注意工作態度，工作態度很重要，可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約。
一、新公司入職注意事項主要有哪些?
1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正軌：
因爲現在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所，然後吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件，以及法人證件。
2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則：
簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀每一條，因爲有的時候你可能只是覺得公司不錯，然後就直接簽署了合同，對立面的一些條款都不是特別的瞭解，所以一定要認真閱讀勞動協議。
3、要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議：
要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業證等行爲，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議，才能讓你更好的得到合法權益。
4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：
寫清楚工資的發放情況，才能對自己的合法權益得到保護，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生，就可以拿着協議去打官司來贏得自己該得的費用。
二、入職新公司都需要哪些資料?
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口複印件;
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
三、入職手續是怎樣的.?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
肯定對於自己所應聘的公司應該有一個瞭解的，對於公司給自己出具的勞動合同不要馬上就要簽字，可以將合同的內容條款都仔細閱讀以後再簽字。還有一些最基本的，比如自己到公司報到上班以後，肯定是最好有不要請假，遲到早退等這種現象。
帶齊入職所需要的資料
我們以前遇到一個新員工，入職前，我們告知他入職的時候要帶齊相關的資料，可是入職的當天，他卻沒有準備好，缺了好幾個資料，考慮到人都來了，也不好讓他回去，加上他信誓旦旦二天內補齊，我們也就讓他先入職了。
可是一週過去了，他還是沒有補齊資料，總說自己忘了，然後又承諾過兩天補齊，這讓我們對他的印象大打折扣，入職這麼重要的事情，都不重視，那怎麼讓人相信他能幹好工作呢？於是我們將他的情況反饋給他們部門領導，最後直接讓他離開了。
既然你決定要入職新公司，那麼在入職以前就要做好各項準備，尤其是入職資料的準備，這是最基本的事項，不要給自己的散漫和不重視找藉口，也不要覺得已經被錄用了，就保險了，這是錯的。
其實從你入職的第一天開始，領導和HR都在關注你的一舉一動，他們會從你做事的細節入手，來判斷你是否符合崗位的要求，而入職資料的準備，本來是一件再小不過的小事，卻可能因爲你的疏忽和不重視，導致因小失大。
期望過高，失望越大
老王被一家大公司錄用了，他通過多方打聽，都得到了新公司不錯的反饋，他由此對入職新公司充滿了期待，想着到新公司大幹一場。
可入職後，老王發現新公司跟自己印象中有很大的不同，公司各種制度苛刻到讓人喘不過氣，領導對員工也缺乏人文關懷，同事各幹各的，沒有人情味，老王頓時產生了極大的心理落差，看什麼都不順眼，幹什麼都不順心，幹了半個月不到，就鬱悶辭職了。
入職新公司，就跟結婚一樣，結婚前，每個人對婚姻充滿了憧憬，想着結婚後的各種美好情景，可是等到結婚後，每天面對柴米油鹽醬醋茶，每天面對家庭瑣事和紛爭，不由產生心理落差，都會有一種早知道不結婚了的悔意。
但是結婚畢竟跟入職新公司不一樣，就算難受也還是想着法子去調整心態，去適應結婚後的生活，而工作就不一樣了，很多人因爲心理落差導致工作心態發生了變化，心態變了，行爲也會跟着變，那怎麼能幹好工作呢？
對一件事情懷有美好的願望是好事，但是切記期望過高，因爲每一家公司都有好的一面，也肯定有不好的一面，當你對公司期望過高的時候，一看到不好的就容易放大，從而以一推百，認爲公司哪都不行，好像自己入了賊窩，在這種心態之下，是很難客觀地看待問題的，最後只能帶着失望離開了。
做事先做人，搞好同事關係
“我是來做事的，不是來搞關係的，我管人家那麼多，做好自己的事情就行了。”這句話是不是很熟悉？一些人在入職新公司前，總是抱着這樣的想法，認爲自己只要把事做好就可以了，至於其他的，都不重要。
這話你要說沒有道理，那也不完全是這樣，畢竟上班上班，不就是做事嗎？就像我們常說我們要去做事，可從來不說我們要去“做人”，可你要說這話對，那又有點天真了。
職場是人的職場，有人才有事，人在事前面，而且事是人做的，這也就是說，要做事，是離不開人這個核心條件的，拋開人談事，那就像鏡中花水中月，虛無縹緲。
很多人都知道入職新公司後要跟領導搞好關係，可有些人卻忽略了跟同事的關係，要知道，你的同事雖然無法決定你的去留，但他們卻能給你使絆，在領導面前說你壞話，影響領導對你的判斷，讓你吃不完兜着走。
不要忽略你身邊的每一個人，在做好事情的同時，更要搞好跟領導和同事的關係，讓自己的職場之路阻力小一點。
先站穩腳跟再求變
你知道爲什麼每一個新來的.領導，都喜歡先抓紀律和工作要求嗎？因爲新官上任三把火，要燒先挑容易的燒，燒難的，容易把自己陷進去。
每一個空降的領導，都是帶着使命來的，老闆花了大價錢，就是希望你能給他帶來五倍十倍的回報，你啥事都不做，不合適吧？可是如果你一來就搞大陣仗，萬一觸動了別人的利益，搞不好，你的試用期都過不了。
又要完成老闆的期望，又要保護自己，唯一能做的就是從小入手，抓能迅速見效的工作，既在短期內看到效果，又能讓自己站穩腳跟，一舉兩得。
抓紀律，抓工作要求，一方面容易樹立新領導的權威，另一方面也能在短期內取得一定的效果，彰顯自己的能力，取得老闆的信任，這就跟一個城市換了主要官員，先抓這個城市的衛生和作風一個道理。
入職新公司，在你沒有站穩腳跟前，不要想着馬上大刀闊斧幹大事，這種大事通常都是得罪人的事，稍微不慎，大事沒幹成，你卻被大事背後的人給幹走了。
