如何讓自己儘快升職，所有在工作中努力工作的人都希望自己能得到同事和領導的尊重，然後得到晉升和加薪的機會，這樣才能過上更好的生活。那麼下面給大家分享如何讓自己儘快升職。
一、怎樣實現職場快速晉升？
首先，可以利用各種特定場合有意識地宣傳自己的形象。比如在會議上，自覺早到晚走，選一個容易看到的座位，冷冷地問一個問題，這樣別人就更容易記住你了。
做一個可靠的人，最重要的是，接到任務後，不要急於胸有成竹，而是要仔細估計可以完成的時間。如果不能按時交貨，一定要提前通知。”“可靠”是一個容錯性很低的東西，一旦出錯，以前給人留下的好印象就會大打折扣。
我們必須養成一種習慣，給領導帶來滿意的結果。要想實現這一步，就必須從瞭解領導意圖入手，按照領導的要求，用自己真正的理解，與領導確認後，才能付諸行動。這種結果是領導想要的結果。不要等到最後一刻纔對領導說。如果你說得再清楚一點，我就能聽懂。如果你再給我一點時間，我可以完成是的，等等。
二、職場溝通需要注意的事
與人交流時，語氣要堅定，立場要明確。我教你一個有效的練習方法：把你在會上的發言記錄下來，找出不正確的發音和不必要的口頭語言，如“我想”、“可以”、“看”等不確定的表達方式，說明你缺乏自信和專業性，應立即糾正。
向領導彙報工作必須常態化，不受任何機制和制度的制約。我們必須記住，向領導彙報工作實際上是與領導溝通的過程。這個過程沒有限制。溝通越多，你和領導的溝通就越順暢，信息傳遞就越真實，這種信任關係只有逐步加深瞭解，才能建立起來。否則，你很難得到領導的認可，這很重要。
密切同事之間的親密關係。很多人都有一種誤解，認爲你和別人相處的越高冷，你就會覺得自己越專業。但事實上，冷漠和專業是兩回事。調查顯示，與同事關係良好的人更有可能在工作中獲得晉升。上班時間可以有意識地與同事聊天，儘量與同事共進午餐，積極參加部門聚餐等，這些都是很好的方法。
三、如何主動提出加薪的請求
有時候，如果我們在工作中長期得不到升職或加薪，我們首先應該反思是不是因爲我們自己的問題，比如工作完成得不夠好，或者在其他方面犯了錯誤。如果你確認你的工作效率和質量都還可以，而且你的價值高於目前的回報值，你可以主動向老闆要求加薪。
首先，記住一件事：不要問同事的`薪水，也不要在老闆面前比較你和同事的薪水。這隻會讓老闆覺得你不專業。你應該知道，如果你有足夠的實力，老闆自然會給你一份滿意的薪水。
和你的老闆一起“想象未來”。許多人在談論加薪時總是把注意力集中在過去的表現上。但事實上，老闆更關心的是，如果他投資你，你能給公司帶來什麼樣的回報。因此，你應該有意識地告訴老闆你未來的工作計劃。“如果我能有更多的責任感，我會開始一個新的項目，”如果我能帶領一個新的項目。
給老闆一個選擇。在確定他們的期望值和最小容忍度後，給老闆選擇的空間。比如“加薪幅度能不能提高到10%-15%”，可以將老闆的回答由“同意/不同意”改爲“少漲”、“符合我的要求”和“不加薪”，從而提高成功的概率
1、晉升要有足夠的理由
想要升職不是給上司送禮就可以成功晉升的，首先自己要有能力，還要讓自己善於說話的技巧。足夠的理由能夠讓上司心服口服並且立馬令你升職。不要忽視了口才的重要性，在社交場合中，口才可是對自己有非常大的幫助，對於自己的晉升也有着至關重要的影響。
2、不給上司施壓
無論自己的能夠有多強或者是在工作上能夠獨擔一面都不要給自己的上司施加任何的壓力。在表現自己能力的時候要學會利用一些技巧，不能夠 太過於的誇大自我。在小細節的地方讓上司看見自己的工作能力。
3、善於指出自己的長處
自己的優點不要被自己所埋沒了，善於指出自己的優點，但是不能夠驕傲自滿。明白“三人行必有我師焉”。優點要在適當的時候，適當的時機給彰顯出來，那麼纔能有晉升的機會，反之有可能面臨被炒魷魚的風險。
4、接受失敗
