1.個人基本信息：包含姓名、年齡、學歷、學位、專業等，學歷和專業千萬不要遺漏，這是HR評判你的第一關卡。2.求職意向：要寫出你想幹什麼職位，做什麼工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認爲你沒有目標和追求，一個沒有......

1、不知所云，缺乏主題A君，某大學應屆畢業生，求職意向：銷售A君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開會議，認真聽取同學們的意見，並認真總結......

■求職簡歷變報價單基本價值：1800元——作爲一個國家直屬重點大學的畢業生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養，需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用，並用於支付工作技能的進一步的發展。技能價值：-300元—......

很多人喜歡把簡歷寫得很長，每一段工作經歷、做過的每個項目都寫得很詳細，這樣事無鉅細的簡歷其實沒有必要，甚至可能因爲寫得多破綻也多。如果真的每一段工作都有很大的亮點，那麼寫得精彩一點可能是加分，如果是非常普通的工......

杜絕犯低級錯誤專家同時提醒廣大求職者，一定要杜絕簡歷低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，“網申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，而失去寶貴的印象分。比如有的同學在填寫簡歷時，把自己的電......

大公司HR每天都會收到成百上千的簡歷，他們只是“掃描式”地看一眼簡歷而已，不會細讀。有數據顯示，HR停留在每封簡歷上的時間只有6秒左右。如果求職者的簡歷不能在HR“掃描”的瞬間吸引到她，那就直接被判“死刑”了。哪些......

準備簡歷是求職過程中非常重要的一個環節。一封優秀的簡歷應當是重點突出、邏輯清晰、排版簡潔和語句通順的。此外，簡歷的篇幅不宜過長，保持在1到2頁以內即可。從你的簡歷中，HR不僅可以看出你的文字功底、總結歸納能力、......

1.短期實踐經歷如果你有一段短期實踐經歷和你的申請的職位相關，千萬不要忽略它。由於學習任務比較重，大多數同學沒有相對長期的工作經驗，寫作簡歷的第一步，就是要仔細思考，羅列出以往所有的短期實踐經歷。記住，哪怕做過一天......

求職簡歷不能寫的：薪水老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認爲......

實例1：巧用技巧，轉換角度謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件採購、生產廠長等職位，並且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。本次回國，謝先......

1.申請的職位與本身實力不相符。所謂高不成，低不就，在這裏可以解釋爲：對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，您是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研......

一、簡歷重在“簡”對於求職者來說，簡歷就是一塊敲門磚。寫的太囉嗦，就變成了傳記，你又不是啥名人大師，HR不會有興趣看下去的。至於你寫的是不是簡歷，可以從以下兩點來判斷：首先就是要簡明扼要，其次就是涵蓋個人經歷。簡歷是......

好多人說，這是個看臉的時代，找對象是，找工作也是，但你不知道，在求職的道路上，簡歷纔是你的第一張臉，一份漂亮的簡歷才能吸引HR的眼球。春招已經到來，拿出一份漂亮的簡歷，纔可以打響面試成功的第一炮，都這個時候了，如果你還在爲簡......

首先，並沒有硬性規定要求一定要放學校Logo。其次，大部分HR不支持放學校Logo。爲什麼呢？因爲HR在招聘時不會僅僅因爲Logo而作選人的評判，想通過Logo來提升自己簡歷的身價，此路不通，甚至過猶不及。當簡歷內容不夠豐富時，HR會認......

對於這個問題，我們專門採訪了IBM的人力資源高級經理蘇毅先生。他告訴我們說：這個標準根據職位的不同是不一樣的。有些最基本的硬性條件，比如我們要求英文四、六級，你就必須滿足；我們要求本科，你就必須滿足本科條件等等。還......

但是今天夢心老師也要教大家一課，那就是做簡歷的時候，可千萬不能一門心思的，只把自己的過往經歷往上寫。畢竟你把經歷寫了一頁紙，但是和你要申請的工作沒有什麼關係的時候，也自然不會獲得別人的好感，還會讓別人覺得你的簡歷......

01.郵箱投遞簡歷，要注意的幾點：（1）郵件標題：姓名+應聘崗位+（地域/工作經驗/個人情況）（2）郵件正文稱呼可以是:XX公司招聘負責人/人力資源部負責人等類似的稱呼。（3）簡歷可以生成圖片或把內容複製粘貼到郵件正文（注意排版格式！注意排......

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚......

一份簡歷如果沒有工作經驗的支撐，那麼就說不上是一份優秀的簡歷。如果說學歷、專業是硬性條件，那麼工作經驗就是簡歷的核心。HR在查看簡歷時，在篩選完基本信息之後，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在......

第一：不要只是描述所做的工作內容，要體現工作成果，如果能量化最好用數字來體現。我見過的簡歷有幾千幾萬分，什麼崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的工作內容，用人事的專業來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既......