職場人如何提升自己的格局，在職場中很多人並沒有打開自己的格局，格局對於一個人有着一定的促進作用，所以我們都需要好好的培養自己的格局，一起來看看職場人如何提升自己的格局。
1、不給自己設置過低的職場目標
古人說“求上而得中，求中而得下，求下而不得”。因此在目標的設置中要多去突破自己，結合實際給自己設置一個付出很多努力才能完成的職場目標，而不是一個只要稍稍努力就可以完成的小目標。
2、站在領導的角度想問題
在工作中，要多去站在領導的角度思考問題，多去反思爲什麼你的想法會和領導的想法不同，看問題時多做長遠而全面的考慮，切忌心浮氣躁。
3、保持良好的同事關係
在公司中，與同事保持良好的關係，獲得同事的支持和認可，千萬不要因爲一點小事就和同事把關係鬧僵，要知道，同事是你升職路上的推動力。
4、揚長避短，從強項上脫穎而出
首先要對自己有一個深入的瞭解，你的強項是什麼，相信一定有很多讀者都會感到過疑惑，自己的強項到底是什麼?其實強項並不僅僅是你的一項非常優秀的才能，它可以是你的性格，對人的態度，一種技能。當然你也可以藉助“相對論”來理解強項，二個人做對比，你只要在這一項比他優秀，那這就是你相對於他的強項。
格局太低的人，其實人生大部分都痛苦都自找的，想不開，看不開，目光短淺，自己本身的低格局也會影響到孩子，說到底，所以自認爲的“悲劇人生”其實都只是格局太低，唯有提升自己的格局，才能改變自己的命運，你的格局決定了你的人生結局。
一個人格局大了，未來的路才能寬!
格局低的人不僅相信命運還要試圖說服別人也要相信，而格局越高的人只相信拼搏，越是眼界低的人越是覺得自己什麼都做不到，一切都是天註定好的，所以最後鄰居姐姐能跳出了工廠的圈子走向了大企業，而車間的阿姨們卻只能永遠在車間。
職場上的格局是什麼?
格局就是指一個人的眼界、膽識、胸懷。格局，是培養一種重要的受益終生的思維方式。
格局這個詞，最初是從棋術概念裏衍生出來的。大師級棋手和普通棋手的.區別在於，後者想一步走一步，前者走一步想十步。人生如棋局，不要急功近利，計較一棋一子之得失，而是着眼於未來，才能將各種資源和能力織成牢不可破的網。
同樣是搬磚，一個人覺得自己在砌一堵牆，另一人覺得自己在蓋一座房，還有一個人認爲自己在建造一座新的城市。
我們應該何時提升自我格局
答案是任何時候。
以前人們說三十而立，可現在，七八十歲的老人依然能攀登珠峯、征服深海，老太太們依然時髦fashion得不輸少女。
因此，千萬不要在心裏給自己設任何界限：我都到了這個年紀了，再想追求什麼也一定做不成了。
人生不僅是跑道上等待衝刺的白線，引力波都被發現了，生活，還多的是可以被重新認識的空間。
成大事者不拘小節，胸中有丘壑。
爲什麼在工作中要提升自己的格局，因爲當你提升了格局之後，會發現曾經讓你擔憂的問題，都不是問題，讓你焦慮的事情也不會再焦慮。因爲你看的角度不同了，站在了更好的維度上，你所取得的結果也會是不一樣的。
就像那個經典的小故事，三個工人砌牆，一個只是認爲在砌牆，一認爲在蓋樓，一個卻知道自己是在建造新的城市。未來的路能夠走多遠，達到什麼樣的高度，是由你的格局決定的。
那麼職場人怎麼提高自己的格局呢？多讀書，多嘗試，多與高人交流。
多讀書。書是個好東西，因爲你可以從其中輕鬆的看到前人積累了一輩子甚至數千年的智慧和故事。從這裏面你可能未必會直接學到有用的技巧，但是會幫助你站在前人的肩膀上重新構建自己的世界觀。
當你看過了二十四史，就會知道歷史總是驚人的相似這句話是多麼的有道理，不管現代的科技有多麼發達，人性從誕生之日起，就幾乎沒有變過，現在所發生的事情，在歷史上都發生過。正所謂，太陽底下沒有新鮮事兒，看多了，你的眼光自然而然就會高了。
