騎驢找馬，是職場很盛行的一種職業輪換方式。雖然騎驢找馬的優勢很明顯，但劣勢同樣突出。而其中，最麻煩的一點則是，因爲需要辦理離職手續，在崗求職者通常無法立刻入職新企業。如果想要將這一負面影響降至最低，那最好的辦法就......

一、打字或者語法錯誤你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真;或者，你連簡單的簡歷都寫......

我曾經看過一份簡歷，那叫一個神采飛揚，幾乎可以媲美神怪小說，看完讓我想起一段獨白：身強賽過活李逵，貌俊賽過猛張飛，身材賽過楊貴妃，貌美賽過七仙妹。是走南闖過北，氣質出衆又拔萃，是西山挖過煤，還是東山見過鬼，長江黃河喝過水，和......

減分項一：不寫全稱只寫縮寫建議大家在用詞上儘量避免不通用或不常用的縮略詞，尤其是學校名稱。很多人只是放幾個英文字母的縮寫。985、211學校就有那麼多所，HR不可能知道每一所學校的縮略詞，更沒有太多時間再去幫你查。另......

簡歷是求職者的“敲門磚”，能不能進得了理想企業的大門，簡歷能不能得到HR認可是必過的一關。但是，很多求職者對於寫好簡歷往往有心無力。到底怎麼寫簡歷，才能爲自己贏得面試的機會呢?求職專家指出，目標明確、重點突出的簡......

一、做好運營微信公衆號的前期準備如果你沒做過公衆號，但是非常想成爲微信小編，怎麼辦？那就花半年業餘時間，去真的做一個公衆號啊！你可以學習做的好的微信公衆號，進行總結歸納學習。二、寫一份靠譜的新媒體運營簡歷經過半年......

一、糟糕的自我評價“我爲人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛鍊了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”......

也許你是最適合這份工作的人，但如果人事部經理只是瞥了一眼你的簡歷就扔進了垃圾桶，他永遠都不會發現這一點。即使在這個在線職業社交的時代，一份優秀的簡歷仍然是成功找到一份工作的基礎。衆所周知，拼寫錯誤，語法錯誤和一......

1.申請的職位與本身實力不相符。所謂高不成，低不就，在這裏可以解釋爲：對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，您是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研......

1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關於自己的業績和成果，卻隻字未提。專家點評：崗位職責是某個崗位對......

簡歷中寫多少年工作經驗才合適？簡歷中可以寫五年或五年之內的工作經驗，因爲五年的時間是比較短的。對於求職者來說一般五年左右才能真正定型的，如果時間太長則需要另做打算。比如你工作的時間達到了十多年，那一般也只需要......

一、層次分明如果一份簡歷，我一眼看過去，搞不清楚你到底有幾份工作經歷，看不到你的培訓教育經驗，給人整體感覺排版很亂，這樣的簡歷就很難入面試官的法眼。好的簡歷，排版上要層次分明，基本的資料，求職的意願，教育背景，工作經驗，讓......

1、找實習的時候缺工作經驗怎麼辦？公司在招聘實習生崗位的時候，對學生的要求不會很高，不會要求過多的相關工作經歷。當然啦，你要是有相關經歷肯定是加分項。所以在寫簡歷的時候，沒有相關工作經歷也沒關係，儘量在已有的經歷......

1）3年換了5份工作，簡歷如何寫才能不被HR拒絕？跳槽太頻繁，是hr比較忌諱的。可以針對你所應聘的職位，把相關的工作經驗寫出來，其他關聯性不大的經歷可以不體現或者合併。尤其是最早的工作經驗可以做一些合併，一般hr面試比較關......

一、用數字和例子說話這裏給大家舉個例子，現在有描述同一經歷的兩種說法擺在你面前：1、推行了提高士氣的新人事政策；2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。你會更認可哪種呢？答案是不言而喻的......

可以毫不誇張地說，人力資源部的前15秒簡歷審查時間是給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合崗位要求時，人力資源部纔會花100秒閱讀個人信息、自我評價、教育經驗等等。因此，工作經歷描述的質量決定了獲得面試的機會。那麼，......

招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的簡歷，有一些簡歷只被HR看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些簡歷是被拒看的。比方說：1、很長而重......

那一般高質量的自我評價的寫法是怎樣的呢？大家可以一起來看看下面的這個公式：你是誰+你是做什麼的（幾年經驗+做什麼的）+你幹過什麼牛逼的事情（權威、數據）+你比別人牛逼（對比：對比同行、對比公司內部等等）都說學以致用方能將知......

參加過多次的人才招聘，發現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什麼最重要？考官最關心什麼問題？認爲應注重以下幾點：1.量體裁衣用人單位想知道你可以爲他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須......

糟糕的自我評價“我爲人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛鍊了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”這段......