無價值的六種簡歷

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無價值的六種簡歷，不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，現在分享無價值的六種簡歷。

無價值的六種簡歷1

1、很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整。

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過於簡略。

有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。

4、出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的`，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標題不明確的。

有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。

無價值的六種簡歷2

一、大學期間校內外實踐經歷怎麼寫？

大家寫簡歷時必須要知道這兩個原則：33原則、用數字說話原則。

先以怎麼寫大學期間校內外實踐經歷爲例：

找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然後按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力。

33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收穫。

用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什麼”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那麼多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以爲跟前面一份普通的簡歷一樣，然後扔之……

所以爲了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如說你作爲一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至於多少，看簡歷的人不會去調查的……

除了以上實踐經歷的寫法外，遇到自身學習成績不好，英語沒有活的四六級證書這樣的問題，小編也有辦法。

二、學習成績不好怎麼辦？

成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因爲不同的行業對於成績的要求也是不一樣的。比如投行於成績的要求較高，而普通行業的公司則相對沒有那麼高；在一個行業裏面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司裏，BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來着手：

突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。