面試時應該注意些什麼呢， 在這個競爭激烈的社會，面試過程講求很多技巧，或者有的因爲一些原因想要跳槽。那麼肯定希望面試成功，接下來我們一起去看看面試時應該注意些什麼呢。
面試時應該注意些什麼呢1
在面試前應該先確定好要穿什麼衣服去面試，面試時要用的資料應該一一整理好，放好。這面試地點，你要是不是很熟悉，我覺得你有必要先去實地勘察一次，以免到了面試的時候找不到路。
當你到達面試地點，必定會有人接待你坐下等候，在等待的時候可以看看報紙、雜誌等書籍，但不要吸菸、玩手機、嚼口香糖等小動作。另外，對接待你的人員要和藹，因爲以後你極有可能會成爲她的同事。待你要面試時，方纔接待你的人員會帶你進入考場。進入考場後，可以先說幾句打破這寂靜，如果一下子不知道說什麼的話，那就說一些讚美的話吧。
如：這辦公室佈置的不錯、這幅畫很有意境。在考官沒有伸出手要握手的情況下，請不要主動去和考官握手，考官先伸出手的例外。在考官還在沒叫你坐前請不要坐，以免被考官認爲你隨便。另外再提醒一下，這面試前的2分鐘與面試結束時的5分鐘是很重要的，所以請好好的表現自己。
面試時請保持笑容，你那真誠、愉快的笑容讓你大受歡迎。而且還顯得你有親和力。我認爲任何一個人都想和一位開朗、有親和力的人一起共事。在面試的時候你可以把你熱情表現出來，但請記住不要表現的太過分。
在面試時如果你要稱呼考官，請不要直稱其名字，可以稱其姓氏。在交談時請不要覺得自己卑微，或用哀求對方的語氣交流，其實你不必如此，你要知道你們是平等的。在面試時，一般求職者都會注視考官，注視考官的眼睛那目光難免會接觸到，爲了避免接觸目光的尷尬，求職者可以把目光鎖定在考官的鼻樑上，當然啦，這目光還是不間斷的移開一下爲佳。
考官在提問題的時候，你可千萬不要打斷，誰都不會喜歡一個打斷自己說話的人。你在回答考官問題的時候應該實事求是，不要說一些有的沒的大話，沒有一間公司會聘請一位大話連篇的求職者。另外，這個答案沒有字數限制的'，所以請不要只回答幾個字，更加不要帶一些不肯定的語句回答。雖然這答案沒有字數限制，但也不能說個沒完沒了。
在面試的時候，你可能會因爲緊張而做一些身體語言。如換坐姿、摸頭、撓耳、做手勢等等。你可能會以爲考官只會注意你的答案，不會注意這些細節動作。
如果你這樣想那就大錯特錯了，考官不僅會注意還會仔細觀察。所以我在奉勸各位求職者，在面試時請不要做多餘的東西。如果你是應聘畢業生，那就是應該表現出莊重，如果你在職場打滾已有數年栽，那就請把活力表現出來吧。
另外，再提醒一下求職者，用人單位之所以會聘請你不是因爲你失業，而是因爲你的能力能幫助公司，讓公司的業績上升。
面試時應該注意些什麼呢2
1、接電話面試通知時給HR留下好印象。
1）求職者接到面試通知電話的時候，從答覆的語氣上，HR就會判斷此候選人合不合標準：有些人接電話時很沒有精神，像是沒有睡醒；有些人接電話時嘻嘻哈哈的，周邊環境還很嘈雜……
接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較複雜的環境下，聽不清楚對方的話語，也應該向面試方說明一下，稍後找個安靜的地方回撥電話。
2）在求職期間，請時刻保持你的手機暢通，自己最好準備個小本子和一支筆，方便記錄下面試時間和地點。
當然現在很多HR都願意把公司名稱和地址發送到你的手機或郵箱中。
3）在電話中實現以下目的（給HR留下好的感覺）：
A 你這個人比較有精神；
B 你這個人很聰明；
C 你這個人態度很好並誠懇。
如果可以，還可以再體現你這個人不會給企業找麻煩，會自己解決問題。
2、面試時，請針對你的應聘職位進行着裝。
最好打電話詢問HR，在面試着裝方面有什麼要求，這樣就不怕自己的着裝讓HR不喜了。有些老闆甚至不喜歡男生頭髮有點長，認爲這樣顯得不精神。
3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業要的並不是什麼都會的人。
有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官，說自己什麼都好，其實這樣做並不聰明。經歷豐富的HR閱人無數，是會擠出你話裏的水分的，最好不要冒這個險。
我曾面試過一家企業，那個老闆就喜歡坦誠的人。他當時問我一個工作上的內容，我就說我不會，沒有做過那一塊，他沒有就此否定我，反而認爲我很誠實。
4、要有時間觀念。
1）面試到得太早也不好，2點的面試，1點就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準備呢！
2）面試提前5—15分鐘到即可，不可太早，遲到是絕大部分HR不認同且不喜歡的。
3）當然如果有意外，如路上出了交通事故，那麼你最好在面試開始前給HR打個電話，大多HR都是會接受的。
5、多做些準備工作。
我個人覺得，成功是留給有準備的人。
1）很多人找工作時忙於投簡歷，但並沒有做相關的面試準備。有時候來面試時，連基本的問答都應付不了，甚至連自我介紹都沒有準備過。
不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺，什麼都像心裏沒有底似的。
2）最好在面試前通過網絡等渠道瞭解一下應聘企業是什麼時候成立的，做什麼服務的或者是產品有什麼樣的特色等。
在求職者提問環節不要總是問：“你們公司有多大？你們公司經營了幾年了？”說實話，關心這樣的問題並沒有什麼不對，但你不應該一開口就追問這些。做了以上的功課，你自然會對應聘公司有所瞭解，HR也會覺得你對所應聘的公司真的很感興趣。
3）可以提前一些到達面試地點附近，過一遍面試準備的內容，休息調整下，緩解下緊張氣氛。
6、忌諱說：“給我一個學習的機會。”
“公司不是慈善機構”，企業招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學習的，哪個老闆有這麼好，出錢給你來學習？
所以，你可以說“我的學習能力很強”，但絕對不能說“我是來學習的”。
7、敢於說出你的期望。
有些HR會問求職者的期望：“你期望找一份什麼樣的工作？你期望有一個什麼樣的公司環境？”
很多人回答說：“沒有關係，我覺得什麼樣的都可以！”
這簡直是胡說！什麼樣的都可以？一個對自己負責的人會不在乎自己的職業？會對公司沒有期望？
面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。
8、不要鄙視/看輕小公司。（當然不是所有的小公司都好）
在大城市，有很多正處於創業期的小公司，規模小的僅有三五人或者十幾人，規模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對的更自由、發展空間不會比大公司小，甚至更爲寬廣。
所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。
9、要學會抓住機會、學會感恩。
當你還是應屆生，或者工作經驗不足時，每個到你面前的面試機會都不是那麼容易的，“就業難”這個問題在短期內改變不了，所以，有了面試機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。
另外，要學會感恩。雖然找工作雙向選擇，但對於招了你的公司不要不會感恩，不要一不順順意就跳槽——公司培養了你3個月，你幹了4個月就閃人，這樣做其實真不太好。
