自然
有的大學生求職者在面試時不知道怎樣稱呼對方纔合適，不論是稱呼劉經理還是您都顯得很生分做作，彼此聽得都不舒服，但是如果直接稱呼經理或者不稱呼也不太合適。小編認爲，稱呼您還是比較合適的，畢竟面試還是比較嚴肅的場合，這樣的稱呼也足夠禮貌。
面試表達3、打斷面試官
大學生求職者在面試中思維活躍、反映靈敏是好的，可以展示自己清晰的思維邏輯，但如果表現在隨意打斷面試官的話上就不合適了。當面試官與自己的觀點產生分歧時，或者面試官滔滔不絕時，大學生求職者不要直接打斷對方的話。可以在對方一句話或者一段話說完之後，說不好意思，再委婉的進行探討，就不會讓人感覺自己很強勢了。
（語言運用的技巧）
（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。爲了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話爲原則。
（3）語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險爲夷，並給人以良好的印象。
（4）注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對
自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
回答問題的技巧
（1）把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
（3）確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。
（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
（5）知之爲知之，不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
作爲大學生求職者的你，在面試的過程中有注意這三個表達方面的問題嗎
一、充分準備
通過多種渠道收集、瞭解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接着準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右爲宜，一般不要超過一頁紙;面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、提前到達
一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
三、注意禮節
應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
四、正確介紹自己
介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
五、禮貌交談
對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
六、忌直接詢問薪資
最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
七、善始善終
面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。
又到了一年的畢業季，又有大批的學生走出校園踏入社會，去尋求他們人生的第一份工作。同時，也有大量的再就業者在求職道路上，尋求他們心儀的工作。
在求職的道路上，求職者將面臨一道道關口的考驗，投簡歷→筆試→面試→體檢。
筆試，考的是求職者所掌握的知識、技能、見識等；面試，是對求職者最直觀的考驗，每一個細節都決定着最後的成績，需要求職者細緻入微、思維清晰、才思敏捷地去應對面試官的每一個問題。
我從事領導崗位工作25年。今天，我就如何正確面對面試，從三個方面談談自己的看法：
一、儀表儀容
儀表儀容直接影響面試官對求職者的第一印象，應特別注意。
提示：男生不能留長髮和鬍子，衣着最好着正裝[西裝、襯衫、皮鞋、領帶]；女生不能濃妝豔抹，衣着方面最好着[職業套裝或一步裙]。
面試適宜着裝
特別應該注意的是，面試時切不可穿得太過隨意和休閒（不要穿t恤、牛仔褲、運動鞋、連衣裙、吊帶衫等） ，正確合適的着裝是對面試官的尊重，也是思想上對加盟該單位工作的重視。
二、考場禮儀
正確的考場禮儀會給面試者增加加分機會，求職者不可小視。
面試禮儀
提示：求職者在進入考場時，應面帶微笑，並輕微鞠躬，以示對面試官的尊重；只有當面試官請你坐下時才就坐，並保持姿勢端正，不能進入考場後隨意坐下；每回答完一個問題，都應該說“回答完畢”、“謝謝”；當面試結束時，求職者應起立鞠躬離開考場，離開時應慢慢側身走出考場，不宜背對面試官轉身快步離開。
三、面試應答
回答面試官提出的問題，是面試最重要的環節，如何正確應答關係着面試成功與否。
正確回答面試官的提問
下面，從幾個具體的例子，看看求職者應該如何正確回答面試官的問題。
1、請簡單介紹下自己？
提示：一般人回答這個問題只會說姓名、年齡、愛好、工作經驗，其實這些在簡歷上都有。而面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，以及積極的個性和做事的能力。
2、請談談自身的不足之處？
提示：這類問題面試官問的概率很大，面試官通常不希望直接聽到求職者說自己小心眼、愛妒忌人、非常懶、脾氣大、工作效率低等缺點，用這樣的語句回答，那肯定不會被錄用；
建議回答：大多數面試官都喜歡求職者把自己的優點說成自己的缺點，如由於工作太投入，忽視了人際關係的處理；如工作中發現問題敢於提意見，往往會受到周圍同事的反對等等。這樣的回答，會使面試官對你的整體素質留下良好的印象。
3、請談談你對薪資的要求？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，企業受用不起。
建議回答一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的薪資問題上會友善合理。我注重的是工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
建議回答二：如果面試官一定要你說出具體數額，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，證明你已經具備了獲取這份薪資的能力。
4、請談談你對加班的看法？
提示：實際上好多面試和都會問這個問題，並不證明一定要你加班，只是想測試你是否願意爲企業奉獻。
建議回答：如果工作需要我會義不容辭加班，全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、請談談對跳槽的看法？
建議回答一：正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
建議回答二：頻繁的“跳槽”對單位和個人雙方都不利，應該反對。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
建議回答一：如果我選擇的職位是我喜歡的，雖然無法一時適應崗位，但我會加倍虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，以最短時間來減少差距，適應崗位；
建議回答二：如果我選擇的職位不是我喜歡的，那我會趁早換個職業，去尋找自己所喜歡的職業，這樣對企業和對我自身都是有益的。
7、你爲什麼要離開原來的公司?
