問問自己這份工作經歷有用嗎？
工作經歷有沒有用從兩方面看，一從簡歷角度看，大家都知道，過多的過短的工作經驗都會影響簡歷投遞成功率，很多人都會不自覺的過濾掉低於半年的工作經驗，其實這種想法並不完全正確，如果你在騰訊工作了半年，你還抹去這份經歷嗎？所以評判的標準不是工作經驗的長短，而是對自己有有正能量的作用，如果確實那是一段簡短，失敗的經歷，那麼可以不去體現，讓自己也新的企業忘卻那一段不開心的經歷，但如果是一份簡短有成效的工作經驗就可以直接在簡歷上體現，畢竟雖然時間短，但是是一段優秀的經歷，絕對可以給簡歷加分。
空窗期怎麼辦？
抹去一份工作經歷沒什麼問題，但這就產生了一段空窗期，別忘了職場還有一個潛規則：如果求職者職業空窗超過半年或者一年，很多企業是直接拒絕考慮聘用，那該怎麼在簡歷裏彌補這段空窗期呢，第一個方法就是空着，空着的時間段最好不要超過四個月，第二個方法就是填寫成學習培訓，這樣既可以避過空窗期，也可以提升自己簡歷的美化度。
工作經歷少，如何提升簡歷
如果在工作經驗上實在是沒有什麼優勢，那就強調自己的學習能力極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作爲補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠馬上運用到新工作中。而且你要讓HR們看到你勤奮的一面，應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能爲你獲取工作的機會。
實際上，簡歷能體現的終究還是有限，找到一份好的工作最終還要看個人的能力，在職場我們更應該在工作中努力積累自己的實力，到時候在跳槽的話也有底氣。