多嘗試。知行合一，是王陽明大神留給後人的寶貴財富，但現實卻往往是知易行難。這就是你需要鍛鍊的地方，當同樣的事情你經歷的多了，心態自然而然會變的輕鬆，當你見慣了大場面，自然而然容易時刻保持穩定的控場能力，當你摔的跤多了，自然而然就會躲開一個個大坑，我亦無他，唯手熟爾。不斷的嘗試，會讓你變得更加從容自信。
多與高人交流。聽君一話，勝讀十年，這句話誠不欺我。有時候你自己想破腦袋也無法解決的工作困難，高手來了，沉思稍許，便手起刀落將一團亂麻輕鬆的處理完畢。當你像個倉鼠一樣每天疲於奔命依然原地不動的時候，高手卻能夠在不經意間風輕雲淡的`超越所有人。
如果你的身邊有這樣的高手，一定要抓住機會，誠心誠意的學習或者是偷偷摸摸的偷師，都可以，這些都是你的貴人。他們就像是<三體>裏面的歌者文明一樣，會叫你見識到什麼是真正的降維打擊，什麼是真正的高維空間選手。
格局這個詞很空洞且略顯浮誇，但是我們在職場中卻能夠深切的感受到哪些是有格局的人，哪些是無格局的人。小聰明可以讓你走的很快，但不一定能夠讓你走的遠，我們可以看一下那些公認的富貴之人，大多數都是有氣度的講究之人。所以，好好修煉自己的格局吧，因爲那會讓你看到不一樣的世界！眼界決定境界，格局決定結局！
職場大格局應該包括兩個方面：
1、思維方式
比如，你是如何看待工作，如何看待職場關係的？這都屬於職場思維方式的範疇，這些想法，會直接影響到你的行爲方式，從而決定了你整個人的職場格局。
2、行爲方式
比如，你有沒有做好完整的職業規劃，有沒有樹立明確的職場目標，有沒有很強的執行力和學習力等，這些行爲會拉開你與別人的距離，從而又會影響你的思維方式，影響職場格局。
知道了大格局包括了哪些內容後，我們就可以針對性地進行提高，以達到快速擁有大格局的目的。
一、做好情緒管理，理智、客觀地對待工作。
職場新人初入職場，都會有一個“蘑菇期”，在“蘑菇期”內，新人會遭遇到冷落、批評，會被安排很多工作量，甚至還會背鍋的時候，如何正確地看待這些問題，積極有效地度過“蘑菇期”，其實就是磨練一個人格局的最好時期。
舉個例子：有的新人可能會覺得自己這是被領導排擠了，是領導不喜歡自己，進而情緒低落，甚至出現消極抵抗和盲目站隊的現象；而有的新人則會給自己在優秀員工中，選一個榜樣，並努力去成爲他，讓自己用最快的速度成長起來。
前一種新人是把重點放在了情緒上，後一種則是把重點放在了工作本身上。
能夠控制自己的情緒，讓理智爲自己的行爲做選擇，是成功擁有格局的第一步。
那麼，該如何來做到這一點呢？
1、嘗試用第三方角度來分析問題
以新人被批評舉例，作爲當事人，被情緒左右很正常，但如果有第三個人，在旁邊點撥一下，事情就會變得理性許多，因此，想要提高格局，不妨在遇到問題時，從第三方角度來進行客觀分析，有則改之，無則加勉，以擺脫情緒的困擾。
2、以結果爲導向，培養大局觀
被主管批評，是積極地改正，取得更好的結果，還是消極地對抗，將結果推到更壞的地步？成熟的職場人，顯然會選第一種。這種以結果爲導向的思維方式，會在短時間內，幫職場人培養出自己的大局觀，提升職場人的格局。
二、做事要有規劃，目標要遠大
我的那個前同事，如今已經成爲一家小有規模的外貿公司的老總。她的職場格局就是從說出自己職業目標的那一刻建立起來的。
職業規劃和目標，對提升職場格局的影響如下：
1、有效集中精力，不浪費時間在無效的事情上。
一個想做將軍的人，絕不會用小兵的思維方式去想事情。每個人的時間都是有限的，用在對職場發展無效的事情上的時間多了，用在有效的事情上的時間就會相應減少，有格局的職場人，不會犯這樣的錯誤，他們所遵循的原則標準，就是規劃和目標。
2、快速提升能力，擴大職場人的思維界限
明確的職業規劃和目標，往往匹配高效的執行力和學習力，在這兩力的作用下，職場人的各項能力也會跟着提高，快速晉升就是自然而然的事。
站在屋頂上看到的風景，跟站在山峯上看到的風景是不同的，當人的思維界限被無限拓展開，格局也就隨着而變大了。
