瓶頸崗位的解決辦法， “瓶頸”一般用來形容事業發展中遇到的停滯不前的狀態,我們需要找到正確的方法與方向去突破瓶頸。若瓶頸時期處理不當,很難有晉升的機會瓶頸崗位的解決辦法
瓶頸崗位的解決辦法1
1、積極思考是最重要的。
如果想成功，通常是積極的，當心消極的環境，而不是失敗。做積極的事情，做積極的人。
傾訴並求教。找人吐個乾乾淨淨，徹徹底底的接受一次批判，有時候遇到瓶頸是真的無法突破的瓶頸，往往來自於自己的性格或者是行爲習慣帶來的，這些很難改變。而朋友的教導這劑藥往往十分有效，可以讓我們避免在方向上走錯。
2、確定你的夢想與目標，寫下具體目標和你達到它們的步驟計劃。
目標的實現是那些具體的、可衡量的步驟，跟進你的目標，實現你的理想。
大部分瓶頸的產生往往是我們陷入某種思維的死角，想不通，想不到，從而有了嚴重的無力感。這個時候，將注意力轉移到另一個感興趣的地方，完全忘記這件事情，當你忽然想起時，往往就是你突破瓶頸的時候。這是我經常感受到的。
3、採取行動，有了目標要採取行動。
正如耐克說“想做就做”那樣，採取行動。每天都試着採取一些行動，爲了實現我的目標。雖然可能很小，但它仍然是行動。你一起感悟人生，已經朝着目標採取行動了嗎?
一旦你離開了學校，會意識到學習是多麼愉快的事。找一份興趣，然後努力學習，沒有準你能在其中受到些啓發。
4、堅持與努力：成功是是馬拉松，而不是百米衝刺，永遠不要放棄。
每一個成功的故事中都有堅持與努力工作，在這世界上沒有免費的午餐。但是，如果你正在努力實現想要的，因爲熱愛所以追求。然後成真了呢?
5、學會分析細節，得到所有數字，所有的投入，從錯誤中學習。
你必須在所有事實與不完整數據兩者做出適當平衡策略，兩者都是成功人士的特質，花些時間收集詳細信息，不要爲分析而分析。
6、集中時間與金錢：不要讓其他人分散你的注意力。
專注於你的目標，做積極的人、相信就在你身邊。不要讓其他事情分心了你的目標，這些都無助於實現你的目標。
7、不要害怕創新：有自己想法，從衆心理是平庸之路。
打破固有的想法，問問自己，如果創新會怎麼做?
雖然遇到瓶頸時我們不一定能意識到我們遇到的瓶頸究竟是什麼，但是一種簡單的辦法就是找高的標杆，看標杆在做什麼，在怎麼做，在學習什麼。祝你早日突破瓶頸。
瓶頸崗位的解決辦法2
首先要認真分析一下，自己目前的工作環境和處境，分析自己的心境等等。通過分析這些方面的內容，會讓自己對目前的狀況有一個清晰的認識，往往也可以知道自己的瓶頸原因是什麼。
請身邊的同事幫助自己分析，當局者迷，旁觀者清。工作中遇到瓶頸卻不知道自己的問題出在哪裏，這個時候可以請身邊熟悉和了解自己的同事幫助自己分析和研究，這樣會節省很多時間和精力，更快找到根源。
請自己的領導幫助自己，一方面要找到自己爲什麼遇到瓶頸，一方面要幫助自己想辦法處理這種事情，讓自己儘快找到工作的動力，快速恢復到正常狀態，讓自己的職場之路越走越順。
休息一段時間，當一個人工作中遇到瓶頸，很迷茫的時候，不妨請假休息一段時間，認真思考一下，關於自己，關於工作，關於人生，在休息的時候，人很容易放鬆，更利於自己理清楚思路。
去請教專業的人，現在的心理諮詢機構很專業，針對職場中的壓力和瓶頸等問題都會有專業的解答方式和方法，會幫助職場處於瓶頸的人更好的走出來。
換一種工作環境，當工作中遇到瓶頸的時候，不妨換一種工作環境，比如企業內的調崗，再比如直接跳槽等等，雖然看上去很荒唐，但對於很久走不出瓶頸的.人而言，無疑是一種不錯的選擇。
更認真的對待工作中的每一件事情，更嚴格的要求自己，有時候瓶頸只是一時的假象，只要自己堅定信心，更認真做工作，更嚴格要求自己，會讓自己慢慢走出來。
瓶頸崗位的解決辦法3
一、首先調整自身心態。當工作中遇到瓶頸時，我們對待工作的態度或許不如剛入職時積極，工作中也會帶有更多的自我判斷。此時，我們應當想想剛入職時自已是如何對待工作的，每一件事情都會盡力處理好；此時，我們應多聽聽同事的意見，合理的進行採納。
二、冷靜地重新評估自已的工作能力、工作崗位與工作性質。要了解清楚自已的工作崗位職責，一條條地列出來，評估自已有沒有還沒完全做好的，把做得不夠好的補足，這會讓你的崗位能力有所提升。
比如人事專員，我們公司一位人事專員的招聘、入職、後勤安排都做得比較完善，但入職培訓沒做好，如果她能把入職培訓也能做完善，她的工作就更完美，她的能力也會有所提升。也可以虛心向同事或上司請教自已工作中是否存在要改進的地方，再去改進，你的努力同事與上司都能看到的。
三、學會工作總結。定期把自已的工作總結出來，工作中有做得比較好的（工作成果），也有做得不足之處，我們需要把工作中的不足改進。
四、多學習崗位知識。在一家公司內瞭解的畢竟是有限的，我們可以利用網絡、朋友等多瞭解同行的崗位知識，也可以利用工作以外的時間去學習，這樣也能得到提升。
五、保持樂觀的心態，工作中不管得與失，我們如果用消極的心態去面對，自已也會沉浸在消極之中，身邊的同事或許因你的消極遠離你。用樂觀的心態面對，自已過得開心些，也能拉近同事之間的距離，間接提升事業的發展。
