職場中如何快速進步，作爲一名職場新人，要想完成從一個學生到職業人的轉變很不容易，更何況是快速適應，快速進步，那就更不容易了，但是隻要找到辦法了，還是可以走捷徑的，那麼下面給大家分享職場中如何快速進步。
方法一、接受工作問職責
在接受一項任務的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度，希望達到的工作結果的標準是什麼?要明確工作的要求，界定自己可以做什麼，不可以做什麼。
當接受一個工作時，要問清楚、對自己工作的具體要求是什麼?當要求明確時，如果沒有做到，是沒有完成任務;而一旦做的工作超過了界線，就屬於越界。
方法二、準備工作學經驗
當我們準備開始做一項工作的時候，向以前做過這些工作的老同事或者是上級詢問他們的工作經驗及注意事項，或者主動找一些參考資料(如、流程圖)，這樣比自己重新摸索會節省時間、資源、財力和物力，可以少走很多彎路，並且更有可能獲得良好的工作結果。
企業裏通常都有一些已經固化了的工作經驗和方法，它們是在前人成功或者失敗的基礎之上，吸取經驗、總結教訓建立起來的，初入職場的人一定要積極地向老同事或者是上級瞭解和學習這些工作經驗和方法，才能少走彎路，更快地走出職場寒冰期。
方法三、請示工作說方案
請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上級，在向上級請示工作前做到自己先心中有數，至少準備解決這個問題三個以上的方案。千萬不要說、“老總，這事還做嗎?要做我等您的指令。”作爲一個合格的職業人，這種請示工作的方法是不夠積極的，更不利於自己成長和發展。
請示工作的時候可以說、“關於這個工作我認爲可以這樣做，有三個方案供參考，您看是否可行?方案一是……，方案二是……，方案三是……。”
請示工作是初入職場的人經常要做的一件事情，這關係到自己今後是否能有更多成長與發展的機會，也是自己免費向上級學習的一個很好的途徑。
方法四、實施工作求效果
職場中我們必須把自己的注意力放在如何才能創造出有利於組織成長和發展的有效工作結果上，只有這樣才能得到組織的認可，纔能有機會和組織共同成長和發展。
效果就是有效的結果，也就是被人認可的工作結果。工作效果可能涉及數量與質量、時間成本與財務成本、局部效果與全局效果、目前效果與長期效果、業績成果與人才培養等內容。應該在實施中注重信息反饋，及時調整方案，勇於克服困難，堅持對結果負責，直到達成預期的效果。
方法五、彙報工作說結果
初入職場的人在彙報工作時往往有意無意地將工作結果和工作過程混淆在一起，以至上級聽得一頭霧水不知所云。
彙報工作時首先要說結果，如果上級需要了解過程，再說過程。企業是靠着一個個良性的結果運轉的，作爲職業人，首先要關注的、要彙報的.就是工作結果，因爲工作結果纔是企業和管理者最關心的。
方法六、總結工作改流程
改進工作流程的能力是職業化素質的最直接的體現，也是職場快速進步最有效的方法之一。關於一項工作，分幾個工作模塊?它們的先後順序是什麼?工作流程是什麼?第一步做什麼、第二步做什麼、注意事項是什麼?要學會將好的工作經驗總結固化下來。
任何一項工作都可以在工作流程上進行改善，以取得更佳效果。有意識地對工作流程改進是成爲一個真正的職業人的起點，從這一天起你不再是一個被動工作的機器而成爲一個主動工作的職業人。
最後，給自己定個目標，做好計劃，按照自己的目標和計劃，整理自己的工作，如果你只是按時完成了自己的工作，沒有任何計劃，胡亂做事，這樣領導對你也不會有太大的印象，說不定還會內心覺得你工作能力不行，雖說完成了工作，但是自己卻沒有一個很好的規劃，所以一定要記住這一點，這是職場晉升最重要的。