提示：回答這個問題時一定要小心，就算在原公司受到再大的委屈，對原公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對原公司領導的批評，避免面試官的負面情緒及印象。
建議回答：此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如我覺得沒有再次發展的空間，或是原公司崗位與自己的生涯規劃不合等. 今天我來貴單位應聘，希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。
8、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
建議回答：我會給上級提出個人的見解和想法，當領導定下方案時，我會堅決服從上級的意見。
面試的考題還有許多，求職者在面對這些問題時，千萬不能緊張，應該隨機應變，大方從容的回答面試官的提問。
最後，願所有即將踏上社會的學生和正在求職的朋友們，在求職道路上一帆風順，找到自己稱心如意的單位。
1.如果你沒有面試的機會，那麼給你一個好點子
你找到城市一些集中的商業樓盤，寫字樓盤，然後進去之後直接找到老闆，見到老闆的時候，用你最真誠的心去告訴人家，你的心有多麼的彷徨，你不知道
你選擇的路應該在哪裏，你看不到你自身的價值，等等。然後很誠懇的詢問老闆的成功的過程，期望他能給你指點迷津。
此方法切忌虛僞！虛榮！目的性強！否則你一個都看不到老闆，你也找不到你要的答案！
此方法能讓你獲得的最好的效果就是你能得到一份工作，最差的效果就是你被人家趕出來，至於哪頭輕哪頭重，自己考慮吧。
2.如果你有了面試機會，卻很緊張，那麼再給你一個好點子
首先，你要知道你是誰，你曾經做過什麼，別說你什麼都沒做過，至少每天都吃過飯吧！也別太炫耀你的簡歷，畢竟在社會上，無論是學歷還是你曾經的經歷都是一文不值的！你身上最值錢的不是那些附屬的東西，而是你自己！如果你都覺得你自己不值錢，奉勸你別出去給人家當累贅！沒有公司給自己找個累贅！
其次，你要平衡心態，工作的過程就是相互利用的過程。公司利用你創造最大的剩餘價值，你利用公司給你帶來一定的社會經驗和接觸不同社會交際的機會、以及給你溫飽！所以你不欠他的，他也不欠你的。沒有必要過分的卑微！除非你認爲你來了就是白拿人家錢的啊！
最後，你要找到自己的位置！究竟能做什麼！不能做什麼！社會是一個大染缸，你不要說xxx，社會複雜，其實如何在這個社會上立足，怎麼在這個社會裏面生存，完全取決於你自己！別把自己陰暗的價值觀強加給這個社會，那樣只是給你自己的墮落找藉口！
你明白了以上的三點後，你就可以審視自己究竟應該以什麼樣的心態去面對考官了！
3.如果你面試的領域是你完全沒有涉及過的，換句話說你根本不知道該怎麼做。
首先，你要看到自身的優勢。要麼勤奮刻苦、要麼聰明、要麼學習能力快、要麼就是人際關係強。別跟我說你這幾樣都沒有！那你就什麼都沒有了，回家帶孩子去吧！別出來混！別說我說的狠，你都認爲你沒有優勢了，你說你還讓誰能去看到你的優勢？
其次，你會根據你自身的優勢去制訂一個發展的目標。比如說給自己定個方向和時間，多長時間能上手！多久能熟悉工作！怎麼來熟悉工作並且拓展自己的工作！從每天到每週到每月！然後按部就班的去完成！
最後，如果你發現這個工作你真的不能勝任，那麼請你儘快通知你的領導換人！畢竟如果你不能給人家留下最好的印象，也不至於留下最壞的印象。在社會上多個朋友多條路，所以即使你不想幹了，也不要把你將來的路堵死了！
