面試應該注意哪些問題呢

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面試應該注意哪些問題呢，面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。希望每個人都能夠學會怎麼出色地面試，看看面試應該注意哪些問題呢

面試應該注意哪些問題呢1

關於加班的追問

加班的頻率是什麼樣的？在週末和法定節假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點？晚上加班結束後公司附近還有公交車嗎？會有加班工資嗎？

瞭解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應聘者也不能忽視，更不要羞於開口，畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但提這些細節問題時需要把握節奏，一一提出，不可過於急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關於加班工資的問題最好放在最後。

關於夜班的追問

這個崗位爲什麼需要上夜班呢？夜班是在什麼時間段呢？

有時你所應聘的崗位從表面上看並不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，還有自己的家人是否能接受這樣的工作方式等等。

關於出差的追問

出差的頻率是什麼樣的？一般會出差到哪裏？通常出差的週期是多長？會有出差補助嗎？如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標準是多少？

初入職場的大學生切不可低估了出差這件事。出差並不是去旅遊，你是帶着工作任務出門的，必須在有限的時間內完成工作，並且在出差過程中你可能還會遇到各種突發情況。

這裏特別要提醒求職者，不要忽視出差補助的問題。因爲有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結合個人的經濟情況來判斷是否要接受這份工作了。

關於外派的追問

外派是不是“勞務派遣”？貴公司是專做“勞務派遣”的業務的嗎？該職位的人員會外派到哪家公司？貴公司是否幫外派人員交付五險一金？

勞務派遣，通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動合同，A公司將派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利將由有A公司發放，不享受B公司員工的待遇。勞務派遣對於求職者來說是存在一定風險的，因爲求職者雖在B公司上班，卻沒有與B公司簽訂勞動合同，如果B公司要裁員，可能首先就會對外派人員動手，或者B公司對你的工作表現不滿意，你也可能會被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到關於外派方面的假設提問，應聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細詢問。

對於剛畢業的大學生來說，如果暫時沒有其他工作機會，且確定公司的勞務派遣手續是合法的之後，還是應該把握住這樣的機會。

一旦被外派到一些正規的大型名企——不少規範的企業還會爲外派員工制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考覈、職業發展、薪資的發放原則和標準等作出明確的規定——大學生至少可以先在其中積累工作經驗，以後再作打算。

面試應該注意哪些問題呢2

瞭解面試的問答問題

問：爲何想辭去先前的工作

分析：這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。

問：在以前的公司都從事什麼樣的工作

分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

問：你如何你過去所在的單位

分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等

問：你爲什麼要到我們這來工作

分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的'特點作答。然後可以提到你相信公司能一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。

問：你爲什麼要離開原來的工作

這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。

分析：如果你跳過槽，要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加，你已經穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什麼表現不好，而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。