在職場中如何發揮自己的個性優勢，在職場，每個人有自己的角色，有上下級關係、同事關係、合作關係、競爭關係等，現在分享在職場中如何發揮自己的個性優勢？
1、怎樣確定自己的優勢就是優勢？
職場是個需要創造實際價值的地方，所有能力或優勢的最終體現都只能是業績，尤其是規模團隊，比如，銷售，從來都沒拿到過銷冠，何來優勢之說？還有的管理者，說自己擅長管理或帶人，都不能帶隊完成基本指標，又怎能說自己管得好？
這裏需要明確的是，職場優勢從來都不是單一或個人優勢，比如個人會唱歌或喜歡交朋友，但這並不是針對職場某個崗位而言的優勢，職場優勢只是個人針對某類崗位的勝任優勢，而且，這種勝任度只能通過業績來呈現。
無論初入職場，還是在職場默默無聞待了很多年；也無論是否喜歡當下的工作，如果暫時沒有其他選擇，最好先通過做好當下的工作，即便是再不喜歡的工作，都要努力嘗試去做好。
通過優異且可持續的工作表現去實現別的可能，再說，即便沒有任何想法，把當下的事情做好，也是對所有人的負責，包括自己；可以不喜歡，但不能對自己沒有要求，而且，有能力把自己完全不喜歡的事情做好這也是一種場面。
基於某個崗位，做出超出崗位勝任要求的表現就是有優勢；做到所有勝任同事中的最好，就是超然的存在。
2、如何更好地發揮個人優勢？
更好地在職場發揮優勢，主要體現在兩個層面，一方面是業務水平上不斷精益求精並逐步拔高，形成具有行業視角及全局格局的認知體系；另一個層面是逐步走上管理崗位獲得更大發揮舞臺，通過團隊管理放大優勢。業務上成爲行業頂級精英，管理上具備業務引領能力，個人能力及水平自然能得到更大的發揮。
第一，通過超預期且可持續的崗位勝任度或業績證明自己優勢，獲得企業認可，併成爲企業核心骨幹。
基於某個崗位，個人如果只是中規中矩，只是稱職，難言優勢；或者業績忽高忽低，時好時壞，產出不穩定，說明業績掌控力有限；或者業績雖持續較好，但做業績不擇手段，甚至各種亂承諾，這樣的業績很難獲得認可等，這都算不上真正的優勢。在職場，個人夠職業，且業績持續優異
而且僅靠超強的崗位勝任度，完全靠業務能力獲取，持續穩定，業績掌控力強，至少在本單位，算是有了一定的優勢。這樣的員工，如果沒有明顯的性格缺陷，基本都會是企業的核心人才。
第二，對崗位底層邏輯及業務經驗進行系統梳理及總結，形成對該崗位內容完整、邏輯嚴謹的認知體系，並拿出理論成果，類似崗位操作手冊。
在職場中，很多所謂的業務高手經常是自私的，每次讓其分享總是避重就輕，生怕別人學會搶了自己飯碗；當然，企業角度而言，並沒有道德綁架的權力。
但從個人成長角度來說，無論是否願意對外分享都不重要，但核心的關鍵是，個人確實需要對崗位的底層邏輯及開展工作的核心業務動作進行系統分析、總結及梳理，並結合個人實戰進行反覆驗證
最後形成個人關於本崗位的系統認知體系，這個體系是否有價值，核心標準就是是否具備可複製性。只有具備複製價值的.認知體系纔算是抓到關鍵點的認知體系，否則，個人做得再好，可能也只是擅長做這個事而已。
很多公司都有一些人業績非常好，也完全是靠真本事做出來的，但卻自己只知道埋頭做事，從未想過系統的總結及梳理個人做好的根本原因以及自己需要完善的方面，這樣，持續下去，可能業績依然持續不錯，但一旦市場競爭態勢有變，或換一家單位，或者帶人，可能都很難做好。接下來，最好就是一個業績老黃牛。
第三，更高格局認知的獲取，通過分享、帶人及跟行業高手學習，豐富及拔高個人認知體系。
基於個人所從事的崗位，持續拿出優異的成績，又有系統化、理論化及可複製的認知體系，基本就有很大可能獲得管理機會。通過分享或管理，尤其是讓別人會的過程，實現教學相長，畢竟，自己會和讓別人會完全是兩個概念
在讓別人會的過程中，往往也能極大強化個人崗位的認知。同時，還需要跟行業內高手學習，並最好結合行業出版的一些崗位相關教材，豐富自己的認知體系。
第四，以單項優勢撬動全局視角，以全局視角拔高單項優勢。
通過單項優勢，提煉出個人打造優勢的方法論，基於此，再學習個人業務開展上下游核心業務部門優勢，逐漸讓自己具備全局視角，進而通過全局視角拔高單項優勢。有很多難題，在單項內永遠無解，但具備全局視角後可能就不再是問題，這就是全局思維及視角的優勢所在。
第一，把主要精力放在自己的優勢領域上。
一個人也許會有很多優勢，但一定是有一個最突出的優勢，並且是你自己身喜歡的領域。個人在職業規劃中要根據自己的優勢選擇工作內容，你能夠在哪個領域發揮優勢並且創造出優異的業績和成果，你就集中精力在哪個領域去工作。專注在某個你擅長的領域則是發揮你優勢的有效策略。
第二，不要強迫自己做不擅長的工作。
很多人會有這樣錯誤的想法:希望通過工作來完善自己個性中的不足，於是拼命的做自己不擅長的工作，最後工作做不好，自己還過的不開心。其實，人無完人，每個人都有缺點，因此沒有必要把自己的缺點放大，去強迫自己做自己不擅長的工作。
正確的做法是把工作以及學習、成長集中在自己優勢所在的`地方，能夠讓自己成爲某一個方面的大牛或者是極客!那麼你離成功就近了一大步。
第三，不要將短板與陋習混爲一談。
有些人會習慣性的縱容自己的不足，並安慰自己說是自己天生不適合怎麼樣，其實很多人都是將自己的陋習視爲短板，這是一個藉口，也是一種自我逃避的方法。例如你天生不善言辭，邏輯能力差，是你的短板。
但是如果你喜歡拖延，害怕挑戰，這其實並不是你的短板，而是你的壞習慣。如果將兩者混爲一談的話，你將會有更多借口來逃避自己的不努力。
發揮自己優勢的作用：
諾貝爾獎獲得者無疑都是取得傑出成就的人士，總結其成功之道，除了具有超凡的智力與努力之外，他們善於職業生涯設計不能不說是十分重要的一環。他們在職業生涯設計中把握住了關鍵的一條，就是根據自己的長處決定終身職業。
如愛因斯坦的思考方式偏向直覺，他就沒有選擇數學而是選擇更需要直覺的理論物理作爲事業的主攻方向。
專注員工之所以能高效地完成工作，是因爲他們知道自己的優勢何在，並知道如何運用自己的優勢。因爲，他們在長期的專注工作中能夠體會到自己的優勢與短處。對於自己具有優勢的工作，在做這類工作時幾乎是自發地、無師自通地就能將其完成得很好。