樹立正確的觀念、良好的心態，加上快速進步的有效方法，相信職場新人們一定可以儘快走出職場寒冰期，找到自己合適的位置和喜歡做的事，更快地成爲自己想成爲的那個人。
第一、積極主動
每天要保持熱情、樂觀、正能量的工作狀態，並把你的熱情、快樂傳染給身邊的人，工作中積極主動、勤于思考、勇於創新。做好自己的同時，又不會給別人帶來壓力。
第二、每天多做一件分外事
一個職場新人要想能夠快速進步，要記得、每天除了做好本職工作之外，要多做一件份外事，工作中不可斤斤計較，千萬不能說這不是我的活，這不歸我管，這就等於你拒絕了和別人連接的機會，拒絕了成長的機會。你能堅持一個月以上每天多做一件分外事你就會神奇地發現你自己的成長以及周邊的人際關係都會變得非常的和諧。
第三、功夫在詩外
每個人每天都是24個小時，一天8小時的工作時間，8小時的睡覺時間，還有個小時的自我安排的時間。人和人之間的真正差別就取決於這自我安排的8個小時你在做什麼？大部分人的時間選擇了休閒、娛樂、聚會、看電視、打遊戲、發呆。作爲一個職場新人，這是自我提升的絕佳時候，哪怕每天花一個小時的額外時間專注在自己的職業領域的學習成長，都能夠讓你快速的成長。
第四、養成良好的職業習慣
一個職場新人，養成良好的職業習慣至關重要，因爲它會持續的影響你以後的整個職業生涯的工作品質。
1、準時一定要養成準時的習慣，準時上班、準時參加會議、準時參加培訓、準時參加活動等等。我所說的準時是指提前15分鐘抵達，讓你有充分的`時間做好準備，準時體現了良好的職業素養和對他人的尊重。
2、認真很多日常的工作也許是瑣碎的、簡單的、重複的，未必有很高的技術含量，但都不能夠因此而馬虎、粗心大意，一定要認認真真、一絲不苟地對待。這會培養你嚴謹的工作作風。
3、負責要對自己的言行、職責、承諾負起責任，絕不推卸。負責是一個人成熟、可靠的標誌。
4、準確在工作當中力爭一次把事情做準確，不要返工去做，這樣是最節約時間、最高效率、最低成本的做法。
5、反饋在工作當中一定要養成及時反饋的習慣，包括同事之間的協作、答應他人的事情、工作進展彙報等。記得、要主動向上司彙報工作的進展情況，而不是等待上司來追問你。
第五、每天做工作總結計劃
每日之計不在於晨，而在於昨晚。要記得在每天的晚上對當日的工作進行認真的總結，目標計劃實際達成情況如何？哪些地方做得比較好？哪些地方沒有達到預期？什麼原因導致？未完成的事項要列入到明日的工作計劃當中並優先來安排。設定明日的工作計劃。
一、學會辨別有用社交與無用社交
人際關係雖然有用，卻不可盲目追崇，像劉磊就爲了 追尋屬於自己的人際關係，而花光了自己的所有積蓄，結果建立的人際關係都是一些僞社交，對自己在職場上的發展沒什麼推動作用。
在社交時，用什麼事與同事打交道，要看其對自己是否有利，因爲職場上的一切關係都是基於利益上的。
有人說對於單位而言，就是鐵打的營盤流水的兵，隨時都可能走人，所以要想與他們建立好關係，只需要一點小恩小惠就行了，不需要過多的投入。
在職場上，一切人際關係背後都有一個利益交換公式，所以想要明白你的社交是有用還是無用，就看看你的.投入對自己的事業、人生有沒有積極的推動作用。
二、人際關係是禮尚往來，兩者互動
如果你所擁有的人際關係只是單方面的輸出，那隻會增加你的消耗，讓你累而不惑，時間一長你就會感到苦不堪言，
中國有句古話說的好，禮尚往來，你對我好，我對你好，大家互相都好。如果我對你好，你卻不能對我好，這種關係就要適可而止，所以在職場上要學會正確的用力，不要把自己的力打在棉花上，有去無回。
三、人際交往不要太過於功利
好的人脈都能經過時間的洗禮，沉澱出來，如果你交結朋友，沒有耐心馬上就想收穫到你想要的成果，那是不可能的。不管什麼事，都有一個循序漸進的過程。
