一、糟糕的自我評價“我爲人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛鍊了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”......

請千萬別在你的簡歷中出現這三句話，謹記！謹記！1、“我是適合這份工作的最佳人選”在簡歷上說這句話，是不負責任且自負的行爲。很明顯，你不知道還有那些人在應聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險起見，你可以......

1.簡歷是一塊敲門磚。寫不好，連面試的機會都沒有。最近公司完成了一次中等規模的招聘，主要是面向應屆生和畢業一年以內的職場新人。一共收到了79份簡歷，除去有4份是不小心投錯的，光是簡歷初選，就淘汰了47人，剩下的27份簡歷，......

如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是招聘經理必備的技能之一，這也是把好企業人員入口關的第一個環節，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，現將求職簡歷中所常見的信息，進行分析並提出相關對策，具體內容如下......

一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下......

什麼？簡歷裏的個人信息，竟然有可能寫錯了？看到這個，可能有人要直接反駁了，“簡歷裏的個人信息，誰不會寫呀？姓名、性別、電話、郵箱，寫完不就OK了？”你還別說，個人信息看起來挺簡單，寫起來還真是容易犯錯誤。瀏覽過數千封簡歷後，我......

1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現場填寫的簡歷）。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考......

可能1：招聘有水分，職位無中生有有時候，企業會在一些開放的招聘網站發佈招聘信息。但是在發佈必要的招聘崗位信息之後，也會額外添加一些本身沒有人才需求的招聘崗位信息，更有甚者，在並沒有這個職位的情況下也發佈莫須有的招......

一家有名的大公司在媒體上刊登了一則招聘信息，要聘一名辦公室文員。應聘當天，聞訊前來應聘的人數大概有100多名，公司招聘人員準備借用筆試刷選掉一部分後再做決定，然而總經理卻拒絕瞭如此繁瑣的招聘手續。他吩咐招聘的工......

找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試後杳無音信，三怕入職培訓要交錢。後兩個，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學以致用，成功率提高20%不成問題。第一招：標題醒目要醒目、要突出......

1、個人信息個人信息包括：姓名、性別、年齡、聯繫電話、郵箱地址，這幾個是比較重要的個人信息，其它政治面貌、婚姻狀況、身高體重等根據實際應聘崗位情況可以選擇是否增加。2、求職意向求職意向信息不宜過於廣泛，最好是有......

很多應屆生求職的弱點，就在於缺乏工作經歷，但是這也同時代表着，這樣的求職者具有很強的可塑性。因此，類似的同學不必氣餒。並不是說沒有工作經歷的同學就不能寫出一份好簡歷。祕訣就是：盡力地去展示能體現自己與所要應聘崗......

1、絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。2、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。3、簡歷要與衆不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。4、簡歷必須能夠......

1、簡歷針對性的改動你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而爲每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎......

平常寫字錯一兩個的尚且不說，可如果是簡歷中出現錯字，那勢必會影響你的求職效果，降低你在HR心中的印象分。所以，在簡歷製作完畢之後，一定得認真打磨一番，消滅錯別字、修改不通順語句，爭取讓你的簡歷到了HR主管的信箱之後，一下......

一、謹記“舉足輕重”不少小夥伴對簡歷並不上心，通過搜索引擎隨意尋找幾個模板，不加修改地拼接內容，混搭組合在一起，有的甚至照着表格就拿來當簡歷……1、簡歷的作用一方面，是作爲個人的履歷的展示。通過關鍵信息的總結，如......

■求職簡歷變報價單基本價值：1800元——作爲一個國家直屬重點大學的畢業生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養，需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用，並用於支付工作技能的進一步的發展。技能價值：-300元—......

1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要爲了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡......

案例：小王上個月投遞了30份簡歷，接到29的面試通知，可是這幾天瘋狂地投遞了100多份，卻沒有收到一個面試通知。明明有的公司天天急招人，可是小王的簡歷遞過去沒回應，是簡歷的問題，還是公司根本就不缺人，小王對這個問題就糾結了......

1.簡歷裏要不要放照片？我至今沒有在簡歷裏放過個人照片，但我審過的簡歷裏大約30%在左上或右上角有照片（國內使用的簡歷居多；在美國的簡歷幾乎不放、也不能放照片——爲了保證足夠公平，防止招聘官/招生官以貌取人）。放不放照......