最低工資標準有沒有扣除五險一金，五險指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指住房公積金。最低工資標準有沒有扣除五險一金。下面是小編整理的內容。
最低工資標準有沒有扣除五險一金1
目前我國大多數地區的最低工資是包括五險一金的，個別地區不包括，如北京、上海。要看當地政策如何規定。特殊情況下，也是可以低於最低工資標準發放工資的，是合法的，但不是我們希望看到的情況。
具體講，五險一金有單位繳費部分，也有個人繳費部分。如果指的是五險一金的單位繳費部分，最低工資肯定是不包括這部分費用的，用人單位需要另行支付。如果指的是五險一金的個人繳費部分，最低工資不一定包括這部分費用的，要看各地政策，全國並不統一。比如，筆者所在的北京地區，就明文規定不包括勞動者承擔的社保費用和公積金費用。上海也是這樣規定的。但目前在大多數地區，最低工資是可以包括五險一金個人費用的。具體要看當地政策。
1、五險一金和最低工資的基本含義
（1）五險指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指住房公積金。
（2）最低工資通常指全日制勞動關係中勞動者的月最低工資標準。非全日制勞動者（每日工作時間不超過4小時）的最低小時工資不能低於全日制勞動者，最低工資標準不包括五險一金。關於最低工資國家沒有統一規定，各地由各地的標準，國家規定最少3年調整一次。
2、制定月最低工資標準的主要依據有哪些？
主要考慮勞動者維持自身以及贍養人的最基本的當地生活費用、當地的社平工資、經濟狀況、就業形勢、生產率等。既要兼顧低收入羣體的基本生活保障，也要兼顧當地用人單位當前的經濟承受能力。
3、國家法律統一規定的哪些收入不在月最低工資標準範圍內？
主要有加班費（包括平時加班、及節假日加班），夜班/中班津補貼，特殊工種崗位津補貼，以及其他可以不計入最低工資標準的各種補貼性收入。
4、五險一金到底是否納入月最低工資標準範圍內？
國家沒有統一規定。所以可以包括，也可以不包括。具體要看當地政策，在哪兒說哪兒的話。
5、可以低於最低工資標準發放工資嗎？
可以，按最低工資標準或低於最低工資標準發放工資的合法的特殊情況主要有：
（1）病假：因自身疾病，在醫療期內，最低可以按當地最低工資的80%的標準發放工資，勞動合同另有約定，或單位另有規定的除外。
（2）待崗、待產期間：可以按按當地最低工資的70%的標準發放工資。
（2）生產經營困難：經集體協商、職代會或職工大會討論同意的，可以按最低工資標準給部分勞動者或全體勞動者發放工資。
提醒：勞動合同約定勞動者未按時、足額、保質完成工作任務，用人單位可以按最低工資標準給付工資的條款，不受法律保護。
最低工資標準有沒有扣除五險一金2
按照規定，最低工資是要扣五險的。最低工資是指各地區根據當地消費情況設定的最低勞動報酬。最低工資標準不包括延長工作時間的工資、中班、夜班、高溫津貼、法律法規規定的待遇三種工資類型，但包括五險。所以，最低工資要扣除五險。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的.是“五險”是法定的。
從全國來看，根據《最低工資規定》，三種工資待遇剔除在最低工資標準之外，包括
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
可見，並未明確是否剔除五險一金。因此，各地對此的規定也不盡一致。多數地區的最低工資標準是包含五險一金的。
比如，河北明確，計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。
而北京、上海的最低工資是不包含五險一金的。北京、上海等地明確規定，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作爲最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
可見，不包含五險一金的最低工資，更有含金量。
最低工資標準有沒有扣除五險一金3
最低工資標準包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
勞動法規定最低工資標準是應發工資。
1、應發工資和實發工資是兩個概念,應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應當支付給勞動者的工資報酬,應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後,實際上發到勞動者手裏的工資。
2、勞動者在提供了正常勞動的情況下,在作了符合規定的扣除後的工資不能低於最低工資標準。如,根據《河北省工資支付規定》,用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用,可以從勞動者工資中扣除,但這種扣除後的工資餘額不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準幾年調一次?
根據《最低工資規定》第十條規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。
由勞動部制定的《最低工資規定》擴大了適用範圍;明確出臺小時工資標準;標準調整期限縮短。最低工資的適用範圍，明確在中華人民共和國境內的企業、 民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者均適用這一規定。國家機關、事業單位、社會團體也依照執行。
針對一些地區最低工資標準期限過長、水平偏低的狀況，新規定明確，最低工資標準每兩年至少調整一次。確定工資標準應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平和就業狀況等因素。規定提出增加小時最低工資標準，適用於非全日制就業勞動者。
