女性所面臨的玻璃天花板，在職場中女性會產生天花板效應，有多方面的因素，除了社會的刻板印象，還有時間的因素在裏面。下面一起來了解女性所面臨的玻璃天花板都有什麼。
女性所面臨的玻璃天花板1
職場中的玻璃天花板：是對性別歧視的隱蔽現象，由於人爲的觀念或單位領導組織存在的偏見而導致的。它限制了有能力的女性晉升到高層位置。使得本來夠資格的人在組織裏的晉升變得可望而不可及。玻璃天花板一詞描述了職業女性所承受的無形壁壘，阻礙了職業女性的發展。
按照大多數人的定義，”玻璃天花板“是指女性在達到最高管理級別前所面臨的無形障礙，且難以克服，並排除在最高職位權力圈之外。
在中國，報告顯示女性升到最高層仍然是少數，且大多數女性仍留在初級和中級管理層中。
有沒有”玻璃天花板“，且來看看來自女性職業生涯研究室對10+位受訪女性的調研，分爲3組展開：第一組不認爲中國存在”玻璃天花板；第二組認爲確實存在“玻璃天花板”；第三組認爲女性有“玻璃天花板”，來看看她們怎麼說？
1、女性沒有”玻璃天花板“
她們認爲擁有很強事業心和井然有序的'家庭生活被認爲是進入公司高層的先決條件。
比如a :我不相信有”玻璃天花板“，對男人和女人來說，一切皆有可能。（某信息技術總監）
比如b：我認爲它不存在，這取決於女性是否真的想進入高層，以及她們如何安排好家庭生活。（某銷售總監）
2、有”玻璃天花板“，但不僅限於女性
她們認爲，在跨國公司中的中國人，首席執行官鮮有中國人擔任此職務，依然保留給其他國籍的人，因此，從文化角度存在”玻璃天花板“，而不是基於性別。
3、只有首席執行官職業存在”玻璃天花板“
她們認爲中國女性確實存在”天花板“，且只存在於公司的最高職位，比如首席執行官。
c表示：我們公司首席執行官以下的管理崗位上有許多女性，一般來說，女性首席執行官案例相當少，女性往往願意待在更爲舒適的第二管理層級，因爲她們不必承擔太多責任。（某總經理）
”玻璃天花板“存在於最高管理層還有第4個原因是女性作爲母親所要承擔的家庭角色與首席執行最高管理崗拉的工作要求之間無法取得平衡，最常見的是不可避免要頻繁出差。
還有一個原因是女性與男性存在心理上的差異，大部分女性因爲家庭原因，心理上的不自信，相比男性會缺乏事業抱負。
除去以上調研觀點，不可避免我們可能還會遇到，隨着年齡的增長，我們在企業內部或者人才市場可選擇的餘地越來越少，很多的工作陸續將被AI或者比我們更便宜更精力充沛的年輕人所替代，職位變少，也是我們面臨的現實原因。
女性所面臨的玻璃天花板2
在職場中女性會產生天花板效應，有多方面的因素，除了社會的刻板印象，還有時間的因素在裏面：
1、時代的因素：因爲在長長的企業晉升之路上，很少有女性能夠實現坐到高層的這一願望，即使是在優秀的的女性，在20世紀70年代，僅有不到5%的法律和工商學位授予了女性，但是現在在美國有40%的法律和35%的工商學位授予女性，也就是說隨着時代的變化，女性在企業管理中的地位有所提高。
2、女性的母性特徵：天花板效應之所以形成，有很大一部分原因也是由於女性自身條件的限制，比如在職業發展的道路上，還要兼顧家庭，撫養子女的重擔常常是落在女人的肩上的，所以很多公司纔會不願意接納女性，因爲他們不願意冒這個險，女性往往爲了照顧孩子，丟棄了很多重要的發展機會，這也就是爲什麼女性職業受限的重要原因。
3、男性的刻板印象：管理層中的男性居多，升遷的權力大多數往往是掌握在男性手中的，所以他們提拔的人一般都是男性居多，美國政府在1991年，還專門開設了“天花板協會”，就是爲了消除一些企業對於女性從業的阻礙。