你明白了這三點，就會知道怎麼去熟悉一個陌生的領域了，至少你能大概知道我究竟應該怎麼做！還有！初入社會別東靠西靠的，自己闖闖，沒準能遇見更多的朋友！
4.如果你不知道自己究竟應該找一份什麼工作
很多大學生在招聘會上都是東看西看的，在職位上根本看不出什麼名堂，所以總是那些文員、銷售員的居多！
而事實上，你需要多多參考網上的一些朋友的意見！別太早給自己定位了，你可以參考一些網絡日誌，瞭解部分職位的生活模式、工作模式等。不要過分的着急找工作，先看好自己將來想做什麼，就像是兒時我們最長上的小班會“我的理想”。你看到自己的理想，然後再一步一步的設定目標前進，這樣你就知道你要找什麼工作，然後能夠給你達到一個什麼目的了。
5.如果你真的連自己能做什麼都不知道！
這樣的人我奉勸你一句！反省一下吧！這是你自己人品的問題！你父母想沒想過他們能做什麼？你都多大了？連自己能做什麼都不知道！你好意思麼？別拿無知當可愛！到了該負責的年齡還在這裏裝幼稚！該面對的就選擇去逃避！不是人品問題是什麼？！奉勸所有的大學生，包括我自己！
1.不要讓家長養活你！你不是動物！有手有腳有思維！能夠獨立的生存！
2.不要讓男人或者女人養活你！你不是他們的寵物！不要把自己和貓狗畫成等號！
3.不要讓公司養着你！它不是你的父母！不會對你負責！更不會對你義務的付出！
記得有人說過一句話：要想站起來，你只能靠自己！那今天我說，你要想在社會上立足，那麼你只能靠你自己的堅強、毅力、韌勁和敢於承擔責任的精神！
所以別再怨天尤人了，當社會拒絕你的時候，麻煩你看看自己，究竟是哪裏做的還不夠好！
社會是人生中最好的大學！學吧！都是學問！
第一，語言清晰流暢，語速平穩。注意在與面試官交流時，語速不宜過快，要讓對方可以聽清楚，吐字清晰讓對方聽明白。爲了是語言更加生動，可以適當用一些修辭。口頭禪是大家往往不太注意的，在交流時一定要避免，展現你自己的專業素養。
第二，當談到自我介紹時，語氣語調適中，音量不宜過大，要注意面試官的反應，言語當中不易太多贅述與重複。
第三，除了要清晰表達，能夠讓面試官聽懂你所講的內容以外，適當的運用幽默的語言調節氣氛，可以讓面試官更多地關注你。當遇到難以回答的問題時，自己運用機智幽默的語言更會展現你自己的聰明智慧，有助於化險爲夷，給面試官留下好的印象。
第四，注意對方的反應。言語交流時，面試官的語言以及神態的反饋，能更顯示出對你的表達是否感興趣。不能沉浸於自己的表達之中，更要關注對方的反饋。
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認爲各方面都比別人優秀，因此，他認爲自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛纔的失敗中走出來，最終名落孫山。
(二)保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作爲應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
(四)不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨着面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
(五)面試中，忌不良用語
1.急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