女人不僅僅要讓自己成功也要讓自己接受失敗，失敗才能看到自己不足的一面，從失敗中收穫更多的知識和經驗。並且敢於面對失敗。不要讓自己一味的.沉積在消極的狀態中，面對工作上的任何事情都要積極的去對待，纔會讓自己不斷的成長和成熟。
5、穿衣搭配
女人在穿着上，一定要彰顯出優雅與幹練的一面。不要過分的性感，有時候衣着太過的暴露一定會給自己的形象大打折扣，超短裙更是忌諱出現在職場中，白領女性要記住“穿超短裙有損形象”。服飾要簡約大方又能凸顯時尚與自己獨特的氣質。
6、自我風格
女人無論在任何場合都要有自己的個性和風格，但是一定不能夠失去親和力，不然會給人很強勢的感覺，上司一定不會晉升比較強勢的女人，要有風格但是一定不能夠強勢，自我風格的體現也要張弛有度。
第一、要學會隱忍，學會反向思考問題。當我們在一家發展還不錯的公司上班時，首先，要想辦法在這家公司站穩腳跟，並盡力適應公司的工作節奏和文化，通過不斷的學習，鍛鍊自己的工作能力。當我們遇到不愉快的問題時，可以反向思考，這樣就能解決心中的疑惑和不快。例如：對於經常加班加點的問題，我們將它當作一次歷練自己的好機會，時間長了，我們的工作能力自然而然地就會得到快速提升；
對於來自領導善意的批評，我們可以理解爲，領導在指導我們的工作，幫助我們提升業務能力，打算重用我們。試想，如果他不是這樣想的，那他也不會閒的沒事，費盡口舌地勸導我們；對於同事之間的競爭，我們可以當作鞭策自己不斷前進的動力，防止工作時間長了，失去對工作的熱情，難以繼續勇攀高峯。
每個公司都有一套自己的職位晉升體系，當你完成了一定的工作量和成績後，公司理所應當的會給予你晉升的機會，畢竟，公司也不想失去一位既努力肯幹又積極進取的人才。所以，我們需要更多的耐心和恆心，認真工作，看似比別人多付出的辛苦，實則是在職場鍛鍊了自己，最終受益的還是我們是自己。
即便未來，在這家公司沒有得到應有的晉升，再去別的公司，我們已經是擁有豐富工作經驗的職場達人，受重用的可能性還是非常大的。
第二、學會向上管理，和領導保持良好的關係。在職場中，我們不僅要埋頭認真幹活，還要擡頭向上看，要有積極進取的理念，不能只想做一個普通的員工，要有勇攀高峯的想法，只有站在一個更高的平臺，我們的眼界才能更寬更廣，才能更接近我們的理想。職場不僅僅是我們獲得日常生活保障的地方，還是我們能實現理想抱負的重要場所。
要做到這點，就要向上看，跟自己的領導保持好關係，向他們學習，畢竟，領導能坐在現在的位置上，一定有自己過人的地方，領導所取得的'成績正是我們努力的方向。平時，我們要認真完成領導佈置的任務，在工作中要多請教領導，保證完成工作任務，甚至是超額完成工作任務，這絕對是你的加分項，時間長了，領導會將更重要的工作都交予你，你就成了他的左膀右臂，成了他不可或缺的重要人物，對你而言，升職加薪也只是時間問題。
第三、要保持好和同事之間的良好關係。職場中，要想不斷升遷，就要減少在公司樹立更多的敵對面，除了和領導保持好關係外，還要和同事保持好關係。當同事遇到困難時，能幫一把就幫一把，等我們遇到難處時，同事也會幫助我們，這都是人之常情。心胸寬廣些，在小事上，不與同事斤斤計較，但是在大事上，卻不能含糊，要分清對錯，以防止被一些別有用心的人鑽了空子。
第四、要不斷提升自己的知識儲備和工作能力。我們現在生活在一個飛速發展的時代，知識在不斷的迭代更新。從學校畢業後，所學知識在工作中能得以運用，但是，我們要居安思危，不能滿足於以往所取得的成績，在自己工作之餘，不斷加強專業知識的學習，考取更多的專業等級證書。特別是一些含金量高的證書，這可是我們升遷路上的墊腳石。許多公司對於持有高含金量證書的人員，都給予更高的職位和待遇，人才是每家公司都非常渴望的。
職場是一個競爭非常激烈的競技場，我們只要在工作中不斷提升自己的工作能力，懂得隱忍、懂得處理好自己和領導、同事的關係，不斷提升自己的專業知識和技能，那麼職位晉升也就不是一件困難的事。
